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討回工資：法律途徑與實(shí)際操作技巧
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-27 02:50:14 62 人看過(guò)

如果您遇到了用人單位無(wú)故拖欠工資的情況,可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào),或者直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。無(wú)故拖欠工資是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,是超過(guò)當(dāng)?shù)亍豆べY支付規(guī)定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。在用人單位或者私人老板不支付工資的情況下,員工可以向勞動(dòng)局投訴或者搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

您可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，或者選擇直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，是超過(guò)當(dāng)?shù)亍豆べY支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。在用人單位或者私人老板不支付工資的情況下，員工可以向勞動(dòng)局投訴或者搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此，對(duì)于直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)這一問(wèn)題，答案是肯定的。

然而，直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。首先，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)并非行政機(jī)關(guān)，沒(méi)有執(zhí)法權(quán)，不能直接作出行政處罰。其次，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決為終局裁決，對(duì)當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。這意味著，如果直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，可能會(huì)導(dǎo)致后續(xù)無(wú)法通過(guò)其他途徑解決爭(zhēng)議，從而給當(dāng)事人帶來(lái)不必要的麻煩。

因此，對(duì)于一般勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議當(dāng)事人首先嘗試通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決。如果協(xié)商無(wú)果，再考慮向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果仍然無(wú)法解決爭(zhēng)議，最后才能考慮向人民法院提起訴訟。這樣既能保證爭(zhēng)議得到及時(shí)解決，也能減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)。

針對(duì)勞動(dòng)者工資拖欠問(wèn)題,建議先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),或直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。但直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)存在一定的風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)閯趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)并非行政機(jī)關(guān),沒(méi)有執(zhí)法權(quán),仲裁裁決為終局裁決,對(duì)當(dāng)事人不服的,可以向人民法院提起訴訟。因此,對(duì)于一般勞動(dòng)爭(zhēng)議,建議當(dāng)事人首先嘗試通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決,解決不了再向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,最后才能考慮向人民法院提起訴訟。這樣既能保證爭(zhēng)議得到及時(shí)解決,也能減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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律師服務(wù)
2025年05月15日 04:52
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    1。典型表現(xiàn)：拿到原始票據(jù)，不詢問(wèn)票據(jù)所代表的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的上下文就做賬。2。按單據(jù)類型記賬典型表現(xiàn)：所有餐飲門票均計(jì)入業(yè)務(wù)招待費(fèi)記賬時(shí)，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)而不是按單據(jù)類型確定成本歸集科目。例如，餐飲券可能是業(yè)務(wù)招待費(fèi)或員工福利。3。憑證摘要寫(xiě)得不清楚。典型表現(xiàn)：摘要的要素參差不齊，含糊不清，有時(shí)甚至連最基本的時(shí)間、人和事都寫(xiě)不出來(lái)。比如“報(bào)銷費(fèi)用”。危害：摘要寫(xiě)得不清楚，不利于今后的審計(jì)，也不利于分析資料的檢索。例如，銷售部報(bào)銷參展費(fèi)用時(shí)，匯總表上只寫(xiě)“銷售部報(bào)銷參展費(fèi)用”。如果銷售部對(duì)費(fèi)用有任何疑問(wèn)，財(cái)務(wù)部必須將報(bào)銷憑證一張一張地翻出來(lái)，并與銷售部核對(duì)。如果小結(jié)寫(xiě)得很清楚（如：龍一凡報(bào)銷2013xx展會(huì)費(fèi)用），則只能通過(guò)閱讀小結(jié)進(jìn)行核對(duì)，避免不必要的勞動(dòng)。另一個(gè)例子是：在支付貨款時(shí)，如果只寫(xiě)“貨款”的摘要，就不知道是生產(chǎn)款還是購(gòu)建固定資產(chǎn)款，手工編制現(xiàn)金流量表時(shí)就無(wú)法判斷。4。憑證摘要過(guò)于清晰
    2023-05-08
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  • 如何通過(guò)法律途徑討回包工頭欠農(nóng)民工的工資
    一、如何通過(guò)法律途徑討回包工頭欠農(nóng)民工的工資討回包工頭欠農(nóng)民工的工資的法律途徑有：1．投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；2．勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。二、包工頭拖欠農(nóng)民工工資但沒(méi)有證據(jù)怎么辦包工頭拖欠農(nóng)民工工資但沒(méi)有證據(jù)的，勞動(dòng)者可以向相關(guān)部門出具雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：用人單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。拖欠工資一般是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，提交已支付工資的證明憑證。如果是因?yàn)檗r(nóng)民工舉證困難的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)由勞動(dòng)仲裁委收集證據(jù)。三、拖欠工資超過(guò)多久屬于違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞
    2023-06-16
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  • 追討拖欠農(nóng)民工資的法律途徑
    拖欠農(nóng)民工工資的起訴流程：1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、法院將原告的起訴書(shū)副本送達(dá)被告；4、被告作出書(shū)面答辯；5、開(kāi)庭審理；6、法院做出判決。民事欺詐如何起訴一方當(dāng)事人以欺詐手段使得對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施民事法律行為如訂立合同等，受欺詐的一方可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷其作出的民事法律行為。如果第三人實(shí)施了欺詐行為，一方知道或應(yīng)該知道，而導(dǎo)致對(duì)方意思表示不真實(shí)而作出民事法律行為，受欺詐的一方可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞
    2023-08-14
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  • 追討工資的有效手段：電話溝通與法律途徑
    老板欠工資不給可以打12333或12345電話舉報(bào)。有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板欠工資不給的處罰：1、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。老板欠工資欠條怎么寫(xiě)？1、主體。要將債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的主體表達(dá)清楚，即誰(shuí)是債權(quán)人誰(shuí)是債務(wù)人（注意“借”詞的歧意）要明確然人為主體時(shí)，應(yīng)核對(duì)其身份證上姓名，條件許可時(shí)應(yīng)在欠條上抄錄居民身份證號(hào)人單位為主體時(shí)，應(yīng)蓋上單位公章。2、客體。數(shù)額單位要明確，數(shù)額應(yīng)用中文繁體字書(shū)寫(xiě)，分比應(yīng)明確百分比、千分比、萬(wàn)分比。3、內(nèi)容。表達(dá)清楚，注意避免歧義。應(yīng)將歸還日期明確，如有利息約定，應(yīng)寫(xiě)明，否則依法視為無(wú)利息，如有違約金約定，應(yīng)寫(xiě)明。如有擔(dān)保人，應(yīng)注明擔(dān)保方式，并寫(xiě)明擔(dān)保人。4、一式多
    2023-07-11
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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