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下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有第1項、第2項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。什么情況下

一、如何證明自己的工資是多少要證明自己的工資數(shù)額，通常需要提供由所在單位出具的收入證明。1．這種證明通常包括個人的基本信息、職務(wù)、學(xué)歷、工作年限以及具體的月收入金額等內(nèi)容。2．一些單位可能還會提供其他相關(guān)證明，如工資條、銀行流水等，以進(jìn)一步證實工資收入的真實性。在提供這些證明時，需要注意證明的格式和內(nèi)容必須規(guī)范，且必須加蓋單位公章或財務(wù)章，以確保其有效性。二、工資證明的基本內(nèi)容工資證明的基本內(nèi)容通常包括以下幾個方面：1．證明人的基本信息，如姓名、性別、年齡、證件號碼等；2．證明人的工作信息，如工作單位、職務(wù)、學(xué)歷、工作年限等；3．具體的工資收入情況，包括月收入、年收入等。在開具工資證明時，單位應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確，不得虛報或夸大工資數(shù)額。同時，證明的格式也應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，避免出現(xiàn)錯誤或遺漏。三、工資證明的注意事項在開具工資證明時，需要注意以下幾點：1．證明的格式必須規(guī)范，包括標(biāo)題、正

其一、通過提交計算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書。所有人應(yīng)向軟件登記機(jī)構(gòu)辦理。軟件登記機(jī)構(gòu)發(fā)放的登記證明文件，是軟件著作權(quán)有效或者登記申請文件中所述事實確定的初步證明。其二、軟件的版權(quán)頁或運行界面上的署名。其三、軟件的源程序和目標(biāo)程序。計算機(jī)軟件程序通常包含源程序和目標(biāo)程序，源程序是指由計算機(jī)軟件程序的設(shè)計者進(jìn)行編寫的，其是設(shè)計者思想最開始的表達(dá)。屬于人讀程序。目標(biāo)程序是對源程序進(jìn)行編譯，使之成為計算機(jī)能讀的語言。屬于機(jī)讀程序。通過源程序進(jìn)行編譯出來的目標(biāo)程序是唯一的，源程序和由源程序編譯出來的目標(biāo)程序?qū)儆谝粋€整體，其著作權(quán)都屬于作者。需要注意的是權(quán)利人通過使用源程序和目標(biāo)程序進(jìn)行權(quán)屬證明時，還需要證明其開發(fā)程序的時間早于被告。其四、先于被告軟件產(chǎn)品的原告軟件產(chǎn)品、軟件產(chǎn)品說明書、廣告等。此種證明能力較弱，但能夠起到加強(qiáng)作用，如使用第三種方法證明時，可以用來證明其開發(fā)程序的時間早于被告。一、軟件著作

寧波的劉師傅今年50歲，是名電工，手藝不錯。去年4月，劉師傅經(jīng)人介紹裝修一貿(mào)易公司的電工部分，當(dāng)時與公司負(fù)責(zé)人李經(jīng)理約定包工包料費用1萬元。去年5月的一天，劉師傅在室內(nèi)安裝頂燈時被電擊中，從高處墜落后腦著地昏迷，住院近40天，經(jīng)鑒定為九級傷殘。李經(jīng)理墊付1萬元醫(yī)藥費后，不肯再支付任何費用。去年年底，劉師傅以提供勞務(wù)受害責(zé)任糾紛為由，向江東法院起訴貿(mào)易公司，要求賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等總計37萬余元。庭審中，李經(jīng)理否認(rèn)了劉師傅的說法，不承認(rèn)曾雇傭過劉師傅。他還說，劉師傅從事電工工作具有很強(qiáng)的技術(shù)性，沒有簽訂合同，找小工、買材料都由劉師傅自己定，施工現(xiàn)場也不屬于他的公司，因此無需賠錢。之所以墊付1萬元，是因為劉師傅出事時，送他去醫(yī)院的人沒錢，而這個人跟他是朋友，就讓他送了1萬元救急。劉師傅請了幾位工友和介紹他干活的人出庭作證，法院根據(jù)劉師傅的申請，向該大樓的物業(yè)、銀行調(diào)

不可以。擔(dān)保人是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時，第三方保證人將按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任，這里的第三方保證人即擔(dān)保人。作為擔(dān)保人是要承擔(dān)相當(dāng)大的連帶責(zé)任的，所以身份證和戶口本缺一不可，而且必須親自到場確認(rèn)簽字并按指紋。如果借款人無力償還，擔(dān)保人有義務(wù)進(jìn)行償還。執(zhí)行和解中擔(dān)保人是執(zhí)行擔(dān)保嗎執(zhí)行和解協(xié)議中的擔(dān)保屬于私法調(diào)整的范疇，其與和解協(xié)議為主從合同關(guān)系，其設(shè)立的程序應(yīng)與和解協(xié)議相同，經(jīng)申請執(zhí)行人、被執(zhí)行人、擔(dān)保人就擔(dān)保合同的條款協(xié)商一致，擔(dān)保即告成立。執(zhí)行和解是發(fā)生在強(qiáng)制執(zhí)行程序中的，雖然沒有法律授予執(zhí)行法院審查的權(quán)力，但在司法實務(wù)中，執(zhí)行法院為提高執(zhí)行效率，通常會主動對和解協(xié)議進(jìn)行審查，但是也僅限于合法性審查。執(zhí)行和解協(xié)議中的擔(dān)保如設(shè)立不動產(chǎn)抵押，則需要辦理相關(guān)抵押登記手續(xù)；如設(shè)立質(zhì)押，則需要將質(zhì)押物交付申請執(zhí)行人?！吨腥A人民共和國民法典》第三百八十六條擔(dān)保物權(quán)人在債務(wù)人不

1、準(zhǔn)備好所需資料：戶口本復(fù)印件2張（含本人頁以及首頁）；身份證復(fù)印件2張；1寸藍(lán)底彩照3張；存檔證明復(fù)印件2張；個人信息登記表一份；個人情況調(diào)查表一份；2、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”（72條）?？梢?，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。沒有連續(xù)十年工齡能退休嗎沒有連續(xù)十年工齡能退休。只要是社保累計達(dá)到15年了，年齡達(dá)到男性60周歲，女性55周歲即可辦理退休手續(xù)。如果因為換工作或者是其他原因，在不同地方繳納社保，沒有交滿15年，但是滿10年的，其他地方的養(yǎng)老賬戶和參保年限轉(zhuǎn)移到繳納滿10年的地方

自己負(fù)責(zé)，上班途中自己摔傷不算工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，工作中職工因自己原因受傷的不在工傷范圍內(nèi)。一、員工因外出受傷一定是工傷嗎員工因外出受傷不一定是工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷賠償需要滿足什么條件工傷申報條件(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，

在未簽訂勞動合同且未購買社會保險的特定情形下，以下幾種類型的證據(jù)可被認(rèn)定為有效，用以證實與企業(yè)之間的勞動關(guān)系的存在：首先，我們可以通過查看工資支付憑據(jù)或者相關(guān)的工資發(fā)放記錄，亦或是完整的員工工資發(fā)放清冊來獲取更為直接的證據(jù)；其次，由雇傭方頒發(fā)給勞動者的工作許可證、服務(wù)識別卡等證件也都具備足夠的權(quán)威性和可信度來認(rèn)證勞動者身份；再次，勞動者申請應(yīng)聘時所填寫的用人單位招聘登記表以及報名表這類文件，也能作為雇傭方招工的有力證明材料；除此之外，考勤簿上的詳細(xì)記錄也是證明勞動關(guān)系不可缺少的重要依據(jù)；最后，如果有其他同樣在公司工作過的職員愿意提供證詞，則也具有很高的證明效力?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠

可以收集醫(yī)院的診斷證明，醫(yī)藥費的收據(jù)以及病例這些書證。此外，受害人在遭遇家庭暴力后向婦聯(lián)組織、人民調(diào)解組織、居民委員會或村民委員會、公安機(jī)關(guān)或其他組織求助或報警，相關(guān)的證明或書面記錄也可作為證據(jù)使用；施暴人因施暴而做出的口頭、書面悔過或保證也可以用作證據(jù)。家暴證明怎么開1、要及時向居（村）委會、婦聯(lián)組織、工作單位等，尋求幫助或者調(diào)解，或者直接向公安機(jī)關(guān)報警。日后進(jìn)行訴訟時，可以請求相關(guān)部門出具相關(guān)證明材料，尤其是公安機(jī)關(guān)的出警記錄。2、如果在家庭暴力中受傷，則一定及時去醫(yī)院治療，并保留好診斷證明、病例本、醫(yī)療費的票據(jù)等。此外，還要在當(dāng)時進(jìn)行拍照，保留好照片。傷情嚴(yán)重的，報警后，由公安機(jī)關(guān)委托進(jìn)行傷情鑒定。3、如果家里或者身邊有條件的，可以進(jìn)行錄音、攝像等，并保留好原始的視聽資料?；蛘呖梢陨暾堊C人出庭作證。4、總之，證明家庭暴力的存在，實質(zhì)上是一個復(fù)原家庭暴力原狀的過程。無論是物證、書證還是

一、怎樣證明自己的工作時間在證明自己的工作時間方面，我們首先需要從公司內(nèi)部的規(guī)章制度和考勤制度入手。這些制度通常會明確列出員工的正常工作時間、加班規(guī)定以及相關(guān)的作息時間。為了證明自己的工作時間，我們可以對內(nèi)網(wǎng)上公布的加班人員名單、作息時間等規(guī)章制度進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。這些證據(jù)可以清晰地反映出我們的加班情況，是證明工作時間的有效手段。二、搜集加班證據(jù)除了從公司內(nèi)部的規(guī)章制度和考勤制度中搜集證據(jù)外，我們還可以從其他方面搜集加班證據(jù)。例如：1．交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄等都可以作為我們加班的間接證據(jù)。2．我們還可以搜集加班時的工作郵件或電話往來的記錄，這些記錄能夠直接證明我們在非工作時間仍然在為公司工作。3．如果我們在加班后向單位報銷了出租車費，那么報銷理由的復(fù)印件也可以作為我們加班的證據(jù)之一。三、保留視聽材料在主張加班費時，我們還需要注意保留視聽材料。這些材料包括錄音、聊天記錄等，能夠直觀

一、案例一：1、基本案情小李是工傷，無合同，無保險，企業(yè)在支付部分醫(yī)療費后就不管了，有關(guān)部門說不能強(qiáng)迫企業(yè)拿錢，得小李自己墊。由于現(xiàn)在醫(yī)療未終結(jié)，勞動能力鑒定做不了，那小李單位該不該給他拿錢治療工傷？他們不拿錢不犯法，小李自己墊不起，申請先行墊付又說不行。一個工傷拖了兩年沒治完，小李該怎么辦？2、案例分析：如果已經(jīng)過了兩年，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，小李申請工傷認(rèn)定的一年時效已經(jīng)過了，因為工傷認(rèn)定的時效不中斷。那么小李可以主張以人身損害為由，向人民法院提起訴訟，主張自身的醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金等。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，小李可以以人身損害為由要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。小李可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規(guī)定來判斷單位應(yīng)當(dāng)在哪些費用上對小李進(jìn)行賠償。如果單位一味的是這種態(tài)度，建

職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料；不需要提供證人證言。如何證明自己是工傷勞動者受傷后，一般無需自己證明是工傷，而是需要由單位或者職工及其近親屬等到統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，在申請工傷的時候您需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等材料。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。提供上述材料后，是否認(rèn)定為工傷是由社會保險行政部門認(rèn)定的。如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)然，不管是勞動者還是單位，如果對于工傷認(rèn)定決定不服，都可以依法申請行政復(fù)

自己去申請工傷對公司有不利影響。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，無特殊情況逾期未提出申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負(fù)擔(dān)。只有在用人單位逾期未提出工傷認(rèn)定申請的情況下，工傷職工才能自行提出工傷認(rèn)定申請。報案對自己有什么影響報警不會對自己有影響。報警人的姓名、基本情況以及報案時提供情況的相關(guān)筆錄將永久保留在案情的卷宗檔案中，但這種情況不屬于案底，也不屬于刑事犯罪記錄，對報警人不會產(chǎn)生任何影響。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門。根據(jù)《治安管理處罰法》的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)對報案應(yīng)當(dāng)及時受理并進(jìn)行登記。受理報案后，認(rèn)為屬于違反治安管理行為的，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行調(diào)查；認(rèn)為不屬于違反治安管理行為的，應(yīng)當(dāng)告知報案人，并說明理由?！豆ｋU條例》第三十條職

職工違規(guī)操作受傷，如果符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工受傷等情形，且沒有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等行為的，屬于工傷。在工傷認(rèn)定中，并不考慮職工是否操作不當(dāng)。我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。即使職工在勞動過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應(yīng)該給受傷職工申請工傷認(rèn)定。如果職工的行為屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的不能認(rèn)定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認(rèn)定。律師補(bǔ)充：工傷認(rèn)定不受事故責(zé)任限制，職工只要是在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害的，不論其是主要責(zé)任、次要責(zé)任或無責(zé)任，均可認(rèn)定為工傷?，F(xiàn)實生活中，絕大多數(shù)違章