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工作兩月沒簽合同沒買五險如何證明自己工作了

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-10 04:31:16 147 人看過

在未簽訂勞動合同且未購買社會保險的特定情形下，以下幾種類型的證據(jù)可被認(rèn)定為有效，用以證實與企業(yè)之間的勞動關(guān)系的存在：

首先，我們可以通過查看工資支付憑據(jù)或者相關(guān)的工資發(fā)放記錄，亦或是完整的員工工資發(fā)放清冊來獲取更為直接的證據(jù)；

其次，由雇傭方頒發(fā)給勞動者的工作許可證、服務(wù)識別卡等證件也都具備足夠的權(quán)威性和可信度來認(rèn)證勞動者身份；

再次，勞動者申請應(yīng)聘時所填寫的用人單位招聘登記表以及報名表這類文件，也能作為雇傭方招工的有力證明材料；除此之外，考勤簿上的詳細(xì)記錄也是證明勞動關(guān)系不可缺少的重要依據(jù)；

最后，如果有其他同樣在公司工作過的職員愿意提供證詞，則也具有很高的證明效力。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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