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沒簽勞動(dòng)合同工作如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-01 20:21:05 129 人看過

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同，但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，雙方在實(shí)際工作中存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系?？紤]到我國目前的勞動(dòng)就業(yè)狀況，我國勞動(dòng)立法承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第二條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！?001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國目前關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象，我們很難對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系做出明確具體的判斷。

一般來說，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件兩方面。從實(shí)質(zhì)要件而言，首先是勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)行為;其次是勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報(bào)酬、福利待遇;第三是勞動(dòng)者已納人用人單位的勞動(dòng)管理體系，勞動(dòng)者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動(dòng)者對此存在默認(rèn)意思表示。從形式要件來說，勞動(dòng)者與用人單位之間并沒有簽訂合同。因此，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā)，若沒有書面勞動(dòng)合同，只要具備作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，如勞動(dòng)者已成為用人單位成員，形成較為穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位為勞動(dòng)者定期支付報(bào)酬，勞動(dòng)者享受用人單位的福利待遇，就應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

結(jié)合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件以及實(shí)踐中的具體做法，履行無效勞動(dòng)合同也能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然無效勞動(dòng)合同自始無效，不受法律保護(hù)，但為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，若其具有作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件，理應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)為前提。提出工傷認(rèn)定申請時(shí)提交的勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明，是為了證明職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。因此，勞動(dòng)者現(xiàn)時(shí)是否仍然與單位存在勞動(dòng)關(guān)系(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)已不重要，這對工傷認(rèn)定并無影響。也就是說，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束了，仍然能進(jìn)行工傷認(rèn)定。例如，職工從企業(yè)辭職后一段時(shí)間，才經(jīng)診斷確屬在職期間患職業(yè)病，他可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請。

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2025年05月19日 21:07
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    用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)者可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。在提起勞動(dòng)爭議仲裁前還應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定。工傷認(rèn)定申請應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。一、沒有勞務(wù)合同怎么確立勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考
    2023-03-11
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  • 勞動(dòng)合同丟失怎么證明勞動(dòng)關(guān)系 合作關(guān)系
    用人單位勞動(dòng)合同丟失證明勞動(dòng)方法如下：如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。如果用人單位不給復(fù)印，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”、考勤記錄等也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋公章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。對于公司只給復(fù)印件的行為肯定是不允許的，勞動(dòng)者可以直接要求提供原件，公司無權(quán)不給。另外勞動(dòng)者可要求公司闡明提供復(fù)印件的理由。法律規(guī)定合同雙方各執(zhí)原件一份。如果只給復(fù)印件，是違法的行為?？梢杂迷搹?fù)印件到轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)責(zé)令用人單位改正，即將原件的那一份提供給勞動(dòng)者。如果只是復(fù)印件，該件日后勞動(dòng)糾紛中將是不利的證據(jù)，當(dāng)然，證
    2023-03-08
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  • 如何證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？
    勞動(dòng)者證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)者與私人單位如何證明勞動(dòng)關(guān)系？（一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（二）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向
    2023-07-24
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  • 未簽訂勞動(dòng)合同與已簽訂勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
    沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，有一定條件時(shí)有勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》規(guī)定，使用者招聘勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情況的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）使用者和勞動(dòng)者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）使用者依法制定的各勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受到使用者的勞動(dòng)管理，從事使用者安排的報(bào)酬勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是使用者業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。未簽訂勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)局開證明嗎如果未簽勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合
    2023-08-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 存在勞動(dòng)關(guān)系,但未簽訂勞動(dòng)合同,如何證明?
      海南在線咨詢 2024-11-12
      在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,我們可以采用以下途徑來證明這兩者之間確實(shí)存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系: 1. 通過勞動(dòng)者提交給用人單位的招用記錄來確認(rèn)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2. 收集員工發(fā)放的交通標(biāo)識(shí)牌、工作牌以及員工手冊等物品,作為身份憑證。 3. 收集工資支付憑證或相關(guān)記錄,以及繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄。 4. 保留考勤記錄供參考。 5. 通過其他員工的證言來進(jìn)一步證實(shí)這種勞動(dòng)關(guān)系的存在
    • 如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在，簽的合同只有有，我們沒有，工作證也沒有
      廣西在線咨詢 2022-10-24
      你如果能夠收集到如下憑證，就可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在：①．工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；②．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；④．考勤記錄；⑤．其它勞動(dòng)者的證言等。
    • 沒簽訂勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系，沒簽勞動(dòng)合同時(shí)
      青海在線咨詢 2022-04-25
      1、沒簽訂勞動(dòng)合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。 ①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； ③勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： ①工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)
    • 勞動(dòng)者如何舉證證明勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系存續(xù)證明
      四川在線咨詢 2022-06-23
      勞動(dòng)者可以提供下列材料來證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；以及用人單位的考勤記錄等。
    • 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在？
      廣東在線咨詢 2023-06-12
      用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 考勤記錄； 其他勞動(dòng)者的證人證言等。 其中，1）、3）、4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。