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沒(méi)得合同，如何證明員工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-08 18:33:43 240 人看過(guò)

用人單位開(kāi)始用工就意味著建立了勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的外在表現(xiàn)形式。

一、建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間從何時(shí)算起？

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即使用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系也是自用工之日起建立。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動(dòng)合同到期需要自動(dòng)續(xù)簽嗎?

勞動(dòng)合同到期不可以自動(dòng)續(xù)簽，到期需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽或者重簽。《勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

三、用人單位什么時(shí)候與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有效

入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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  • 勞動(dòng)者應(yīng)如何確認(rèn)自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？
    勞動(dòng)合同可以確定具有勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工資證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記證、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等也可以當(dāng)做憑證。勞動(dòng)者如何舉證勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部【2005】12號(hào)）第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)
    2023-07-11
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  • 單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系在何時(shí)建立
    一、單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系在何時(shí)建立用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，一般自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方勞動(dòng)關(guān)系最直接的證明。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：1、用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的工作安排，以及工作的實(shí)際履行情況；2、用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的記錄；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納社保的記錄；4、勞動(dòng)者相關(guān)工作打卡記錄；5、其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、用人
    2024-02-01
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  • 未簽訂勞動(dòng)合同怎樣證明與用人單位的關(guān)系
    一、未簽訂勞動(dòng)合同怎樣證明與用人單位的關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢(xún)職工名冊(cè)。如果沒(méi)有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。也可以尋找勞動(dòng)者入職的時(shí)候，填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷等資料?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、合同期滿用人單位終止勞動(dòng)合同該怎樣處理合同期滿用人單位終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
    2024-01-15
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  • 用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者如何證明？
    勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如何證明勞動(dòng)關(guān)系?當(dāng)發(fā)生了用人單位不承認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系?其實(shí)勞動(dòng)者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，就可以避免在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)陷入被動(dòng)局面。以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法：首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類(lèi)似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些
    2023-06-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      河北在線咨詢(xún) 2022-02-23
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最
    • 勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系
      香港在線咨詢(xún) 2022-03-07
      確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的舉證責(zé)任分配。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)用工但沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的為事實(shí)用工。但問(wèn)題是，當(dāng)單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？此時(shí)勞動(dòng)者只能提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。一旦仲裁
    • 如何證明與用人單位的關(guān)系與工資合同關(guān)系
      天津在線咨詢(xún) 2021-10-18
      未簽訂勞動(dòng)合同的，可以以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系 收集工資卡、工資存折、工資單或其他工資支付記錄或查詢(xún)員工名單。如果沒(méi)有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)過(guò)社保，也可以在網(wǎng)上查詢(xún)社保繳費(fèi)記錄。也可以找工人進(jìn)公司時(shí)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷等資料。
    • 勞務(wù)派遣人員與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
      四川在線咨詢(xún) 2023-10-30
      勞務(wù)派遣人員與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，僅為管理與被管理的關(guān)系，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位才存在勞動(dòng)關(guān)系，由派遣單位和派遣人員之間訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者無(wú)工作期間向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工單位義務(wù)有哪些，勞務(wù)派遣具有哪些法律特征，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢(xún)，我們幫你更快更有效的解答。
    • 有用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何證明
      陜西在線咨詢(xún) 2022-04-25
      一、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可