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工資拖欠多長時間能到勞動局上訴

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 02:10:00 485 人看過

有拖欠的行為就可以去找勞動監(jiān)察大隊投訴。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬；

勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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去勞動局舉報拖欠工資要多久才能拿到工資，拖欠工資勞動局一般怎么處理方法

去勞動局舉報拖欠工資要2—3個月才能拿到工資。拖欠工資勞動局一般的處理方法是讓勞動者先和用人單位協(xié)商，協(xié)商成功的，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，仍不支付的，向法院申請強制執(zhí)行。一、去勞動局舉報拖欠工資要多久才能拿到工資去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁審理時限及先行裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、拖欠工資勞動局一般怎么處理方法拖欠工資勞動局一般有以下處理方法：1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付

2023-06-05

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勞動局拖欠多少工資才能立案

一、勞動局拖欠多少工資才能立案拖欠薪資達(dá)到何種程度才能夠予以立案，其詳細(xì)情況如下：首先是針對勞動糾紛案件，并無任何數(shù)額規(guī)定。若是涉及刑事犯罪，那么則應(yīng)當(dāng)被判定為拒不支付勞動報酬罪。在此情況下，如果拖欠的勞動報酬超過三個月并且數(shù)額在一萬元人民幣以上，或者拖欠了十位及以上勞動者的勞動報酬并且數(shù)額累積在八萬元人民幣以上，那么便可進行立案處理?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，

2024-07-02

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勞動局投訴工資拖欠需要多久？

30天。我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資。去勞動局投訴后多久能拿到工資勞動局投訴原則上不超過兩個月能拿到工資。看用人單位的打款速度和勞動局裁決的打款時間。投訴是指權(quán)益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權(quán)益的違法犯罪事實，有權(quán)向有關(guān)國家機關(guān)主張自身權(quán)利。投訴人，即為權(quán)益被侵害者本人。消費者投訴，是指消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務(wù)，與經(jīng)營者之間發(fā)生消費者權(quán)益爭議后，請求消費者權(quán)益保護組織調(diào)解，要求保護其合法權(quán)益的行為。消費者投訴可以采取電話、信函、面談、互聯(lián)網(wǎng)形式進行。一、無論采取哪種形式，都要講清楚以下內(nèi)容：1、投訴人基本情況。即投訴人的姓名、性別、聯(lián)系地址、聯(lián)

2023-07-15

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到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進行調(diào)解，調(diào)解的時間為十五日。調(diào)解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。一、申請勞動仲裁要多長時間申請勞動仲裁具體時間規(guī)定如下

2023-06-19

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拖欠工資告到勞動局，勞動局一般在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。受理后首先進行調(diào)解，調(diào)解成功應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解不成功或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。當(dāng)事人要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、勞動仲裁多久可以拿到錢勞動仲裁作出裁決后15天內(nèi)拿到工資。裁決下達(dá)后15天內(nèi)雙方都沒有起訴的，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照相關(guān)規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員

2023-06-29

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拖欠工資法律援助要多長時間才能拿到工資

拖欠工資近些年成了國家法律援助的重點，一方面是由于地方法律體系的不健全，另一方面是相關(guān)企業(yè)的不作為，社會上任何一位工作人員都為國家的經(jīng)濟建設(shè)做出了杰出貢獻，確保他們的合法利益不受侵犯是司法機關(guān)提供法律援助地初衷，如果拖欠工資請求法律援助要多長時間才能拿到工資呢?拖欠工資法律援助要多長時間才能拿到工資申請勞動仲裁的話要看具體的數(shù)額，數(shù)額不大的，仲裁一裁終局，兩三個月就差不多，如果數(shù)額較大，可能一二審就要一兩年了。如果調(diào)解的話就比較快相關(guān)介紹拖欠工資案件，屬于勞動保障行政執(zhí)法案件或者勞動仲裁前置案件，法院一般不予受理。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行.去勞動監(jiān)察大隊

2023-04-19

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到勞動局投訴拖欠工資要什么證據(jù)

一、到勞動局投訴拖欠工資要什么證據(jù)到勞動局投訴拖欠工資要的證據(jù)：1．雙方簽訂的勞動合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3．用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6．用人單位蓋章的考勤記錄；7．其他勞動者的證言等。二、拖欠工資沒有簽合同怎么辦拖欠工資沒有簽合同的辦法是勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁

2023-04-08

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處理拖欠工資問題，勞動局所需時間是多少

勞動局解決拖欠工資要是四十五日。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。申請勞動仲裁的流程包括申請；受理；開庭；調(diào)解；裁決。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動局拖欠工資該怎么辦拖欠工資勞動局一般有以下處理方法：1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3、申請勞動仲

2023-07-05

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拖欠工資勞動投訴一般會在自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；若案件情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。若違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)，事實明確，屬于受理范圍和管轄的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理。勞動部門處理拖欠工資要多久勞動部門處理拖欠工資要自申請之日五日之內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答

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