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續(xù)簽勞動(dòng)合同由什么人提出的
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-19 07:46:25 252 人看過(guò)

一、續(xù)簽勞動(dòng)合同由什么人提出的

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都能夠提起續(xù)簽的要求。如果用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的主張向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合同規(guī)定期限的30天前，把終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向用書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并與員工協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按正常程序辦理，不可簡(jiǎn)化。用人單位把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間，確保符合上述時(shí)間規(guī)定。

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意幾個(gè)問(wèn)題

1、續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽后的待遇要比原待遇高。否則勞動(dòng)者以此不續(xù)簽合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限，如果是在同一個(gè)單位第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)期限雙方約定就好。而如果是在同一單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，視為續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位有風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同到期，用人單位就可以不用續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以讓勞動(dòng)者直接離職走人，不用承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，也不用支付額外費(fèi)用。

勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不續(xù)簽、不終止的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中居于優(yōu)勢(shì)地位，屬于勞動(dòng)用工的管理方、主導(dǎo)方、責(zé)任方，它不是法律關(guān)系處于“模糊”狀態(tài)的受益者。依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，即使依法終止勞動(dòng)關(guān)系，只要用人單位存在用工行為的，就應(yīng)當(dāng)履行簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。用人單位違反該義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)支付雙倍工資等法律后果。

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    • 誰(shuí)應(yīng)該提出勞動(dòng)合同的續(xù)簽？
      海南在線咨詢 2025-02-07
      一、勞動(dòng)合同續(xù)簽責(zé)任歸屬 當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都有權(quán)利提出續(xù)簽的要求。如果用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有維護(hù)或提高勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，則根據(jù)勞動(dòng)者的主張，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在此過(guò)程中，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同規(guī)定期限的30天前，以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并與員工協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人單位需把握好確定勞動(dòng)合同到期時(shí)間、討論
    • 續(xù)簽誰(shuí)先提出，勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意哪
      浙江在線咨詢 2022-10-20
      續(xù)簽勞動(dòng)合同一般都是由單位操作續(xù)簽手續(xù)的，單位給員工發(fā)一個(gè)續(xù)簽意向書(shū)，如果員工同意續(xù)簽，再重新簽訂勞動(dòng)合同。不要寄希望于單位不加薪就不同意續(xù)簽，因?yàn)閯趧?dòng)合同法的規(guī)定維持原來(lái)水平的情況下，員工不同意續(xù)簽，合同到期終止，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只有單位不同意續(xù)簽的情況才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就意味著你想加薪，單位不同意你們的勞動(dòng)關(guān)系就終止了。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
    • 合同期滿公司提出勞動(dòng)合同續(xù)簽怎么辦？
      香港在線咨詢 2022-04-14
      合同期滿終止，公司方面提出維持或者提高原勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同、員工不同意續(xù)簽的，則公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 否則，合同期滿終止的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，你可以得到三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因本案屬于合同期滿終止，不屬于單位提前解除合同（無(wú)過(guò)失性辭退），因此，單位無(wú)需提前一個(gè)月通知員工，更不需要支付代通知金。
    • 勞動(dòng)合同的解除由誰(shuí)主動(dòng)提出？
      香港在線咨詢 2022-12-03
      《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件同變更勞動(dòng)合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動(dòng)合同。 但是，哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果完全兩樣 1、勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽，什么是勞動(dòng)合同續(xù)約，什么是勞動(dòng)合同
      湖北在線咨詢 2021-12-25
      勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)續(xù)約，但勞動(dòng)者仍在用人單位就業(yè)，用人單位未表示異議的，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件外。