續(xù)簽勞動合同能提高工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 16:01:23
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勞動合同期滿續(xù)簽的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，薪資有增加的可能性。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
不續(xù)簽勞動合同能不能領(lǐng)失業(yè)保險
勞動合同到期，如果勞動者自己不愿意續(xù)簽勞動合同，則單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任，也無法要求領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果是單位不愿意續(xù)簽或續(xù)簽的工資、福利待遇等低于原來合同，則單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，并可要求領(lǐng)取失業(yè)保險金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律綜合知識律師解答：能贏。不簽訂勞動合同勞動仲裁雙倍工資是能贏的，雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系。因此只要有能證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可。根據(jù)我國的勞動合同法，個人單位如果不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)及時跟勞動者補簽勞動合同，否則就要支付給勞動者雙倍工資作為補償?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-04-29244人看過 -
合同到期公司不續(xù)簽不可以主張雙倍工資。但是如果用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)簽的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-1576人看過 -
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法律綜合知識一、未簽勞動合同離職手續(xù)不付工資嗎？未簽勞動合同離職手續(xù)也是需要支付工資的，只要付出了一定的勞動力，建立了事實勞動關(guān)系的話，那么必然是需要支付工資。1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。因此，并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟補償金。二、哪些情況是單位違法解除合同？1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，2024-01-0780人看過 -
能拿到。(一)在1個月內(nèi)的，不管誰不愿意簽均不需支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條之規(guī)定，自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。在此期間，單位不愿簽訂合同而終止勞動關(guān)系，雖然不需要向勞動者支付雙倍工資，但是，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動關(guān)系。構(gòu)成違法解除，則需要向勞動者支付賠償金。(二)超過1個月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰不愿意簽訂。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付2023-06-22483人看過 -
一、勞動合同提前續(xù)簽有效嗎勞動合同提前續(xù)簽是有效的。法律規(guī)定，勞動合同堅決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)。事實上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。二、勞動合同續(xù)簽的注意事項是什么勞動合同續(xù)簽具體應(yīng)注意的事項是：1.勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。2.員工若患有或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達到規(guī)定的，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。3.員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。4.勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理手續(xù)，形成的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。5.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。三、勞動合同應(yīng)該具備什2023-06-23331人看過 -
勞動合同中工資一般承諾多少就寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。勞動合同中工資按照單位承諾的數(shù)額寫，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。勞動合同中工資標(biāo)準(zhǔn)的寫法：按雙方約定如實填寫。試用期工資不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。一、簽訂勞動合同的原則是什么？1、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護。2、協(xié)商一致2023-04-04464人看過
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工傷保險勞動合同續(xù)簽需要提前30天通知員工，具體規(guī)定如下：1、勞動合同續(xù)簽提前30天有如下規(guī)定，勞動合同到期不再續(xù)簽，沒有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知勞動者，按照一般情況，企業(yè)會在勞動合同到期前與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同事宜，用人單位不續(xù)簽，勞動合同到期即止；2、勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同：（1）用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務(wù)一年需要支付一個月工資）；（2）符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個月工資）；（3）勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或2023-08-11337人看過 -
企業(yè)改制簽訂兩次勞動合同后不是必須續(xù)簽。如果勞動者具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等過錯或者具有不勝任工作等情形的，單位可以不予勞動者續(xù)簽。但如果勞動者沒有上述情形，且提議與單位續(xù)約的，則雙方一般需簽訂無固定期限勞動合同。一、已經(jīng)有合同到期辭職需不需要提前一個月公司離職合同到期不續(xù)約，一般情況下勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系；如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者可以被迫辭職，不需要等一個月，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位在合同到期以后，不續(xù)簽的，超過一個月勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。從法律上來講，合同到期需提前一個月離職的，不過其實我國勞動合同法雖然規(guī)定了必須提前一個月通知，但實際情況還是以用人單位和勞動者協(xié)商而定。二、合同到期公司不續(xù)簽合法嗎用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞2023-06-27319人看過
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