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一、高中畢業(yè)能簽勞動(dòng)合同嗎

擁有畢業(yè)證書的人員方能正式簽署勞動(dòng)合同。

依據(jù)法律法規(guī)之明確規(guī)定，若欲建立勞動(dòng)關(guān)系并簽署勞動(dòng)合同，則就業(yè)者須已完成所有學(xué)業(yè)并獲得畢業(yè)證書。

無畢業(yè)證書者，其法律身份并不符合勞動(dòng)合同簽訂的基本要求，故無法進(jìn)行合同簽署。

關(guān)于結(jié)業(yè)生的定義，即為在完成教學(xué)計(jì)劃所規(guī)定的全部課程后，由職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校依照國家相關(guān)規(guī)定頒發(fā)的結(jié)業(yè)證明。

對(duì)于普通高等院校的結(jié)業(yè)生而言，其就業(yè)事宜將由學(xué)校負(fù)責(zé)推薦，而在用人單位錄用之時(shí)，亦可如同畢業(yè)生一般，由學(xué)校代為辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

二、勞動(dòng)合同到期自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

若用人單位在保持原有勞動(dòng)條件不變的前提下，勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)表示不愿續(xù)訂合同，那么用人單位無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；

若由于用人單位降低了原有的勞動(dòng)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法續(xù)訂合同，那么用人單位就必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方式如下：首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作年限來確定，若工作時(shí)間不足六個(gè)月，則按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)予以賠償；

若工作時(shí)間超過六個(gè)月但未滿一年，則按照一年來計(jì)算；最后，每滿一年，用人單位都需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。