沒(méi)畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-08-02 15:39:26
379 人看過(guò)
一、沒(méi)畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣
沒(méi)畢業(yè)就簽訂勞動(dòng)合同，該合同可能不被視為有效的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)可能無(wú)法得到勞動(dòng)法的全面保護(hù)。但雙方可以簽訂勞務(wù)協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議，以明確各自的權(quán)利和義務(wù)。
因?yàn)樵谛W(xué)生尚未正式畢業(yè)，不具備與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。此時(shí)，雙方建立的更可能是勞務(wù)關(guān)系或?qū)嵙?xí)關(guān)系，而非正式的勞動(dòng)關(guān)系。
二、未畢業(yè)學(xué)生能否簽勞動(dòng)合同？
未畢業(yè)學(xué)生通常不能直接簽訂勞動(dòng)合同。
1．勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2．而學(xué)生在畢業(yè)前，其身份仍為在校學(xué)生，并未完全脫離學(xué)生身份，因此不具備與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。
3．學(xué)生可以與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議，以明確雙方在實(shí)習(xí)或提供勞務(wù)期間的權(quán)利和義務(wù)。
三、簽勞動(dòng)合同需注意什么？
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論是已畢業(yè)還是未畢業(yè)但具備勞動(dòng)主體資格的學(xué)生，都應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1．合同內(nèi)容：確保合同內(nèi)容明確、具體，包括工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)鍵條款。避免簽訂模糊或不利于自身權(quán)益的合同。
2．合同期限：注意合同期限的約定，了解合同到期后是否自動(dòng)續(xù)簽或需提前通知等事項(xiàng)。
3．試用期：了解試用期的長(zhǎng)短、工資待遇及試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)。注意試用期不得超過(guò)法律規(guī)定的上限。
4．違約責(zé)任：明確違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式，以便在發(fā)生糾紛時(shí)能夠依法維護(hù)自身權(quán)益。
5．合法合規(guī)：確保所簽訂的勞動(dòng)合同符合國(guó)家和地方的法律法規(guī)要求，避免簽訂無(wú)效或違法的勞動(dòng)合同。
此外，還應(yīng)注意保留好合同原件及相關(guān)證據(jù)材料，以備不時(shí)之需。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
沒(méi)畢業(yè)哪些勞動(dòng)合同不能簽
184人看過(guò)
-
沒(méi)畢業(yè)簽勞動(dòng)合同嗎必須要簽嗎
341人看過(guò)
-
沒(méi)有畢業(yè)簽的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同
393人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同簽了沒(méi)有給員工會(huì)怎樣
380人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同沒(méi)有畢業(yè)證可以簽訂嗎？
59人看過(guò)
-
大四沒(méi)畢業(yè)簽勞動(dòng)合同是否可以
243人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
一、沒(méi)畢業(yè)簽一年勞動(dòng)合同是否能辭職1、沒(méi)畢業(yè)簽一年勞動(dòng)合同是可以向用人單位提出離職的。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即單方面解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、合同期內(nèi)辭職是否算違約1、合同期內(nèi)辭職不算違約，除非合同約定了違約期條款，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職的，構(gòu)成違約。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條2023-06-14430人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下證明：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證明；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、其他工人的證言等。怎樣證明勞動(dòng)合同倒簽無(wú)效可以向單位主張雙倍工資的賠償。勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫(xiě)成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間，就是倒簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法2023-08-07458人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，提前簽訂勞動(dòng)合同，從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始可以交五險(xiǎn)一金。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位怎么買(mǎi)社保協(xié)商處理，無(wú)法協(xié)商的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之2023-03-13146人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一般畢業(yè)之后在用人單位參加工作的，就能立即簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的三十日內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則需要向勞動(dòng)者支付最多以十一個(gè)月為限的每月雙倍工資。一、未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么規(guī)定如果用人單位逾期未簽訂勞動(dòng)合同，一般不是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是獲得雙倍工資的賠償。法律規(guī)定單位應(yīng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的合同，否則要從第二個(gè)月其向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但至多支付不超過(guò)十一個(gè)月。二、勞動(dòng)合同到期沒(méi)及時(shí)續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、企業(yè)不2023-02-06240人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同可以畢業(yè)前簽，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂的，用人單位支付雙倍工資；超過(guò)一年用人單位未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2024-05-12442人看過(guò) -
合同履行地現(xiàn)在每到六七月份的畢業(yè)季，就有一大堆畢業(yè)生面臨找工作的難題，各位畢業(yè)生在找工作的時(shí)候一定要多留幾個(gè)心眼，注意去往正規(guī)的人才招聘市場(chǎng)或是正規(guī)的職業(yè)介紹中介所，而且在工作時(shí)要注意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，那么畢業(yè)勞動(dòng)合同有幾份?一般都是2-3份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”《勞動(dòng)合同法》用法律的形式明確了勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。有需要合同備案的要簽三份簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng)一、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工2023-04-29106人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同毀約還是應(yīng)屆根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，若是尚未取得畢業(yè)證書(shū)或者學(xué)位證書(shū)，均視為仍處在畢業(yè)年度之內(nèi)，自然算作應(yīng)屆畢業(yè)生。關(guān)于“應(yīng)屆畢業(yè)生”的具體定義，即是在其預(yù)計(jì)畢業(yè)的年份里完成學(xué)業(yè)并獲得到畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)者。簡(jiǎn)而言之，對(duì)于大學(xué)生來(lái)講，在就讀高校的最后一學(xué)年即可被視作為應(yīng)屆畢業(yè)生。若是學(xué)生已結(jié)束最后一學(xué)年并進(jìn)入畢業(yè)后的第二個(gè)整年，便不再享有應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，而被歸類為往屆畢業(yè)生。值得一提的是，應(yīng)屆畢業(yè)生不僅可以參與公務(wù)員考試，而且在畢業(yè)之前，還可以先行報(bào)名參加考試，待正式獲得畢業(yè)證書(shū)之后，再進(jìn)行學(xué)歷審核。除此之外，還有以下幾種情形的考生，同樣可以按照應(yīng)屆生的資格條件進(jìn)行報(bào)考，即他們也有權(quán)利選擇那些僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的職位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一2024-07-2065人看過(guò) -
一、畢業(yè)生勞動(dòng)合同什么時(shí)候開(kāi)始簽訂畢業(yè)生勞動(dòng)合同在拿到畢業(yè)證之后開(kāi)始簽訂。應(yīng)屆生還沒(méi)拿到畢業(yè)證的時(shí)候，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議，因?yàn)閯趧?dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，未畢業(yè)大學(xué)生法律上不能認(rèn)定為勞動(dòng)者，即使簽訂了勞動(dòng)合同也是無(wú)效的。二、畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽訂需要注意如下事項(xiàng)：1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4.關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人；5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中；6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；7.社會(huì)保險(xiǎn)約定；8.不要簽空白合同；9.2023-06-2287人看過(guò)
-
書(shū)面合同繼續(xù)工作一個(gè)月沒(méi)有簽約的，從一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。勞動(dòng)合同到期后，雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)完成。用人單位繼續(xù)就業(yè)是一種新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。其中，繼續(xù)用工未簽訂合同不滿一年的，雙倍工資支付至補(bǔ)訂書(shū)面合同時(shí)止；一年后，支付至一年前一天11個(gè)月，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)工作怎么賠償勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位2023-08-1895人看過(guò) -
仲裁時(shí)效可以到勞動(dòng)局舉報(bào)公司，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證。一、公司主管辭退員工公司不承認(rèn)怎么辦部門(mén)主管辭退員工公司不承認(rèn)，員工可以收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有自己名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。員工被辭退,單位不承認(rèn),那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。如果單位不2023-03-06379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽了不去上班會(huì)怎么樣勞動(dòng)合同簽了不去上班會(huì)被視作曠工，曠工達(dá)到嚴(yán)重程度的，單位可依法解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者給單位造成損失的，單位還可以要求其賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、簽了勞動(dòng)合同多久給員工簽了勞動(dòng)合同給員工一般是在建立勞動(dòng)關(guān)系以后的一個(gè)月之內(nèi)就發(fā)給員工，因?yàn)槌^(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同的話，從第2個(gè)月開(kāi)始員工理論上就可以跟公司索要雙倍工資了。不過(guò)，法律上也沒(méi)有規(guī)定公司必須要去先發(fā)一份通知書(shū)，一般都是直接跟員工簽合同的。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容怎么填寫(xiě)勞動(dòng)合同的內(nèi)容填寫(xiě)如下：1.勞動(dòng)者基本2023-06-10421人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同檔案會(huì)回到什么地方？學(xué)校處理檔案戶口會(huì)按照畢業(yè)生提交的三方協(xié)議處理，三方協(xié)議上有明確的檔案條款，要填寫(xiě)接收單位和地址。不提供三方協(xié)議的，學(xué)校會(huì)把檔案打回原籍。學(xué)校發(fā)的報(bào)到證報(bào)到單位就是原來(lái)學(xué)籍地的人事局。檔案會(huì)寄去人事局或者當(dāng)?shù)氐墓俜饺瞬攀袌?chǎng)。拿到報(bào)到證之后可以先打電話問(wèn)問(wèn)人事局，檔案放在哪里，一般是放當(dāng)?shù)毓俜饺瞬攀袌?chǎng)托管，確認(rèn)之后就可以直接去人才市場(chǎng)辦理檔案托管手續(xù)。如果是單位不能接受檔案，畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同檔案可以只簽勞動(dòng)合同，如果單位可以接收檔案，建議簽三方協(xié)議，把檔案遷去工作單位，檔案遷去工作單位的，可以計(jì)算工齡。打回原籍放人才市場(chǎng)是屬于待業(yè)狀態(tài)。二、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)2023-01-25150人看過(guò)
-
勞動(dòng)者公司簽完勞動(dòng)合同沒(méi)給本人，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、用人單位可以強(qiáng)制性調(diào)崗降薪嗎用人單位不能強(qiáng)制調(diào)崗降薪，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同法規(guī)定，第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付2023-03-14318人看過(guò) -
一、沒(méi)錢(qián)勞動(dòng)合同畢業(yè)后被辭退怎么辦?沒(méi)錢(qián)勞動(dòng)合同畢業(yè)后被辭退不會(huì)獲得賠償，《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定，既沒(méi)有勞動(dòng)法上的依據(jù)，也沒(méi)有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無(wú)法采取協(xié)商解除的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。作為勞動(dòng)者，在遭到用人單位無(wú)理辭退后，一般都會(huì)覺(jué)得十分憋屈，但深圳勞動(dòng)仲裁律師創(chuàng)勤律建議，勞動(dòng)者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需確認(rèn)是選擇繼續(xù)工作還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的2023-04-29192人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
學(xué)生畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同，還要簽勞動(dòng)合同嗎，有沒(méi)有新疆在線咨詢 2022-07-15關(guān)于還未畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同沒(méi)畢業(yè)而臨近畢業(yè)的學(xué)生都會(huì)去找實(shí)習(xí)工作，由于他們還沒(méi)有拿到畢業(yè)證的關(guān)系跟正式員工是有所區(qū)別，但工作中沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同則會(huì)無(wú)法保障勞動(dòng)權(quán)益。那么，沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù) -
馬上畢業(yè)了有沒(méi)有要簽訂勞動(dòng)合同的天津在線咨詢 2022-08-041.簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。簽訂前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬(wàn)不要簽訂空白的勞動(dòng)合同; 2.關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。 -
簽了畢業(yè)生勞動(dòng)合同能直接簽嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-04畢業(yè)生可以不簽三方協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同，三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，并不是建立勞動(dòng)關(guān)系之后必須簽訂的協(xié)議。畢業(yè)生可以與用人單位直接只簽訂勞動(dòng)合同。 -
畢業(yè)生簽了入職報(bào)到書(shū)但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同廣西在線咨詢 2022-05-03你不去公司報(bào)到是屬于違約的，但你報(bào)道了就可選擇性的簽勞動(dòng)合同這是你的權(quán)利，比不需要承擔(dān)任何責(zé)任，而你的義務(wù)已經(jīng)在畢業(yè)前一直到報(bào)道完成后履行完畢，簽不簽勞動(dòng)合同是你的選擇。另外公司要與你簽?zāi)憔秃灢粫?huì)對(duì)你造成任何影響，你完全可以有辭職的權(quán)利，如果公司拿這違約金事項(xiàng)進(jìn)行要挾，不要理他（他們的解釋就跟放屁似的，維護(hù)自己的權(quán)益是個(gè)法學(xué)家，涉及你的權(quán)益就充當(dāng)法盲），直接到勞動(dòng)仲裁45天問(wèn)題自動(dòng)解覺(jué)（他們不會(huì)跟 -
大學(xué)生畢業(yè)簽勞動(dòng)合同會(huì)影響畢業(yè)生身份么廣西在線咨詢 2023-12-13律師解答 簽勞動(dòng)合同一般不影響應(yīng)屆畢業(yè)生身份。應(yīng)屆畢業(yè)生主要指在應(yīng)該畢業(yè)年份畢業(yè)的畢業(yè)生，主要包括以下兩種： 1、即將要畢業(yè)，但還沒(méi)有拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)，處于實(shí)習(xí)狀態(tài)的； 2、拿到畢業(yè)證了，但尚未超過(guò)擇業(yè)期限的。 當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，但在拿到畢業(yè)證書(shū)前解除勞動(dòng)關(guān)系的，仍然屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。當(dāng)事人在拿到畢業(yè)證后簽訂勞動(dòng)合同，但是在擇業(yè)期前解除勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)事人與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般還
