久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

用人單位什么情況下可以調(diào)崗降薪
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-17 16:43:56 293 人看過

1、公司出具調(diào)職的相關(guān)文件，以及調(diào)職原因。

2、如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯(cuò)并不能認(rèn)定為不勝任工作。不勝任的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量等。

3、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。

4、在勞動(dòng)合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。

5、特別說明：用人單位切不可以為只要在勞動(dòng)合同中有了關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的約定就萬(wàn)事大吉，就可以隨便調(diào)崗調(diào)薪。調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有效的規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，按規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪才能保證其合法性，否則上述那樣的調(diào)崗調(diào)薪的約定條款很有可能被認(rèn)定為屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二項(xiàng)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，歸于無效。

用人單位調(diào)崗降薪合法嗎

1、用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 09:04
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多用人單位相關(guān)文章
  • 什么情況下，企業(yè)可以單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪
    根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者因調(diào)崗調(diào)薪發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。在企業(yè)能夠證明其調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性時(shí)，企業(yè)可以單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。一、員工患病能否變更勞動(dòng)合同因傷病變更，是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位依法對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。這是依《勞動(dòng)合同法》第四十條作出的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。按照該條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同之前，實(shí)施勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達(dá)到了目的，勞動(dòng)者基本能夠從事調(diào)整后的崗位工作，勞動(dòng)合同則不得解除；如果調(diào)崗調(diào)薪不能達(dá)到目的，勞動(dòng)者還是不能從事另行安排的崗位工作，用人單位則可以解除勞動(dòng)合同。二、如果調(diào)崗后綜合
    2023-06-24
    423人看過
  • 在哪些情況下調(diào)崗降薪才算合法
    以下情況下公司進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪是合法的：1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)；2、向勞動(dòng)者進(jìn)行了權(quán)利義務(wù)的告知；3、雙方有過變更工作崗位的合意。一、怎樣撤銷班長(zhǎng)職務(wù)調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對(duì)你進(jìn)行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動(dòng)合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實(shí)對(duì)你進(jìn)行了新的工作崗位培訓(xùn)提情況下提出解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，該情況下應(yīng)支付你解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。二、公司單方面對(duì)員工調(diào)崗《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商
    2023-06-29
    395人看過
  • 單位調(diào)崗不同意帶崗降薪怎么辦
    一、單位調(diào)崗不同意帶崗降薪怎么辦面對(duì)單位調(diào)崗并附帶降薪的情況，如果員工不同意這樣的變動(dòng)，他們首先應(yīng)當(dāng)明確，這樣的行為實(shí)際上涉及到了勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。2．若公司單方面進(jìn)行調(diào)崗降薪，且員工對(duì)此持反對(duì)態(tài)度，員工有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。在此情況下，員工可以采取以下措施：1．與公司進(jìn)行進(jìn)一步的溝通，明確表達(dá)自己對(duì)調(diào)崗降薪的反對(duì)意見，并尋求雙方都能接受的解決方案。2．如果溝通無果，員工可以收集相關(guān)證據(jù)，如工作表現(xiàn)記錄、同事的證言等，以證明自己的工作能力并未下降，公司的調(diào)崗降薪行為并不合理。3．如果公司依然堅(jiān)持調(diào)崗降薪的決定，員工可以選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。二、調(diào)崗與降薪的證據(jù)要求在調(diào)崗與降薪的過程中，證據(jù)的收集與呈現(xiàn)至關(guān)重要。如果公司以員工不能勝任崗位工作為由
    2024-07-09
    462人看過
  • 工傷后用人單位是否有權(quán)調(diào)崗降薪
    勞動(dòng)者是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以
    2023-02-16
    128人看過
  • 哪些情況下用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗
    用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：第一、勞動(dòng)者不能勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果勞動(dòng)者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第二、脫密期調(diào)崗。脫密期是指負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動(dòng)合同的一段期間。脫密期制度并非是勞動(dòng)法領(lǐng)域明文規(guī)定的一種制度，但上海、北京、江蘇地區(qū)都有脫密期的相關(guān)規(guī)定。處于脫密期的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并按崗位調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資的發(fā)放。第三、用人單位內(nèi)部管理制度。第四、用人單位與勞動(dòng)者的其他約定。用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)或其他文件中約定崗位調(diào)動(dòng)事宜。雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權(quán)利來?yè)p害勞動(dòng)者利益。如果雙方為此發(fā)生爭(zhēng)
    2023-04-06
    405人看過
  • 試用期可不可以降薪調(diào)崗
    試用期可以降薪調(diào)崗嗎不一定。首先要看公司與勞動(dòng)者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)與具體考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。需要注意的是在試用期內(nèi)只要用人單位有證據(jù)表明你不適合原崗位可以對(duì)你調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同
    2023-03-16
    199人看過
  • 醫(yī)療期滿后單位調(diào)崗降薪
    勞動(dòng)者因工傷不能勝任原有工作的，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，不能強(qiáng)行調(diào)崗降薪。一、勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪如何維權(quán)勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪：若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。勞動(dòng)者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動(dòng)者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。三、女職工孕期內(nèi)單位可以調(diào)崗降薪嗎女職工懷孕后單位不可以單方面調(diào)崗降薪，根據(jù)勞動(dòng)合同法
    2023-03-20
    327人看過
  • 因疫情影響用人單位可否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗、降薪
    一、因疫情影響用人單位可否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗、降薪依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，受疫情的影響，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的，企業(yè)不可以單方面調(diào)崗、降薪，可以與勞動(dòng)者動(dòng)協(xié)商，達(dá)成一致意見的，可調(diào)崗、降薪。二、相關(guān)規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至
    2023-06-01
    135人看過
  • 公司調(diào)崗降薪會(huì)降下去么
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必要條款，調(diào)動(dòng)工資應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。除法定情形外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果公司沒有與協(xié)商，也不存在法定情形，屬于違法行為，當(dāng)事人可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。孕期公司調(diào)崗降薪公司應(yīng)該賠償嗎非孕婦意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。調(diào)崗降薪的，孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同并可以要求公司賠償。法律規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。勞動(dòng)合同法修正案解讀
    2023-08-07
    170人看過
  • 用人單位調(diào)崗、降薪，是不是違反勞動(dòng)法
    一、用人單位調(diào)崗、降薪，是不是違反勞動(dòng)法不一定如果用人單位未與員工協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法，調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更。用人單位調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同。未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。用人單位有充分的證據(jù)證明員工不勝任現(xiàn)有工作崗位的，可以單方變更。員工不同意的，用人單位可以依法辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、不愿調(diào)換崗位用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同若因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，勞動(dòng)者不愿調(diào)換崗位用人單位是可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)
    2024-01-15
    469人看過
  • 單位調(diào)崗降薪員工不同意,接下來怎么辦
    一、單位調(diào)崗降薪員工不同意,接下來怎么辦首先，勞動(dòng)合同中應(yīng)約定變更條款。由于調(diào)崗調(diào)薪涉及合同的變更，因此在與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)變動(dòng)需要人事調(diào)整時(shí)，依法對(duì)勞動(dòng)者的崗位和薪酬進(jìn)行調(diào)整，避免引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。其次，變更合同約定應(yīng)簽書面協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。法律專家認(rèn)為，由于勞動(dòng)合同法對(duì)于變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，有明確的規(guī)定，而調(diào)崗調(diào)薪必然涉及到變更勞動(dòng)合同中關(guān)于崗位和薪酬的約定，因此企業(yè)應(yīng)在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，簽訂書面變更協(xié)議并留存?zhèn)浒?。第三，依法建立完善的勞?dòng)規(guī)章制度?！秳趧?dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)
    2021-11-13
    127人看過
  • 什么是調(diào)崗降薪
    調(diào)崗降薪實(shí)際上就是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位若想就工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款進(jìn)行變更，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書面形式。用人單位在沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪的行為屬于單方面變更勞動(dòng)合同條款，不符合變更勞動(dòng)合同的法律要件，因而不發(fā)生法律效力。在全球金融危機(jī)的大背景下，公司經(jīng)營(yíng)不景氣的時(shí)候，為了降低成本，需要裁員。但是，公司在考慮裁員的成本，往往會(huì)單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，降低勞動(dòng)者的工資，迫使勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，從而規(guī)避支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作中勞動(dòng)者要怎么應(yīng)對(duì)調(diào)崗降薪呢？(1)勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方，比
    2023-06-17
    372人看過
  • 用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)？
    從勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資。《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。對(duì)于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、未按約定“提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律咨詢電話：15964523400
    2023-04-30
    269人看過
  • 可以對(duì)調(diào)換崗位的員工降薪嗎
    1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的必備條款，但現(xiàn)實(shí)中一些單位往往在勞動(dòng)合同中對(duì)員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長(zhǎng)期從事某項(xiàng)工作，也不能認(rèn)定雙方已約定了工作內(nèi)容。因?yàn)榉缮喜怀姓J(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，即并認(rèn)可雙方通過長(zhǎng)期的行為對(duì)工作內(nèi)容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對(duì)員工的職位、崗位進(jìn)行約定，因此理論上講用人單位可以調(diào)整員工崗。如雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)視為對(duì)勞動(dòng)合同的重大修改，必須與員工進(jìn)行協(xié)商、征得員工的同意。2、另一種情況是用人單位以員工有過錯(cuò)為由，對(duì)其進(jìn)行調(diào)職、調(diào)崗。這種調(diào)職、調(diào)崗實(shí)質(zhì)上是用人單位對(duì)員工的處罰行為。法律上講，用人單位對(duì)員工進(jìn)行處罰，應(yīng)當(dāng)建立在充分的事實(shí)基礎(chǔ)上，以合法有效的廠紀(jì)廠規(guī)為依據(jù)，并遵循相應(yīng)的程序，比如聽取申辯、通過工會(huì)等等，如果用人單位未做到上述要求，其調(diào)職
    2023-02-18
    285人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位可以對(duì)員工調(diào)崗降薪嗎，用人單位調(diào)崗降薪的法律依據(jù)是什么
      福建在線咨詢 2022-04-08
      第一、用人單位與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 第二、用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條第1款以及第2款。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，或者是勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。 第三、用人單位調(diào)崗時(shí)能否降薪 在一般情況下，用人
    • 公司降薪調(diào)崗，什么情況下，公司可以隨意降薪
      江蘇在線咨詢 2022-07-09
      不能，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者
    • 工單位不同意對(duì)調(diào)崗降薪的情況下怎么處理
      江西在線咨詢 2022-06-03
      第 一、勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請(qǐng)與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 第 二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。 第 三、勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 單位是否可以選擇調(diào)崗降薪
      湖北在線咨詢 2023-08-16
      單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性的，則調(diào)崗有效，這種情況單位可以單方面調(diào)崗?；蛘哂捎趧趧?dòng)者確實(shí)不能勝任原工作崗位工作的，單位也可以單方面調(diào)崗。
    • 用人單位調(diào)崗降薪可以獲得雙倍賠償嗎
      北京在線咨詢 2021-11-18
      公司可以隨意降薪，崗降薪，工人完全可以不同意。如果用人單位想通過這種降薪調(diào)動(dòng)的方式強(qiáng)迫員工辭職，員工可以以用人單位非法調(diào)整崗位和工資為由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的賠償。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁。