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1、確認(rèn)之訴請(qǐng)求法院確認(rèn)某種法律關(guān)系存在或者不存在的訴訟請(qǐng)求。分為肯定或積極的確認(rèn)之訴與否定或者消極的確認(rèn)之訴。2、變更之訴（也稱形成之訴）請(qǐng)求法院改變或者消滅現(xiàn)存的某種法律關(guān)系的訴。3、給付之訴請(qǐng)求法院責(zé)令義務(wù)人履行一定的實(shí)體義務(wù)，以實(shí)現(xiàn)自身合法權(quán)益的訴。行為給付之訴通常分為積極行為給付之訴與消極行為給付之訴。一、訴訟請(qǐng)求的具體細(xì)化1、請(qǐng)求人民法院確認(rèn)某種法律關(guān)系或者法律事實(shí)，比如請(qǐng)求確認(rèn)雙方的收養(yǎng)關(guān)系，請(qǐng)求確認(rèn)某公民失蹤或者死亡；2、請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行給付義務(wù)，比如請(qǐng)求對(duì)方賠償損失，請(qǐng)求對(duì)方償還貸款本息；3、請(qǐng)求變更或者消滅一定的民事法律關(guān)系，比如請(qǐng)求離婚，請(qǐng)求變更或者撤銷合同。事實(shí)，指作為訴訟標(biāo)的的法律關(guān)系發(fā)生、變更或者消滅的事實(shí)。比如婚姻糾紛，婚姻締結(jié)的時(shí)間、雙方感情狀況。侵權(quán)糾紛，侵權(quán)行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，造成的損害后果。合同糾紛，合同簽訂、履行的時(shí)間、地點(diǎn)，合同內(nèi)容，一方當(dāng)事人

目前，物業(yè)管理的收費(fèi)模式一般可以分為三種類型：一、政府定價(jià)、政府指導(dǎo)價(jià)第一類是屬于政府定價(jià)、政府指導(dǎo)價(jià)的物業(yè)管理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。這種標(biāo)準(zhǔn)由價(jià)格主管部門(mén)與物業(yè)管理行業(yè)主管部門(mén)在調(diào)查核實(shí)各物業(yè)管理企業(yè)的費(fèi)用基礎(chǔ)上，取得物業(yè)管理的社會(huì)平均費(fèi)用。牢記：以下物業(yè)費(fèi)用在不同城市一般有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)!包括為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供的公共衛(wèi)生清潔，公用設(shè)施的維修保養(yǎng)、保安、綠化等具有公共性質(zhì)的服務(wù)以及代收代繳水電費(fèi)、煤氣費(fèi)、有線電視費(fèi)、電話費(fèi)等公眾代辦性質(zhì)的服務(wù)收費(fèi)。二、業(yè)主委員會(huì)招標(biāo)定價(jià)第二類是已成立業(yè)主委員會(huì)的物業(yè)管理小區(qū)，由業(yè)主大會(huì)授權(quán)，業(yè)主委員會(huì)通過(guò)組織招標(biāo)投標(biāo)的方式選聘物業(yè)管理企業(yè)，參照政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的物業(yè)管理收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)物業(yè)管理合同確定物業(yè)管理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及物業(yè)管理的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不再屬于政府定價(jià)的范疇，且需將收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門(mén)備案。三、開(kāi)發(fā)商售樓時(shí)定價(jià)第三類是規(guī)定房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商在出售房屋樓

1、根據(jù)持續(xù)時(shí)間可分為暫時(shí)性和永久性兩種：（1）暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失：是指由損傷或疾病引起的身體功能障礙，暫時(shí)影響身體完成工作的能力，但功能障礙恢復(fù)后仍能完成工作；（2）永久性勞動(dòng)能力喪失：是指身體在受傷或疾病后，雖然經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期治療持久，無(wú)法完成工作或需要改變?cè)しN。2、根據(jù)喪失程度，可分為：完全喪失和部分喪失：（1）完全勞動(dòng)能力喪失：是指不能繼續(xù)從事本職工作；（2）部分勞動(dòng)能力喪失：是指不能從事普通本職工作，但履行其他較輕工作而不損害健康。勞動(dòng)能力喪失有幾種類型勞動(dòng)力喪失分為以下三種種類：1、完全喪失勞動(dòng)力：一般一級(jí)到四級(jí)殘疾是完全喪失勞動(dòng)力。如果受傷員工同時(shí)遇到三種以上不同類型的疾病含三種，則確定為完全喪失勞動(dòng)力；2、大部分勞動(dòng)能力喪失：一般五六級(jí)殘疾是大部分勞動(dòng)力喪失；3、部分勞動(dòng)力喪失：一般七級(jí)到十級(jí)部分勞動(dòng)力喪失。勞動(dòng)功能障礙的鑒定會(huì)綜合衡量以下幾方面：器官的缺損程度、有無(wú)功能障礙、

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。以完成一定的工作任務(wù)為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限是指在合同中明確約定效力期間，期限可以長(zhǎng)到幾年、十幾年，也可以短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 勞 動(dòng) 合 同 期 限 分 類 介 紹根據(jù)所

勞務(wù)分包合同屬于建設(shè)工程合同，是指施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)承包企業(yè)時(shí)雙方簽訂的合同。一、承包施工方式有哪幾種承包工程的方式有：1、成建制的勞務(wù)分包，以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)承包勞務(wù)作業(yè)；2、零散的勞務(wù)承包，指企業(yè)臨時(shí)雇用工人；3、自帶勞務(wù)承包，是指建筑勞務(wù)分包公司將所承建的部分工程通過(guò)簽訂承包合同的形式。二、造成建筑工程勞務(wù)分包無(wú)效的情形包括哪些建筑工程勞務(wù)分包合同無(wú)效主要有三種情形：第一種，沒(méi)有經(jīng)過(guò)發(fā)包人同意的違法分包行為。建設(shè)工程合同從本質(zhì)上實(shí)際就是承攬合同，所以建設(shè)工程合同是帶有人身性質(zhì)的，發(fā)包人對(duì)承包人有所信賴才會(huì)將工程交予承包人去施工，未經(jīng)發(fā)包人的授權(quán)的話承包人就是無(wú)權(quán)將其承包的工程進(jìn)行分包；第二種，不具備相應(yīng)資質(zhì)“違法分包”。也就是將工程分包給沒(méi)有建筑資質(zhì)或資質(zhì)不夠企業(yè)或個(gè)人的情形；第三種，將工程肢解，以勞務(wù)分包的名義將工

勞動(dòng)合同上的合同類型有兩種：固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間不明確的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同上的合同類型有哪些區(qū)別？根據(jù)題目所給的信息，我們可以知道勞動(dòng)合同上的合同類型有兩種，分別是固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間不明確的勞動(dòng)合同。因此，我們可以將題目中的內(nèi)容改寫(xiě)為：勞動(dòng)合同上的合同類型有哪些區(qū)別？答案：勞動(dòng)合同上的合同類型有兩種，分別是固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間不明確的勞動(dòng)合同。（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用

一、按用人方式勞動(dòng)合同可分為幾種類型？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不

第三次勞動(dòng)合同簽訂，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限可隨意定，這個(gè)在法律上沒(méi)有限制的（有限制的只在試用期階段有規(guī)定而已）。關(guān)鍵在合同上要注明“是勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期勞動(dòng)合同”，這樣單位就不算違法。其實(shí)這兩者沒(méi)有什么關(guān)系，只是不過(guò)一個(gè)是合同明文規(guī)定了一定的勞動(dòng)合同履行時(shí)間。而無(wú)固定勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)者有權(quán)可以在任何時(shí)間提前30天提出解除勞動(dòng)合同而已。合同到期后，再按前述做法繼續(xù)簽新合同，或者不想做下去就不再續(xù)約合同就行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除

一、依據(jù)勞動(dòng)合同工種確定的勞動(dòng)合同類型有什么？（一）、從工作制度來(lái)分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：適于工作時(shí)間固定，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的人員。例如行政人員。2、不定時(shí)工作制：適于因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員。例如推銷人員等。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。（二）、從簽訂勞動(dòng)合同的期限來(lái)分，有固定期限用工、無(wú)固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。1、固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。2、無(wú)固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無(wú)確定的終止時(shí)間。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工

一、合同期限的特征合同期限的特征有：1.期限是由當(dāng)事人約定的而不是由法律直接規(guī)定的。2.期限須符合法律規(guī)定。3.期限是將來(lái)確定要到來(lái)的事實(shí)。附期限合同，是指當(dāng)事人在合同中設(shè)定一定的期限，作為決定合同效力的附款。其中期限，是指：當(dāng)事人以將來(lái)客觀確定到來(lái)之事實(shí)。根據(jù)《民法典》第一百五十九條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。二、勞動(dòng)合同期限分為哪幾種類型呢勞動(dòng)合同期限分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同

1．固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。3．單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同類型及期限的規(guī)定是什么？勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。不同：一、適用對(duì)象不同對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、用工招聘方式不同勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。法律也只規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

技術(shù)咨詢合同一般有以下類型：1、國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃咨詢論證合同；2、行業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢合同；3、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與市場(chǎng)預(yù)測(cè)合同；4、技術(shù)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)專利檢索咨詢合同；5、對(duì)新技術(shù)、新產(chǎn)品受托評(píng)估、鑒定合同；6、技術(shù)及設(shè)備的引進(jìn)策略、方案以及可行性論證合同。《中華人民共和國(guó)民法典》第八百七十八條技術(shù)咨詢合同是當(dāng)事人一方以技術(shù)知識(shí)為對(duì)方就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測(cè)、專題技術(shù)調(diào)查、分析評(píng)價(jià)報(bào)告等所訂立的合同。技術(shù)服務(wù)合同是當(dāng)事人一方以技術(shù)知識(shí)為對(duì)方解決特定技術(shù)問(wèn)題所訂立的合同，不包括承攬合同和建設(shè)工程合同。

一、對(duì)于勞動(dòng)合同分為幾類型？三種；固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期