合同期滿未續(xù)簽工作賠償計算方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-16 15:33:29
106 人看過
不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
侵權(quán)損害賠償的計算方法
“具體損失”是：受害人實際支出的費用或?qū)嶋H減少的收入等可以交換價值計算的損失，如醫(yī)療費、誤工費、交通費、營養(yǎng)費等；而“抽象損失”則是：因勞動能力喪失或受害人死亡等因素只能抽象評價的未來收入損失。如：對殘疾者生活補助費和死亡補償費采取定型化賠償，設(shè)定固有的標(biāo)準(zhǔn)和期限。
此外，對賠償金的支付采取一次性賠償和定期賠償兩種形式。一般以一次性賠償為原則，定期賠償為補充。其中，賠償義務(wù)人請求以定期賠償方式給付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費的，應(yīng)提供相應(yīng)的擔(dān)保。如果超過原確定的護(hù)理期限、輔助器具費給付年限或殘疾賠償金給付年限權(quán)利人仍沒好，其可以申請法院根據(jù)情況判令賠償義務(wù)人繼續(xù)給付相關(guān)費用5～10年。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多扶養(yǎng)相關(guān)文章
-
企業(yè)改制簽一年合同到期不續(xù)簽有補償?shù)?。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。9年合同到期公司不續(xù)簽如何賠償？公司的發(fā)展主要依靠的就是內(nèi)部員工共同盡心完成所有的業(yè)務(wù)，所以對于公司來說員工就是其存在的根本力量，而員工在公司工作除了在拿到工資時感覺到有所保障以外還需要一份勞動合同。那么，員工在公司工作9年合同到期公司不續(xù)簽如何賠償？9年合同到期公司不續(xù)簽如何賠償？用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資即9個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資，即18個月工資；《勞動合同法》第十四條無固定期2023-07-03244人看過 -
仲裁機構(gòu)工作不滿一個月的工資按日工資和出勤天數(shù)計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循勞動分配原則，同工同酬。勞動保障部分是勞動保障部分2008年1月10《關(guān)于員工全年月平均工作時間和工資轉(zhuǎn)換的通知》在本通知中提出了制度工作日和制度工資計算日兩個概念。制度工作日主要用于計算加班時間，部分機構(gòu)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即日常工作8每周工作小時，每周工作40小時，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同，超過系統(tǒng)工作日規(guī)定的工作時間為加班。因此，制度工作日的概念是判斷加班的重要依據(jù)。工作不滿一個月主動離職有工資嗎根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、如果公2023-07-04393人看過 -
企業(yè)改制公司需要支付員工滿一年的賠償金,但單方面決定辭退員工或違法解除勞動合同需支付兩倍賠償金。離職經(jīng)濟補償金的發(fā)放條件包括用人單位違法解除勞動合同或以暴力等手段迫使勞動者辭職,用人單位需提前解除事實勞動關(guān)系或未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。員工在為公司工作滿一年后未簽訂勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。具體規(guī)定如下：1.如果公司經(jīng)與員工協(xié)商一致后決定勸退員工，那么公司需要按照員工的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；2.如果公司未經(jīng)過員工協(xié)商一致，單方面決定辭退員工，那么公司需要按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金；3.如果員工因為違反規(guī)定而被公司解除勞動合同，那么公司無需支付賠償金。離職經(jīng)濟補償金的發(fā)放條件有哪些1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自2023-11-14208人看過 -
勞動合同到期后用人單位勞動合同不續(xù)簽的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同到期不續(xù)簽有錯嗎沒錯，但是不同情況需要付出不同的代價：1，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2，如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等?！秳趧雍贤ā返?/div>2023-07-1984人看過-
法律綜合知識一、簽合同期未滿自動辭職怎樣計算關(guān)于在勞動合同尚有余期之際，如因個人原因自行離職，是否有權(quán)獲得賠償及相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題，實際上可分為兩種具體情況討論：第一種情形為當(dāng)事人因單純的個人原因而選擇主動離職，在此情況下，通常并無任何補償；然而，若由于用人單位方面存在明顯過失或不當(dāng)行為，致使勞動者不得不采取主動措施以維護(hù)自身權(quán)益，那么在此類情況下，勞動者將有資格獲取相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、簽合同蓋章蓋在哪里關(guān)于合同蓋章的諸多事項包括以下幾種常見情形：首先，我們可以在合同的結(jié)尾部分簽字部位加蓋單位紅章以示正式；其次，假如合同涉及多頁內(nèi)容，則需要在每一頁的最后尾頁的法定代表人簽字區(qū)域加蓋法定代表人簽名的印章，以2024-07-12237人看過 -
法律綜合知識一、合同到期未續(xù)簽算違法嗎？1、根據(jù)我國勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。2、用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個月經(jīng)濟補償金的方式，與勞動者解除勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，沒有繳納而導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟賠償金。4、根據(jù)你現(xiàn)在的情況，最好能先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，同時保留好原勞動合同，以及能證明你與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工號牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據(jù)也可以直接向勞動部門提起勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。二、如何續(xù)簽勞動合同續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼2024-01-2154人看過 -
工作沒簽合同，可以以提前三十天的方式提出辭職。同時由于沒簽書面的勞動合同，可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、未簽訂勞動合同的風(fēng)險有哪些？1、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十2023-03-1298人看過 -
繼續(xù)履行合同期滿未續(xù)簽仍繼續(xù)履行：1、若雙方未約定到期自動續(xù)約，合同到期后當(dāng)事人仍履行義務(wù)，另一方受領(lǐng)的，履行義務(wù)的行為有效。2、若雙方約定了合同期滿自動續(xù)約的，按照約定處理。3、若雙方事先明確約定了合同終止期限，還約定了若雙方續(xù)約須另行簽訂書面協(xié)議的，則合同到期時合同效力終止。一、一般公司的一個員工最長能提前多久續(xù)約公司?對于合同到期后，公司提前續(xù)約的時間，法律沒有明確的規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度有約定的，按其約定，無約定的，由公司與員工協(xié)商一致，即可訂立續(xù)約合同。另外如果勞動者繼續(xù)履行工作任務(wù)的，公司未表示異議的，則視為雙方仍同意以原條件，繼續(xù)履行勞動合同。二、租房到期沒有續(xù)簽房租繼續(xù)繼續(xù)使用租賃合同到期不續(xù)簽繼續(xù)租賃的，原合同繼續(xù)有效。也就是說，當(dāng)租賃合同到期后，雙方未簽訂新租賃合約的，若租方又繼續(xù)按使用租賃房屋，房東有未提出異議的，原租賃合同有效，雙方都要繼續(xù)履行原合同的約定，只是原合同的租2023-04-10103人看過
-
勞動合同到期不續(xù)簽的幾種情況：1、用人單位提高原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽的；2、用人單位保持原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽的；3、用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽的；4、用人單位單方面拒絕續(xù)簽的。公司沒有簽訂勞動合同賠償金怎么算用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起滿一年未與勞2023-07-15313人看過 -
合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班是可行的。勞動合同期滿的也就是說，無論企業(yè)有沒有給你下終止通知，在法律上已經(jīng)視為你與用工單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對勞動合同來說即是終止勞動關(guān)系，但是此時員工繼續(xù)上班的，等于重新建立勞動關(guān)系，所在公司此時應(yīng)該及時補簽勞動合同，否則需要承擔(dān)二倍工資的賠償。合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班3個月被解除合約怎么辦？勞動合同法第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二2023-07-06261人看過 -
法律綜合知識根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第2024-05-19161人看過 -
法律綜合知識勞動合同期滿之后，盡管尚未續(xù)訂新約，但如果員工照常工作且雙方均未有異議，那么可視為已經(jīng)建立了一種新的勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動合同法》的嚴(yán)謹(jǐn)法律條文規(guī)定，若勞動合同期滿后，用人單位未能同其員工續(xù)簽書面協(xié)議，如果員工仍然持續(xù)不斷地為企業(yè)服務(wù)并堅持工作，那么依法保護(hù)他的權(quán)益，員工有權(quán)要求企業(yè)從第二個月開始向其支付相應(yīng)月份的雙倍薪資報酬?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-19408人看過
-
仲裁委員會私人老板沒簽合同工傷的解決方法具體如下：1、員工與私人老板之間沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，員工可以提供相關(guān)證據(jù)給勞動仲裁委員會證明雙方之間確實存在勞動關(guān)系，只要證明自己與該私人老板之間存在事實上的法律關(guān)系就可以索賠；2、如果該私人老板未繳納工傷保險的，那么本人自己承擔(dān)員工的賠償費用。一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％作為生活護(hù)理費；22023-07-01266人看過 -
公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律規(guī)定的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定。根據(jù)第八十二條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者簽訂書面的勞動合同。需要注意，這里所說的書面合同包括了以電子形式簽訂的合同。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、如果員工不2023-02-23338人看過
-
#婚姻關(guān)系
北京
律師推薦
#婚姻關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#扶養(yǎng)
詞條
扶養(yǎng)通常概指各種社會關(guān)系中針對"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個方面: (1)以國家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟、貧困救濟、民政撫恤等; (2)以一定的社會組織、機構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會化... 更多>
#扶養(yǎng)
最新文章
-
2024-01-27 -
2024-01-26 -
2024-01-26
-
2024-01-26 -
2024-01-19
#扶養(yǎng)
相關(guān)咨詢
-
工會主席合同期滿后未續(xù)簽，可能的賠償方式江蘇在線咨詢 2024-11-24根據(jù)您提供的短文，以下是根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)對員工合同期滿的經(jīng)濟補償金的計算方式及其適用條件。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條和第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。若貴司與某位員工簽訂的合同期限已屆滿，并未有意愿繼續(xù)續(xù)約，那么貴司應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工在該公司服務(wù)的時間長度來給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。 對于每一整年的工作期，貴司需要支付相當(dāng)于該員工一個月工資的經(jīng)濟補償金。對于超過六個 -
工作十年未簽合同，合同到期不續(xù)簽，賠償規(guī)定新疆在線咨詢 2022-01-01員工因個人原因不續(xù)簽的，沒有補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的工資作為補償，工作十年，即公司需要支付10個月的工資作為補償。 -
-
合同期滿賠償金計算方法：基本工資的核算方式廣西在線咨詢 2024-11-21關(guān)于用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟補償計算方法，請遵循以下規(guī)定：首先，根據(jù)勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年，將向該勞動者發(fā)放相當(dāng)于一個月正常工資水平的經(jīng)濟補償金；其次，如果勞動者在用人單位的服務(wù)期超過了六個月但不足一年，則按照一整年來計算；若服務(wù)期未達(dá)到六個月，則僅需向勞動者發(fā)放半個月的正常工資作為經(jīng)濟補償金；再次，若勞動者的月工資水平超過用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工 -
合同期滿公司未續(xù)簽合同的賠償規(guī)定北京在線咨詢 2024-12-03根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，如果在勞動合同期滿后，企業(yè)決定不再與勞動者續(xù)約，則需要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體的補償標(biāo)準(zhǔn)及實施方式如下所述： 首先，根據(jù)勞動者在本企業(yè)內(nèi)的實際工作年限，每滿一年就需要支付一個月的工資作為補償金。對于工作時間超過六個月但不足一年的情況，可以視為勞動者已工作滿一年，并據(jù)此給予相應(yīng)的補償。而對于工作時間未滿六個月的勞動者，企業(yè)應(yīng)向他們支付半個月
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶