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試用期薪資底線：不得低于百分之多少？

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-11 14:21:20 138 人看過(guò)

試用期間工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期還有以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；其他。

試用期的工資不得低于合同工資的百分之幾

1、試用期工資不能低于勞動(dòng)合同的百分之八十。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，

試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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工資計(jì)算不低于勞動(dòng)合同的百分之多少

試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。春節(jié)加班費(fèi)不低于工資的多少春節(jié)加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。補(bǔ)休不支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分

2023-08-05

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一般試用期工資是正式工資的百分之多少

法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以說(shuō)來(lái)，試用期工資一般是正式工資的80％。一般試用期工資是正式工資的百分之多少的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　　第三十條　【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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試用期員工的工資不可以低于勞動(dòng)合同的百分之八十，同時(shí)不可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動(dòng)者可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支付賠償金。勞動(dòng)合同工資不能低于集體合同雖然當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資是每月700元，如果企業(yè)在集體合同中與員工約定的本企業(yè)的最低工資是1000元的話，那么企業(yè)跟單個(gè)勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同里的工資條款就不可以低于1000元，如果低于1000元，這個(gè)勞動(dòng)合同就是無(wú)效的?！秳趧?dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這是什么意思呢比如說(shuō)當(dāng)?shù)卣?guī)定了一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月700元，那么在集體合同中，企業(yè)和員工約定的本企業(yè)的最低工資

2023-08-11

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工資不能低于最低工資的百分之80

試用期工資不能低于相同崗位最低工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。試用期低于最低工資怎么辦試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)

2023-07-26

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計(jì)效工資不能沒(méi)有底薪底薪不低于最低工資

案情回放：礦泉水公司的推銷員沒(méi)有拿到底薪小芬是上海一家礦泉水生產(chǎn)廠家的推銷員，每天走街串巷拜訪新老客戶。在待遇方面，公司為她繳納“三險(xiǎn)”，工資是按銷售業(yè)績(jī)提成的，公司不發(fā)底薪。工作兩個(gè)月后，小芬感到很苦惱：一個(gè)月賣出了500桶水，每本提成2元，總共也才拿到1000元，除去車費(fèi)、房租和水電費(fèi)等，收入實(shí)在少得可憐！后來(lái)，她在與朋友的交談中得知，只要是公司職工就該拿“工資”，不拿工資只拿提成的做法是不對(duì)的。于是，她要求公司支付底薪。但是公司答復(fù)說(shuō)：“我們對(duì)推銷員實(shí)行的是計(jì)效工資，是按照工作實(shí)績(jī)支付工資的，就不存在底薪的問(wèn)題?！毙》腋右苫罅耍哼@只是工資的計(jì)算方式不一樣，還是法律規(guī)定公司員工必須得有底薪？為此，她向本報(bào)咨詢公司的說(shuō)法對(duì)嗎？阿斌分析：企業(yè)不應(yīng)把經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)一直實(shí)行傳統(tǒng)的計(jì)時(shí)工資制和計(jì)件工資制。近些年來(lái)，一些企業(yè)對(duì)分配制度進(jìn)行改革，如小芬所在的公司對(duì)銷售員實(shí)行計(jì)效

2023-06-10

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試用期不能低于轉(zhuǎn)正工資多少

1、同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(1)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。(2)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則，試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義

2023-04-06

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加班時(shí)薪最低不得低于多少

勞動(dòng)者在工作日的加班時(shí)薪不能低于其日常工資的百分之一百五十；在休息日加班后不能補(bǔ)休的加班工資不能低于其日常工資的百分之二百；而在法定節(jié)假日的加班工資不能低于其日常工資的百分之三百。一、國(guó)慶節(jié)多少天是三倍薪資2020年國(guó)慶節(jié)四天是三倍薪資。2020年國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)是同一天，應(yīng)該是4天法定節(jié)假日，加班工資應(yīng)計(jì)算四天。中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工資的三倍支付加班工資，費(fèi)用不得以休假抵銷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。二、節(jié)假日三倍工資

2023-04-04

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小明試用期工資不能低于多少?

小明在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。一、勞動(dòng)法規(guī)定最遲幾號(hào)發(fā)工資具體發(fā)工資的日期由單位和勞動(dòng)者協(xié)商。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、公司拖欠工資多久算違法？公司拖欠工資違約的時(shí)間,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式,按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工

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試用期工資是百分之八嗎

一、試用期工資是百分之八嗎試用期工資不是百分之八，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。二、試用期的約定需要注意什么試用期的約定需要注意如下事項(xiàng)：1．試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。2．同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。3．用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約

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加班費(fèi)用不得低于工資的百分幾

由交警出門處理。根據(jù)《道路交通安全法》第七十條關(guān)于酒駕不承認(rèn)怎么處理的規(guī)定在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；造成人身傷亡的，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員，并迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。因搶救受傷人員變動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。乘車人、過(guò)往車輛駕駛?cè)?、過(guò)往行人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當(dāng)事人對(duì)事實(shí)及成因無(wú)爭(zhēng)議的，可以即行撤離現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)交通，自行協(xié)商處理?yè)p害賠償事宜；不即行撤離現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。在道路上發(fā)生交通事故，僅造成輕微財(cái)產(chǎn)損失，并且基本事實(shí)清楚的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先撤離現(xiàn)場(chǎng)再進(jìn)行協(xié)商處理。晚上十一點(diǎn)到六點(diǎn)加班工資最低不低于多少加班到晚上11點(diǎn)，時(shí)薪不能低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21．75天。加班費(fèi)是指

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試用期工資為什么不得低于？

勞動(dòng)者在試用期間工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。試用期工資不能低于勞動(dòng)合同規(guī)定的多少試用期工資不低于勞動(dòng)合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

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試用期不得低于勞動(dòng)工資的

試用期間工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之八十。一、試用期怎么算工資《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資做了專門的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。二、試用期工資的工資比例試用期工資與轉(zhuǎn)正工資的比例并沒(méi)有明確的規(guī)定，我國(guó)法律只規(guī)定了試用期期間工資不能低于該崗位最低工資的百分之八十，同時(shí)也不能低于該用人單位所在地的工資最低標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資

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最低工資
員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)底線

這段內(nèi)容講述了員工的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工的工資至少應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且由政府制定。在試用期間，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。此外，用人單位還應(yīng)根據(jù)自身情況，制定不同的工資制度。員工的工資至少要達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府來(lái)規(guī)定的，并且需要國(guó)務(wù)院進(jìn)行備案。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資標(biāo) 準(zhǔn) 規(guī) 定：員工工資不得低于當(dāng) 地標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》,員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定是為了保障勞動(dòng)者基本工資的最低標(biāo)準(zhǔn),避免勞動(dòng)者在低工資標(biāo)準(zhǔn)下工作,導(dǎo)致生活水平下降,影響其身心健康。同時(shí),這一規(guī)定也保障了企業(yè)的利益。如果員工工資過(guò)低,企業(yè)需要支付的工資總額過(guò)低,可能會(huì)導(dǎo)致企

2023-09-08

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法律綜合知識(shí)
施行的試用期薪酬是否不得低于正式工資的

一、施行的試用期薪酬是否不得低于正式工資的施行的試用期薪酬是能低于正式工資的，但試用期勞動(dòng)合同工資不能低于正式工資的80％。工資約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；仍然不明確的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期辭職可以扣工資嗎試用期辭職是不可以扣工資的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者的工資的，當(dāng)然，對(duì)于該試用期的辭職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面的形式告知公司，如果公司無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、試用期寫辭職報(bào)告怎么寫試用期寫辭職報(bào)告寫明當(dāng)事人的姓名、性別、年齡；在單位的

2023-09-06

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