久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

試用期不得低于勞動工資的
來源：法律編輯整理 時間： 2023-02-24 19:41:21 418 人看過

試用期間工資不得低于勞動合同的百分之八十。

一、試用期怎么算工資

《勞動合同法》對試用期工資做了專門的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：

(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。

(二)約定試用期工資應當體現(xiàn)同工同酬的原則。

二、試用期工資的工資比例

試用期工資與轉正工資的比例并沒有明確的規(guī)定，我國法律只規(guī)定了試用期期間工資不能低于該崗位最低工資的百分之八十，同時也不能低于該用人單位所在地的工資最低標準。我國《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、入職與轉正有什么區(qū)別

入職和轉正區(qū)別：概念不同；工資不同；解除勞動合同不同；其他。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月16日 07:33
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務已開啟
0/500
更多工資相關文章
  • 試用期內，沒有簽訂勞動合同的，工資是不是不得低于
    沒有簽勞動合同還在試用期，工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，使用者應支付差額部分的逾期不支付的，使用者應按應付金額的50％以上的100％以下的標準向勞動者支付賠償金。試用期工資不得低于最低工資水平嗎1、勞動者在試用期的工資不得低于單位當?shù)氐淖畹凸べY水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動者可以依法協(xié)商，約定在書面的勞動合同中。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約
    2023-08-05
    378人看過
  • 試用期工資不得低于同崗位工資的多少，試用期工資扣稅嗎
    一、試用期工資不得低于同崗位工資的多少試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責令改正；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、試用期工資扣稅嗎試用期工資的扣稅是要達到個稅起征點才要扣。只要試用期期間工資達到個稅起征點都是要繳納的。個人所得稅是按照你的收入多少來征收的，現(xiàn)在的起征點是5000元，超過這個的就要納稅，不管你是不是試用期。取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應當繳納個人所得稅。試用期內，符合納稅條件的，也要繳納。個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。三、試用期工
    2023-06-24
    70人看過
  • 勞動者在試用期的工資應該不低于多少
    一、勞動者在試用期的工資應該不低于多少1、單位支付給試用期勞動者的工資應該不低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位的最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、勞動者如何應對勞動仲裁裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤;勞動爭議仲裁委員會無管轄權;勞動仲裁違反法定程序;裁決所根據(jù)的是偽造的證據(jù);對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù);仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。存在以上明顯錯誤的仲裁裁決被依法撤銷之后，公司就可以從收到裁定書之日
    2023-06-12
    370人看過
  • 試用期工資不低于“80%”
    [案例]蘇敏是一名應屆大學畢業(yè)生，8月20日，她成功應聘到一家廣告公司上班。目前她還處于試用期，每月工資只有650元。盡管這已經超過了太原市城區(qū)最低工資標準，但在她看來，這點工資遠遠不夠花，這樣的待遇設置也十分不合理——因為公司其他正式員工的月收入都在1800元左右，試用期員工和正式員工待遇差別太大。而且，蘇敏發(fā)現(xiàn)，她的同學也普遍面臨著這樣的問題。[解讀]部分用人單位對新人試用期內支付的工資較低，侵害了勞動者的合法權益，也打擊了他們的積極性。實施條例在《勞動合同法》規(guī)定的基礎上，對試用期的工資進行了詳細規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，同時不低于用人單位所在地的最低工資標準。
    2023-04-22
    372人看過
  • 試用期,工資不能低于
    試用期工資不得低于正式工資的百分之八十。一、試用期間具體要注意什么試用期間要注意的事項：勞動合同不能僅約定試用期；試用期最長不得超過六個月；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；其他注意事項。二、試用期有工資百分之多少工資？用人單位給試用期勞動者開的工資應當不低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，由勞動局責令其按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。三、試用期3個月合法嗎合法。試用期工資的約定是《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得
    2023-06-27
    294人看過
換一批
#員工權益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關咨詢
    • 勞動合同法不得低于試用期的工資制度
      浙江在線咨詢 2022-11-04
      勞動法規(guī)定試用期的工資不得低于合同約定的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    • 工資，不低于勞動者在試用期的工資。
      青海在線咨詢 2021-10-24
      試用期內的工資不得低于使用者所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，使用者應支付差額部分的逾期不支付的，使用者應按應付金額的50％以上的100％以下的標準向勞動者支付賠償金。
    • 試用期勞動合同工資不低于
      江蘇在線咨詢 2022-07-02
      試用期勞動合同工資不低于百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    • 試用期工資不得低于勞動合同的零點幾，但不得少于50%
      安徽在線咨詢 2021-11-10
      試用期工資不得低于勞動合同的0．8，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。
    • 在員工試用期最低工資最低不得低于勞動者正常應得工資之和
      湖北在線咨詢 2021-11-03
      員工試用期最低工資不得低于用人單位所在地最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。