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工地安全事故索賠流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 20:12:32 132 人看過

員工與公司的關系是勞動關系，可以按照工傷賠償程序進行索賠。先申報工傷，再進行勞動能力鑒定，最后按工傷待遇賠償。如果員工與老板的關系是雇傭關系，那么就可以進行司法鑒定，看看傷殘等級構成多少，然后按照人身傷害的標準進行賠償。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

被車撞了應該如何索賠

這是屬于一般的民事侵權?？梢砸笳厥滤緳C賠償醫(yī)藥費、住院費、必要的營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補助費。具體的數額要根據收款憑證和一些特定的標準來定。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條至34條對此有詳細的解釋。

《最高人民法院關于確定民事侵權損害賠償責任若干問題的解釋》第8條，因侵權致人精神損害，但未造成嚴重后果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據情形判令侵權人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉。

因侵權致人精神損害，造成嚴重后果的，人民法院判令侵權人承擔停止侵害，恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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