勞動(dòng)用工備案去哪個(gè)部門
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時(shí)間： 2023-03-16 15:40:18
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成立的用人單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊登記或者批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到勞動(dòng)用工備案管理部門進(jìn)行初次備案。
備案時(shí)需提交以下材料：組織機(jī)構(gòu)代碼證、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、機(jī)關(guān)事業(yè)單位法人證書、社會團(tuán)體法人資格證書、民辦非企業(yè)單位登記證書、其他用人單位依法成立取得的許可證的原件及復(fù)印件；
職工名冊、勞動(dòng)合同樣本；另外還有勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)用人單位用戶開戶申請表和用人單位登記表和備案機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其他材料。
一、勞動(dòng)合同備案辦理方式
首先，用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。
其次，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。
用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。
二、勞動(dòng)合同備案和社保的關(guān)系
勞動(dòng)合同備案與社保無直接關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》中未要求勞動(dòng)合同簽訂必須要?jiǎng)趧?dòng)合同備案，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，不需要辦理勞動(dòng)合同備案。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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社會保險(xiǎn)簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，而且購買社保的，必須到勞動(dòng)局、社保局備案。勞動(dòng)合同備案證明，是由受理用人單位勞動(dòng)用工備案的各級人力資源和社會保障部門出具的說明某份特定的勞動(dòng)合同已備案的證明文件。開具該證明的前提是該用人單位已將備案信息報(bào)送至人社部門并已錄入勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。開具該證明的前提是該用人單2023-04-16229人看過 -
社會保險(xiǎn)可以去備案，但不是必須備案。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動(dòng)局備案不影響勞動(dòng)合同的生效。如果用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，一般需要到勞動(dòng)局先進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，如果給勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。法律沒有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須去勞動(dòng)部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對于集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。勞動(dòng)局備案的勞動(dòng)合同是什么意思根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無須勞動(dòng)局備案蓋章。不過有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-07-04254人看過 -
消防備案的問題，是由公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)那邊所管的。一、舉辦大型活動(dòng)應(yīng)當(dāng)向什么申請安全許可舉辦大型群眾性活動(dòng)，承辦人應(yīng)當(dāng)依法向公安機(jī)關(guān)申請安全許可，制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并組織演練，明確消防安全責(zé)任分工，確定消防安全管理人員，保持消防設(shè)施和消防器材配置齊全、完好有效，保證疏散通道、安全出口、疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明和消防車通道符合消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定。二、公共聚集場所在營業(yè)期間應(yīng)多長時(shí)間進(jìn)行一次防火巡查公共聚集場所營業(yè)期間的防火巡查應(yīng)當(dāng)至少每兩小時(shí)一次。消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行每日防火巡查，并確定巡查的人員、內(nèi)容、部位和頻次。其他單位可以根據(jù)需要組織防火巡查。消防監(jiān)督檢查是指公安消防機(jī)構(gòu)依法對機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位遵守消防法律、法規(guī)情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查；對違反消防法律、法規(guī)的行為，責(zé)令改正，并依法實(shí)施處罰。消防監(jiān)督檢查是行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法行為。三、私自使用消防水違法嗎私自使用消防水違法，未經(jīng)允許2023-03-2853人看過 -
仲裁委員會一、勞動(dòng)局最怕你去哪個(gè)部門投訴勞動(dòng)局最怕勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)局有一個(gè)部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”專門負(fù)責(zé)處理此類投訴，該部門會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)局監(jiān)管部門投訴，或者撥打12333熱線投訴《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本2023-03-29208人看過
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一、不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該去哪個(gè)部門用人單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映和投訴。《勞動(dòng)合同法》第七十三條規(guī)定：國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十三條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門2024-02-03497人看過 -
依據(jù)法律規(guī)定，對于非全日制用工規(guī)定須向勞動(dòng)部門的規(guī)定可以按照《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》一條第五項(xiàng)，用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。比如去麥當(dāng)勞、肯德基做小時(shí)工、去兼職做個(gè)快遞小哥、外賣小哥等等。因?yàn)檫@種用工形式比較靈活，企業(yè)可以根據(jù)日常的經(jīng)營狀況來調(diào)整人員的配置，所以在實(shí)際的企業(yè)勞動(dòng)力成本中相比全日制工作的勞動(dòng)力成本低很多。所以這種用工形式非常受如餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)的歡迎。簡而言之，企業(yè)雇傭你做兼職，你就是屬于受勞動(dòng)法保護(hù)的非全日制用工啦!廢話不多說，現(xiàn)在就來介紹下非全日制用工在勞動(dòng)法中的具體規(guī)定：1、工作時(shí)間非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬的，每天的工作時(shí)間不能超過4個(gè)小時(shí)，每周不能超過24個(gè)小時(shí)。2023-03-01397人看過 -
勞動(dòng)部門工傷備案在三天時(shí)間內(nèi)，工傷備案不是必須在24小時(shí)內(nèi)，參保單位在員工發(fā)生工傷后應(yīng)及時(shí)填報(bào)《工傷事故快報(bào)表》報(bào)送社保中心基金征繳科(可采取傳真方法)，并在3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送紙質(zhì)文檔，經(jīng)辦人員審核后錄入系統(tǒng)備案，死亡及重大事故需24小時(shí)內(nèi)上報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。一、在非法用工單位受工傷該怎樣賠償《工傷保險(xiǎn)條例》63條規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的2023-03-16319人看過 -
對于勞動(dòng)者來說，如果單位不依法支付工資，勞動(dòng)者可以通過多種途徑主張權(quán)利。比如說：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)反映，通過行政監(jiān)管的途徑促使單位支付工資。勞動(dòng)者還可以通過向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁的方式主張勞動(dòng)報(bào)酬。如果已經(jīng)過了申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，還可以提起民事訴訟，主張權(quán)利。討要農(nóng)民工工資去政府哪個(gè)部門1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，2023-07-01469人看過
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勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁需要以下材料：1、當(dāng)事人的身份證以及復(fù)印件；2、書面勞動(dòng)爭議申訴書；3、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系；4、用人單位作為申請人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。一、勞動(dòng)仲裁的步驟如下：1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議5、裁決作出后，對于當(dāng)庭裁決的，仲裁庭應(yīng)在7日內(nèi)送達(dá)裁決書，定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。二、勞動(dòng)爭議仲裁受理的范圍有以下：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、2023-03-10483人看過 -
法律綜合知識一、工人討薪去哪個(gè)部門工人討薪可以找以下部門解決：向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。二、拖欠工資仲裁需要準(zhǔn)備什么材料1．勞動(dòng)爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份；4．被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份；5．申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份。三、拖欠工資怎樣申請勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以書寫好勞動(dòng)仲裁申請書、按對方人數(shù)準(zhǔn)備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁，請求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單2023-09-19438人看過 -
一、不動(dòng)產(chǎn)抵押登記在哪個(gè)部門備案1．不動(dòng)產(chǎn)抵押登記應(yīng)當(dāng)在縣級以上地方人民政府規(guī)定的部門辦理備案手續(xù)。具體來說，這包括城市房地產(chǎn)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村企業(yè)的廠房等建筑物抵押的情況。2．這一規(guī)定確保了抵押登記的規(guī)范性和有效性，同時(shí)也為抵押權(quán)的設(shè)立和行使提供了明確的法律依據(jù)。二、不動(dòng)產(chǎn)未登記的效力狀況1．不動(dòng)產(chǎn)未辦理抵押登記的，其抵押權(quán)則無效。這是因?yàn)榈怯浭轻槍μ貦?quán)的變動(dòng)而采取的一種公示方法，不動(dòng)產(chǎn)抵押以登記生效。2．未經(jīng)登記的不動(dòng)產(chǎn)抵押，雖然抵押合同成立，但抵押權(quán)不能成立。3．《民法典》第二百零九條明確規(guī)定，不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定的除外。4．《民法典》第四百零二條則進(jìn)一步指出，以本法第三百九十五條第一款第一項(xiàng)至第三項(xiàng)規(guī)定的財(cái)產(chǎn)或者第五項(xiàng)規(guī)定的正在建造的建筑物抵押的，應(yīng)當(dāng)辦理抵押登記。抵押權(quán)自登記時(shí)設(shè)立。因此，對于不動(dòng)產(chǎn)抵押登記的問2024-07-08451人看過 -
一、專利轉(zhuǎn)讓合同怎么備案1、專利實(shí)施許可合同備案是指專利行政管理部門或者受其委托的部門對當(dāng)事人已經(jīng)締結(jié)并生效的專利實(shí)施許可合同加以留存，并對外公示的行為。2、根據(jù)專利法實(shí)施細(xì)則和國家知識產(chǎn)權(quán)第十八號局長令《專利實(shí)施許可合同備案管理辦法》的規(guī)定：專利實(shí)施許可合同簽訂后，當(dāng)事人(許可方和被許可方)應(yīng)當(dāng)在合同生效之日起3個(gè)月內(nèi)到國家知識產(chǎn)權(quán)局指定的部門辦理備案手續(xù)。許可方和被許可方應(yīng)當(dāng)共同委托一個(gè)具有完全民事行為能力的自然人辦理備案手續(xù)。二、辦理專利轉(zhuǎn)讓合同備案的部門專利實(shí)施許可合同雙方涉及外國人、外國企業(yè)或組織的，當(dāng)事人必須到國家知識產(chǎn)權(quán)局備案。專利實(shí)施許可合同雙方皆為國內(nèi)個(gè)人、企業(yè)或組織的，當(dāng)事人可到國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局在全國設(shè)立的代辦處辦理。三、個(gè)人專利轉(zhuǎn)讓給公司的流程辦理專利轉(zhuǎn)讓需要個(gè)人與公司雙方簽署《專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同》，然后遞交給國家知識產(chǎn)權(quán)局辦理著錄項(xiàng)目變更手續(xù)。在辦理著錄項(xiàng)目變更手續(xù)2023-02-1180人看過
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根據(jù)《城市房屋租賃管理辦法》第十四條，房屋租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在租賃合同簽訂后30日內(nèi)，持本辦法第十五條規(guī)定的文件到市、縣人民政府房地產(chǎn)管理部門辦理登記備案手續(xù)。租賃當(dāng)事人持租賃合同及下列材料到房屋所在地的區(qū)、縣房地產(chǎn)交易中心辦理登記備案。租賃雙方當(dāng)事人在辦理租賃登記時(shí)，除應(yīng)提交已簽定的租賃合同外，還應(yīng)分別交驗(yàn)有關(guān)證件。一、房屋出租人不按規(guī)定進(jìn)行備案登記怎么辦房屋出租人不按照規(guī)定進(jìn)行備案登記的，由當(dāng)?shù)胤抗懿块T責(zé)令其限期進(jìn)行備案登記，逾期仍不進(jìn)行備案的，可能會被處以一千元以下的罰款。出租人應(yīng)當(dāng)及時(shí)攜帶相關(guān)材料辦理租賃登記備案。根據(jù)《商品房屋租賃管理辦法》第十四條規(guī)定，房屋租賃合同訂立后三十日內(nèi)，房屋租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)阶赓U房屋所在地直轄市、市、縣人民政府建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門辦理房屋租賃登記備案。第二十三條違反本辦法第十四條第一款、第十九條規(guī)定的，由直轄市、縣或市人民政府建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門責(zé)令限期2023-02-06376人看過 -
一、投訴文書去勞動(dòng)局哪個(gè)部門領(lǐng)取投訴文書去勞動(dòng)局勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)取。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。二、到勞動(dòng)局投訴需要帶哪些資料？第1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料：（1）投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容；（2）投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件；（3）考勤記錄；（4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手印）；（5）與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。2、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實(shí)有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭2023-03-18188人看過
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營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營權(quán)的憑證。《營業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為：名稱、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營期限等。營業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營業(yè)場所的醒目位置，營業(yè)執(zhí)... 更多>
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怎么去勞動(dòng)保障部門備案臺灣在線咨詢 2022-10-06《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同備案不是勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序。目前，需要辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的地方已很少?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
勞動(dòng)合同后面去勞動(dòng)部門備案蓋章應(yīng)該去哪蓋天津在線咨詢 2022-10-07用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，那么由公司人事部到勞動(dòng)就業(yè)保障局、社保局備案，蓋勞動(dòng)就業(yè)保障局公章。 -
勞動(dòng)合同解除后要去哪些部門備案浙江在線咨詢 2022-03-12勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(原合同鑒證部門)備案。除此之外，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會，工會認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，用人單位對意見應(yīng)認(rèn)真研究;如果解除勞動(dòng)合同違法，工會有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。 -
注銷分公司去哪個(gè)部門備案天津在線咨詢 2022-06-05分公司注銷在公司登記機(jī)關(guān)備案。公司登記機(jī)關(guān)即分公司住所地所在的工商行政管理機(jī)關(guān)。根據(jù)《公司登記管理?xiàng)l例》第四條規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)是公司登記機(jī)關(guān)。下級公司登記機(jī)關(guān)在上級公司登記機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)下開展公司登記工作。第四十九條規(guī)定，分公司被公司撤銷、依法責(zé)令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，公司應(yīng)當(dāng)自決定作出之日起30日內(nèi)向該分公司的公司登記機(jī)關(guān)申請注銷登記。申請注銷登記應(yīng)當(dāng)提交公司法定代表人簽署的注銷登記申請書和分
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解除勞動(dòng)合同證明是哪個(gè)勞動(dòng)部門有備案？湖北在線咨詢 2022-10-10解除勞動(dòng)合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。附：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/div>
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