受傷工人能享受什么樣的待遇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-02 21:11:16
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受傷工人能享受什么樣的待遇；受傷職工需要住院治療的，由所在單位支付本單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%；確需到所在地市（縣）外就醫(yī)的，交通費、食宿費由所在單位按職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷，簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)的工傷醫(yī)療費用和工傷職工康復(fù)治療費用，應(yīng)當(dāng)符合國家工傷保險醫(yī)療項目目錄的規(guī)定，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，再由工傷保險基金支付。工傷保險基金原則上不支付不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和不屬于工傷醫(yī)療范圍的費用，如非工傷疾病的救治，參加工傷保險的職工可以就近到醫(yī)療機構(gòu)進行急救，工傷治療費用符合基本醫(yī)療保險和工傷保險藥品目錄的，在傷情穩(wěn)定后5日內(nèi)轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)繼續(xù)治療，工傷保險診療項目目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付
工傷職工在工傷認(rèn)定前發(fā)生的醫(yī)療費用，由用人單位先行支付。工傷認(rèn)定后，符合工傷保險醫(yī)療支付項目的醫(yī)療費用，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷。未按規(guī)定看病發(fā)生的醫(yī)療費用，不由工傷保險基金支付。工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，參加基本醫(yī)療保險的，按照基本醫(yī)療保險的規(guī)定辦理
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經(jīng)濟補償王某原系濟南某公司職工。2011年4月14日，該公司與王某簽訂了期限自2010年12月17日至2011年12月20日的勞動合同。勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同。王某在該公司工作期間月平均工資為2000元。該公司一直未為其繳納社會保險費。2011年7月13日，王某在工作中受傷。后濟南市人力資源和社會保障局認(rèn)定王某受傷系工傷。2012年3月30日，濟南市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)王某構(gòu)成9級傷殘。2012年4月25日，王某向濟南市市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付工傷待遇和經(jīng)濟補償。仲裁委裁決后，該公司不服，訴至市中區(qū)法院。庭審中，該公司辯稱，王某已享受了工傷待遇，不應(yīng)再享受經(jīng)濟補償。法院審理后認(rèn)為：根據(jù)《工傷保險條例》第37條規(guī)定，職工因工致傷被鑒定為9級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為9個月的本人工資?！氨救斯べY”是指工傷職工因工作遭受傷害或者2023-05-02454人看過 -
交通安全作為某客運公司司機的李某在工作期間發(fā)生交通事故，李某及乘車人周某等人受傷，李某所屬的客運公司認(rèn)為李某違反了公司規(guī)定，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。近日，＃＃法院審結(jié)了該起案件。李某于2005年8月到某客運公司工作，任司機。次年3月27日10時20分，李某駕駛該客運公司客車行至旅游區(qū)時，與劉某駕駛的大貨車發(fā)生交通事故，李某及乘車人周某等人受傷，經(jīng)＃＃市公安局＃＃分局交通支隊認(rèn)定，李某違反《道路交通安全法》，與劉某承擔(dān)事故同等責(zé)任。之后，李某被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷、八級傷殘。該客運公司認(rèn)為，李某違反與該公司簽訂的安全責(zé)任書的規(guī)定，是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因，理應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。故起訴，要求法院判決公司不支付李某一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，并要求李某賠償車輛修理費等共計11.3萬元。被告李某辯稱，原告作為用人單位應(yīng)承擔(dān)事故造成的各項損失，他作為職工，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，并提起反訴，要求原告支付李某一次性工2023-04-22219人看過 -
住房公積金工傷保險報銷和減員是沒有關(guān)系的，只要繳納了工傷保險就可以報銷。一、工傷保險報銷流程是怎樣的工傷保險報銷流程為：1、行為人先取得工傷保險報告；2、行為人進行工傷認(rèn)定，因此用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請；3、工傷認(rèn)定結(jié)束后，要對行為人進行工傷勞動能力鑒定；3、根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果對行為人進行賠償，具體為工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額。二、5000的工資扣多少五險5000的工資扣五險一金一般是850到1100元左右。實際上五險一金的金額與所在城市、單位繳費比例和繳費基數(shù)等有關(guān)，具體為8%的養(yǎng)老保險、2%的醫(yī)療保險、0.5%的失業(yè)保險以及5%-12%的公積金。一、員工繳納交五險一金的作用：1、只要交滿15年養(yǎng)老保險，退休后就可以享受退休養(yǎng)老金待遇了。養(yǎng)老保險是由單位和員工共同負(fù)擔(dān)的，除了自己交的部分外，單位也會承擔(dān)一部分，單位交的這部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金賬戶中。2023-02-21197人看過 -
一、工傷停薪留職還能享受什么待遇工傷停薪留職還能享受如下待遇：1.在停工留薪期內(nèi)工資；2.治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；3.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4.住院伙食補助費；5.安裝配置傷殘輔助器具所需費用；6.其他。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。二、關(guān)于停工留薪期的規(guī)定我國《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。三、鑒定停工留薪需要的材料鑒定停工留薪需要的材料為2023-05-22302人看過
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醫(yī)療機構(gòu)一、老年人工作中受傷可否享受工傷待遇1、已經(jīng)依法領(lǐng)取退休金的老年人在工作中受傷的，一般不能享受工傷待遇。這種情況不屬于工傷，當(dāng)事人不能申請工傷認(rèn)定和工傷賠償，但是可以依法去申請人身損害賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。二、工傷期間的工資待遇是怎樣的1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以在發(fā)生工傷在醫(yī)2023-04-17133人看過 -
工傷保險一、工傷保險享受的待遇是怎樣的?工傷保險享受的待遇是治療費，住院，伙食補助費，交通費，食宿費，康復(fù)治療費以及傷殘賠償金。1、《勞動法》對工傷職員的工資待遇并沒有作出規(guī)定，僅對工傷有以下規(guī)定《勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十三條第三款勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇。2、工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。二、工傷待遇有哪些?(一)治(2023-06-16352人看過 -
法律綜合知識第一步，認(rèn)定勞動關(guān)系。實踐中，勞動者在勞動過程中受到傷害，用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，往往不承認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，使勞動者在認(rèn)定工傷時，無法提供等證明存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)，導(dǎo)致勞動保障行政無法做出工傷認(rèn)定的。因此，認(rèn)定與單位存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的第一步。如果尚未申請工傷認(rèn)定，那么請先認(rèn)定勞動關(guān)系。如果已經(jīng)申請了工傷認(rèn)定，應(yīng)中止工傷認(rèn)定程序，由勞動者向有管轄權(quán)的委員會申請勞動仲裁，確認(rèn)與該用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過法律程序確認(rèn)勞動關(guān)系后，再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。第二步，勞動能力鑒定。由設(shè)在市勞動局的鑒定委員會進行鑒定。勞動能力鑒定包括“勞動功能障礙程度”和“生活自理障礙程度”的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。各個級別的護理費是不同的。第三步，停工留薪期鑒定。停工留薪期是2024-02-05490人看過 -
一、退休人員能享受工傷待遇按如下法條享受待遇，《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費2023-03-03401人看過
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私營企業(yè)工傷待遇也就是工傷保險待遇。工傷保險待主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金；需要護理的，還可以享受生活護理費；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。試用期內(nèi)可以享受工傷待遇案例王某于2006年5月到某私營企業(yè)打工，才干了不到一周，就因操作機器時不慎將手臂壓傷。該企業(yè)在支付了王某的住院治療費用之后，就不再管了。王某找到單位主張相關(guān)待遇，公司稱，入廠前三個月為試用期，三個月后才能簽訂正式的勞動合同，王某由于在試用期內(nèi)受傷，沒有和企業(yè)簽訂勞動合同，因此不享受工傷待遇。那么，王某是否可以享受工傷待遇專家說法：該企業(yè)的說法是完全錯誤的。王某在工作中因操作機器受傷，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規(guī)2023-07-27219人看過 -
工傷保險老王今年62歲，兒女日子過得也不寬裕，為能貼補家用，老王來到江寧一家休閑旅游公司當(dāng)門衛(wèi)，專值夜班。2010年11月的一天凌晨，老王在單位值班時突然暈倒，被送至醫(yī)院搶救，經(jīng)診斷為遺留性腦出血發(fā)作，經(jīng)過醫(yī)護人員的全力搶救和精心治療，老王的病情基本穩(wěn)定，但要康復(fù)還需要一大筆錢來治療康復(fù)。老王的兒子小王覺得父親應(yīng)該按工傷得到賠償。公司卻認(rèn)為老王已經(jīng)超過60周歲，按《工傷保險條例》，認(rèn)定工傷以具有勞動關(guān)系為前提，而超過60周歲的法定勞動年齡不符合勞動關(guān)系的主體資格條件，不存在勞動關(guān)系，因而不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的認(rèn)定工傷范圍。雙方來到江寧湯山街道矛盾糾紛調(diào)委會，經(jīng)調(diào)解，雙方就經(jīng)濟補償金額達(dá)成一致。調(diào)解員老李介紹，省高院有關(guān)規(guī)定，離、退休后仍在從事勞動并取得報酬的人員，或在校學(xué)生到用人單位實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的，不屬于《工傷保險條例》工傷認(rèn)定的對象。本案中，老王是農(nóng)民工，雖超過了退休年齡，但并非離2023-06-09359人看過 -
職工在工作中出了工傷事故，按法律規(guī)定，理應(yīng)享受一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補助金。已過了勞動就業(yè)的年齡的員工還能得到相應(yīng)的補助嗎？1996年4月，潘女士從原廠退休后，進入松江區(qū)一家裝潢五金廠上班。去年6月，潘女士在工作中雙手不慎被機器壓傷，當(dāng)日即被送往醫(yī)院治療，后在今年7月份，上海市勞動能力鑒定委員會作出鑒定，潘女士的傷情構(gòu)成因工致殘程度7級。然而，當(dāng)潘女士申請仲裁，要求五金廠支付她一次性就業(yè)補助金3萬余元時，卻未得到支持。潘女士不服仲裁，于今年10月向區(qū)法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告五金廠沒有按規(guī)定為潘女士繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故后，理應(yīng)按上海市工傷保險實施辦法規(guī)定支付原告工傷待遇。據(jù)此，法院支持了潘女士一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補助金36940元的訴訟請求。2023-06-1052人看過 -
律師解答：可以?？梢?。首先，工傷保險給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。工傷保險法屬社會保險法范疇，帶有“公法”性質(zhì)，以社會連帶思想和社會風(fēng)險理論為基本理念，以維護勞動者基本生存權(quán)為目的，旨在保障工人因工作導(dǎo)致傷害時獲得必要救濟，防止其陷人生活困境。而侵權(quán)賠償實行的是過錯責(zé)任原則。第三人侵權(quán)賠償是其依法應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，不可能由工傷保險機構(gòu)來替代，也不能因受害人受領(lǐng)有工傷保險給付而免除。其次，工傷保險給付和侵權(quán)損害賠償是不同的請求權(quán)，兩者不能相互代替。最后，雙重賠償具有可行性?！豆ｋU條例》第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。2024-05-04317人看過
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醫(yī)療機構(gòu)一、認(rèn)定工傷享受工傷待遇包括什么不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。生活護理費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。輔助器具費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要安裝。勞動能力鑒定費用。一次性傷殘補助金：需根據(jù)具體傷殘等級確定。(1)構(gòu)成一至四級傷殘：應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動關(guān)系。(2)構(gòu)成五六級傷殘：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動關(guān)系時，可享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：構(gòu)成五至十級傷殘。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2023-04-28178人看過 -
保險費根據(jù)《安徽省實施工傷保險條例辦法》第五章工傷保險待遇第二十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按照《條例》第三十五條規(guī)定享受相關(guān)待遇，并由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。扣除個人繳納的基本醫(yī)療保險費后，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。第二十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十六條規(guī)定享受相關(guān)待遇。職工領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應(yīng)當(dāng)以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn):五級傷2023-03-02106人看過
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醫(yī)療機構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機構(gòu)進行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時的... 更多>
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試用期職工能享受工傷待遇嗎，臨時工能享受工傷待遇嗎浙江在線咨詢 2023-11-10一、試用期職工能享受工傷待遇嗎 《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，產(chǎn)生權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，包括勞動享受的社會保險權(quán)利。 同時，依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞 -
住院能享受哪些待遇，職工工傷復(fù)發(fā)能享受哪些待遇廣西在線咨詢 2022-10-26一、工傷住院能享受哪些待遇根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，勞動者因工受傷或者患職業(yè)病，在醫(yī)療期間可以享受如下待遇：掛號費、治療費、藥費、檢驗費、手術(shù)費、住院普通床位費、就醫(yī)路費等，由社會保險部門和用人單位共同承擔(dān)。用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工住院治療期間伙食費的23，并按當(dāng)?shù)匾蚬霾畹幕锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)進行支付。如果由于用人單位的原因沒有訂立勞動合同，或訂立無效勞動合同，造成勞動者、醫(yī)療待遇損失的，用人單位除按國家規(guī) -
工傷十級不享受工傷保險待遇嗎，工傷十級享受的主要待遇是什么樣的新疆在線咨詢 2022-02-12享有工傷保險待遇，但兼職期間用人單位可以不予支付工資福利待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條規(guī)定，工傷十級享受的主要待遇是：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費；3、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但工傷
