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競業(yè)限制補償金有哪些法律規(guī)定
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-29 08:12:32 84 人看過

競業(yè)限制補償金有以下法律特征：

1、競業(yè)限制補償金必須是基于勞動關(guān)系的存在才能產(chǎn)生；

2、競業(yè)限制補償金以勞動者履行負有保守用人單位商業(yè)秘密義務為前提條件；

3、競業(yè)限制補償金的支付期限、標準可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強制性規(guī)定；具有較強的法定性。

4、競業(yè)限制補償金的主體僅限于用人單位和負有保密義務的勞動者。

一、被辭退還用交違約金嗎

如果用人單位有和勞動者約定競業(yè)限制的，然后勞動者違反該約定的，應當支付違約金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！眲趧诱弑晦o退后，就必須遵守競業(yè)限制，遵守約定的，應當支付違約金。

二、競業(yè)限制期限是多久

競業(yè)限制的期限是兩年。

企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。

競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。

競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付具體來可以從以下三個方面來概括：

1、在支付時間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后；

2、支付標準和支付形式。我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補償標準和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋；

3、對支付標準僅有司法解釋，法律尚無明確規(guī)定。根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。

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    一、哪些違反了競業(yè)限制的法律法規(guī)違反了競業(yè)限制的法律法規(guī)的情形包括：用人單位未依法支付經(jīng)濟補償；勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。二、競業(yè)限制期限是幾年競業(yè)限制期限一般是兩年，企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)，超出兩年的，約定無效。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。三、競業(yè)限制補償金標準是什么競業(yè)限制補償金標準有約定的按照約定，用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償；應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償；但是月平均工資的30%不得低于勞動合同履行地最低工資標準，否則按照按照勞動合同履行地最低
    2023-06-19
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#勞動關(guān)系
北京
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務。... 更多>

    #競業(yè)限制
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      競業(yè)限制條款體條款如下：（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務的人員，實際上限于知道用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每個勞動者；（2）競業(yè)限制的區(qū)域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能隨意擴大競業(yè)限制的范圍。原則上，競業(yè)限制的范圍和區(qū)域應以能與用人單位形成實際競爭關(guān)系的區(qū)域為限；（3）競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制期限不
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      在支付時間上。法律有明確的規(guī)定，競業(yè)限制補償金的支付在終止或解除勞動合同后。支付標準和支付形式屬于約定內(nèi)容。當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式。對支付標準無約定的，可以通過機構(gòu)裁量確定。對經(jīng)濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。
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      陜西在線咨詢 2022-04-25
      競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止
    • 法律對競業(yè)限制補償金制定的規(guī)定是如何的
      臺灣在線咨詢 2022-11-04
      法律對競業(yè)限制補償金的規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，用人單位應當支付在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%的經(jīng)濟補償。