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實習期過后會漲工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-29 14:54:56 467 人看過

按勞動合同的約定或單位的規(guī)定，一般的試用期工資不低于勞動合同約定工資(即轉正工資)的百分之八十，即試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動。

沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期滿后要加工資，這只是很多用人單位的慣例。單從法律的層面上講，應當遵從勞動合同的約定。

勞動合同沒有約定的，應當遵從集體合同的約定；集體合同也沒有約定或者沒有集體合同的，應當按所在單位依法制定的工資分配辦法執(zhí)行，與其它勞動者同工同酬。

一、勞動合同沒有寫薪資有效嗎

勞動合同沒有寫薪資有效。

但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動者可以要求對合同進行更正，在合同中明確約定工資的內容；如果合同沒有約定工資由此給勞動者造成損失的，勞動者還可主張賠償。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

二、單位簽訂勞動合同還沒有到漲工資怎么辦

簽訂勞動合同試用期過了沒漲工資可以申請勞動仲裁。試用期工資一般為正式工資的百分之八十，試用期通過后，用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資；試用期工資已經(jīng)按照勞動合同的約定全額支付的，通過試用期后可以不漲工資。

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