員工不接受降薪,辭退需要補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 21:24:54
391 人看過
一、員工不接受降薪，辭退需要補償嗎
員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動合同必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、員工不服從安排被辭退有補償嗎
員工不服從安排被辭退有補償。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、員工福利有哪些
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（一）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。（二）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司降薪不接受后又不降薪了能要補償嗎
430人看過
-
降職降薪不辭退員工是否違法？
113人看過
-
公司要調(diào)崗降薪，不接受就辭退怎么辦？
345人看過
-
員工不接受調(diào)崗降薪怎么辦
184人看過
-
辭退不同意降薪的員工可以嗎？
471人看過
-
所謂降薪員工可以辭退嗎
80人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。一、勞動者不同意調(diào)崗降薪有什么辦法解決根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。至于經(jīng)濟補償金的計算標準，法律予以明確說明：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一般來說公司要對員工進行調(diào)崗降薪的話，需要經(jīng)過雙方協(xié)議并且雙方都同意的情況下才可以進行，但是2023-03-10315人看過 -
一、不接受調(diào)崗辭退有賠償嗎用人單位單方調(diào)崗，勞動者不接受后用人單位辭退勞動者的，用人單位要承擔(dān)支付經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第2024-01-27477人看過 -
生育保險一、員工不接受降薪可以立刻離職嗎員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動合同必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（一）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。（二）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等2023-06-07280人看過 -
視情況，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，在雙方協(xié)商好的情況下是合法的。一、勞動合同是否可以重新簽訂勞動合同可以重新簽訂。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的內(nèi)容有以下：1、勞動合同期限，是勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限；2、工作內(nèi)容，是勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容；3、勞動條件，是用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件；4、勞動報酬，是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬；5、勞動紀律，是勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。二、解除勞動合同的情形１、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。２、勞動者單方解除勞動合同。（１）勞動者與用人單位協(xié)商一2023-04-0569人看過
-
法律綜合知識一、公司降薪員工不接受又不開除員工怎么辦勞動者可以與公司，協(xié)商要求公司依照勞動合同的約定支付勞動報酬，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，還可以是申請勞動仲裁維權(quán)。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、企業(yè)降薪是合法嗎公司降工資是否合法，有兩種情況。具體是：1．公司未經(jīng)勞動者同意擅自降工資的，不合法；2．公司與勞動者協(xié)商一致降工資的，合法?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，與員工訂立書面勞動合同，勞動合同必須對勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容在勞動合同中約定清楚。所以，在雙方簽訂的勞動合同是明確了工資待遇的，用人單位一方降低員工工資，屬于隨意變更勞動合同行為，2023-10-29276人看過 -
員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動合同法》的規(guī)定辭退職員的情形，單位才有需要支付經(jīng)濟賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動合同法》的規(guī)定，則可以獲得賠償金。員工不同意調(diào)崗辭職不一定能得到補償金，用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，這屬于用人單位的自主管理權(quán)；但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，對員工作出辭退，解除雙方的勞動關(guān)系。員工不同意調(diào)崗可能是因為調(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟補償金雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據(jù)實際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因為不滿意而離職的2023-06-25151人看過 -
法律綜合知識一、員工不同意降薪公司辭退算違規(guī)嗎？因為員工不同意降薪公司就將其辭退的話是屬于違規(guī)違法的。因為公司可以合法辭退員工只有《勞動合同法》第39條的幾種情況，按實際情況，用人單位擅自調(diào)崗和調(diào)整勞動者的勞動報酬，屬于違法行為，勞動者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，可以申請勞動仲裁解決，對裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟解決。《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十2024-01-23132人看過 -
法律綜合知識當(dāng)用人單位在進行勞動合同延續(xù)時對員工薪資進行降低調(diào)整時，當(dāng)事人有權(quán)拒絕簽署此類協(xié)議，并有權(quán)向用人單位提出請求，要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償補償。倘若用人單位堅持不予支付經(jīng)濟賠償費用，相關(guān)勞動者可依法向勞動仲裁部門提起申訴訴訟，運用法律手段確保自身合法利益不受損害?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2024-05-02345人看過
-
降薪辭退員工顯然是不合法的，？變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標準為每滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年支付半個月工資，公司無理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金(為經(jīng)濟補償金標準的兩倍)。一、要求賠償時需要注意的情況1、有無書面勞動合同，如沒有，則首先需要取得證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系(如何證明雙方存在勞動關(guān)系，請點擊這里)，然后適用舉證責(zé)任倒置原則，由公司證明其它事項，此時可在仲裁中請求公司支付雙倍工資差額(最多為你的11個月工資)；2、如有書面勞動合同，看合同上有沒有明確寫明工資金額，沒有寫明的，看工資是否以銀行卡的形式發(fā)放，如果是，則可以按照你以前實際工資計2023-02-17263人看過 -
法律綜合知識一、不接受降薪能否導(dǎo)致員工立刻離職公司變相降薪的，員工可以立馬辭職。因為公司在沒有與員工協(xié)商、或者經(jīng)協(xié)商但員工不同意的情況下，對員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動合同法》規(guī)定的。二、勞動糾紛包括哪些勞動糾紛包括以下：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。三、勞動爭議申請仲裁的時效期間勞動爭議申請仲裁的時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一2023-09-08387人看過 -
企業(yè)辭退員工是否可以不接受應(yīng)視具體情況而定。如果是以下情形，公司可以單方面解除勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、用人單位突然辭退員工有補償嗎用人單位突然辭退員工，如果是用人單位方過錯，勞動者可以去申請經(jīng)濟補償?！秳趧臃ā返诙藯l用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條有下列情形2023-03-28360人看過 -
工資從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標準為每滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年支付半個月工資，公司無理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金（為經(jīng)濟補償金標準的兩倍）。被降薪降工資以后辭職還能辦理嗎？是否繼續(xù)工作根據(jù)個人的情況來看。用人單位在未經(jīng)與勞動者協(xié)商，并經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者采取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規(guī)定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應(yīng)該在等用人單位發(fā)放了被降職降薪后的第一個月的工資后與單位協(xié)商或者申請仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個2023-07-21199人看過
-
法律綜合知識一、員工不接受辭退不離職怎么賠償用人單位應(yīng)當(dāng)賠償解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動者的經(jīng)濟補償。二、辭退員工不支付補償金的條件有哪些辭退員工不支付補償金的條件有如下：1．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。6．其他法定情形。三、用人單位辭退的程序公司2023-09-09468人看過 -
公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。(2)如不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權(quán)，如果你在被調(diào)崗降薪后一個月內(nèi)仍無反應(yīng)得視為接受單位的調(diào)崗降薪行為。所以勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時請假，去勞動監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。鑒于申請勞動仲裁還需收集證據(jù)，準備材料，建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴，有了投訴記錄2023-06-23137人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
不接受降薪可以否辭退山西在線咨詢 2021-12-13員工不接受減薪不能解雇，變更勞動合同必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。 -
公司不受理員工降薪就可以辭退員工嗎臺灣在線咨詢 2023-05-06不可以，除非勞動者本身存在過錯，否則屬于違法辭退，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不 -
員工不接受降薪可以辭退嗎,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定上海在線咨詢 2024-09-28因為員工不同意降薪公司就將其辭退的話是屬于違規(guī)違法的，因為公司可以合法辭退員工的情形只能是試用的員工不符合條件或者正式入職的員工的私人違法活動已經(jīng)危害了公司的正當(dāng)利益，又或者勞動者的其他過錯導(dǎo)致雙方之間的合同失效等。關(guān)于員工不接受降薪是否可以辭退的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。 -
離職降薪員工要補償嗎江西在線咨詢 2022-11-12換崗降薪員工不同意,公司需要向員工支付補償金。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位調(diào)崗是屬于變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
降薪用人單位不接受辭退怎么處理吉林省在線咨詢 2023-05-301、如果勞動者存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。 2、如果勞動合并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致； 公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務(wù)客戶