哪些終止勞動合同的原因可領(lǐng)失業(yè)金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-25 14:23:10
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只要不是因為勞動者本人的主觀意愿導致勞動合同終止的，在符合其他領(lǐng)取條件時就可以領(lǐng)取失業(yè)金。
非因勞動者本人意愿終止勞動合同的原因具體如下：
一、單位因裁員會勞動者解除勞動合同。
二、單位因勞動者存在過錯辭退勞動者，或者單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，對勞動者無過錯辭退。
三、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散與勞動者解除勞動合同。
終止勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎
《中華人民共和國失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
《社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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單位終止勞動合同的，如果勞動者同時符合下列條件的則可以領(lǐng)取失業(yè)金：一、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年。二、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。如果不符合上述兩個要求的，則不可以領(lǐng)取失業(yè)金。《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。2024-04-18200人看過 -
是單位出具解除勞動合同證明，解除勞動合同的理由屬于“非本人意愿的離職”理由就可以本人拿身份證、戶口本、解除勞動合同證明去社保局辦理完失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金。由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。一、領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件失業(yè)保險金領(lǐng)取條件是：1、勞動者按規(guī)定參加了失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年及其以上的。2、勞動者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。3、勞動者已辦理失業(yè)登記和求職登記的。滿足以上三條的失業(yè)人員可在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到2023-03-12426人看過 -
勞動合同終止一、勞動合同終止怎么領(lǐng)取失業(yè)保險1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(聘用)或工作關(guān)系之日起，60日內(nèi)持與用人單位終止、解除勞動(聘用)或工作關(guān)系的證明、《職業(yè)指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動保障部門進行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。符合領(lǐng)取失業(yè)保險條件的失業(yè)人員，進行失業(yè)登記，從次月起，按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。二、被保險人領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限如何確定1、被保險人領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金。2、累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金。3、累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金。4、累計繳費時間2023-05-28273人看過 -
經(jīng)濟補償如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算（一）解除勞動合同有經(jīng)濟補償金的情形用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立2023-07-03463人看過
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合同終止合同終止的原因如下：1、合同因當事人雙方全面履行而消失2、合同因情況變化，雙方在不損害國家利益和社會公共利益的條件下達成協(xié)議，終止合同3、合同因當事人一方或雙方死亡而消失4、合同因存款而消失5、合同因混合而消失6、合同因法院判決或仲裁裁決而終止；7、合同因抵押而終止。解除合同也是解除合同的方法。勞務(wù)派遣合同終止與勞動合同終止的區(qū)別有哪些1、勞務(wù)派遣合同終止是不是同勞動合同終止一樣，予以一定補償？如何補償？并由用人單位或是勞務(wù)代理單位誰承擔補償費用？2、若勞務(wù)代理公司或用人單位違反勞動合同法損害勞動者權(quán)益，規(guī)定在何地（用人單位所在地、勞動者戶籍所在地、實際工作地或勞務(wù)代理單位所在地）進行勞動監(jiān)察投訴？3、若用人單位連續(xù)與勞動者存在用工關(guān)系，但選用多家勞務(wù)代理單位與勞動者簽定勞務(wù)派遣合同，如何處理勞動者實際工作年限？按與用人單位存在工作時間計算，還是按與最后一家勞動代理單位存在勞務(wù)代理時間計算2023-08-06418人看過 -
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