職工最低工資怎么確定
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時間： 2022-06-30 12:23:30
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職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，而確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮職工本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等因素。職工最低工資怎么確定的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
第四十九條
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。\n用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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工資試用期工資不得低于勞動合同工資百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。試用期工資不得低于合同工資多少試用期間工資不能低于勞動合同的80％，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-0659人看過 -
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制，而最低工資是由省級人民政府制度的一種保障性工資。《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位職工工資構(gòu)成是什么？公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金?；竟べY，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務(wù)員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。津貼2023-07-03123人看過 -
退休一、十五年工齡企業(yè)退休工資多少按照現(xiàn)在的社保規(guī)定，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的參保人，退休后的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。每一部分都根據(jù)數(shù)據(jù)計算。比如，參保人的繳費年限、繳費指數(shù)、個人賬戶存款、退休年齡、當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY等。(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%(2)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(例:50歲195個月、60歲139個月)(3)過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》：第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到2023-03-0798人看過
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1．比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。2．恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。以上方法計算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰確定根據(jù)《勞動法》第49條的規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。關(guān)于第（1）項中＂最低生活費用＂的確認，根據(jù)《勞2023-08-17355人看過 -
從市人力資源和社會保障局獲悉，我市日前發(fā)布有關(guān)文件，明確從5月1日起調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1130元/月調(diào)高到1350元/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11.1元/小時調(diào)高到13.3元/小時。據(jù)悉，我市最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金等費用)。這里所稱的正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。記者從市人力資源和社會保障局了解到，企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于2023-06-10384人看過 -
最低工資員工最低工資的確定應(yīng)當(dāng)參考以下因素：1、勞動者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費；2、社會平均工資水平；3、勞動生產(chǎn)率；4、就業(yè)狀況；5、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付的勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：（1）維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用；（2）勞動者平2023-07-02140人看過 -
最低工資一、法定最低工資2019全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，第一檔，上海最高，為2190元。深圳(2030元)與天津(1950元)分列第二、三位。二、相關(guān)法律知識最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。凡在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者都適用于最低工資。最低工資包含五險一金嗎?根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括：延長工2023-05-28339人看過
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第一章總則第二章最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整和公布第三章最低工資給付第四章最低工資的保障與監(jiān)督第五章法律責(zé)任第六章附則第一章總則第一條為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質(zhì)提高和企業(yè)公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，參照勞動部《企業(yè)最低工資規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）和與之形成勞動關(guān)系并領(lǐng)取勞動報酬的勞動者，適用本規(guī)定。停工停產(chǎn)的企業(yè)、經(jīng)縣級以上勞動行政主管部門批準(zhǔn)，在停工停產(chǎn)期間可暫緩執(zhí)行本規(guī)定，但應(yīng)按照本省有關(guān)規(guī)定保障勞動者的基本生活。農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫緩施行本規(guī)定第三條勞動者有下列情形之一的不適用本規(guī)定：（一）大中專學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生和學(xué)徒工、熟練工在見習(xí)、學(xué)徒、熟練期間按規(guī)定領(lǐng)取臨時工資的；（二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)上學(xué)、參軍，按規(guī)定在企業(yè)領(lǐng)取工資的；（三）停薪留職和離休2023-04-22204人看過 -
為加強企業(yè)宏觀調(diào)控，建立健全企業(yè)工資合理增長機制，指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理安排工資增長，市政府根據(jù)省政府《關(guān)于發(fā)布2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》精神，對今年臨沂市企業(yè)工資提出指導(dǎo)意見。據(jù)了解，今年臨沂市企業(yè)工資指導(dǎo)以2009年全市企業(yè)在崗職工25811元為基數(shù)，增長基準(zhǔn)線為15%，最高可增長23%，最低增長不得低于6.5%。企業(yè)職工貨幣工資最低增長比例：企業(yè)效益每增長1%，職工工資最低增長0.3%。同時，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，要圍繞基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長；經(jīng)濟效益水平較高、支付能力較強的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線與上線區(qū)間內(nèi)增長工資。生產(chǎn)經(jīng)營較正常、經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營較困難、當(dāng)年出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可按低于下線的水平安排工資增長，亦可暫不增加工資。各類企業(yè)向提供正常勞動的職工支付的工資，不得低于市政府發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)。按照文件2023-06-10166人看過 -
最低工資勞動法最低工資的規(guī)定：最低工資保障國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、孕婦病假工資怎么算孕婦病假和普通員工病假的工資是一樣的，病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資規(guī)定可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。二、臨時工未滿合同扣工資合理嗎臨時工未滿合同扣工資不合理。離職未未做滿合同日期，公司也沒有權(quán)利扣工資，但勞動者若違法解除應(yīng)該承擔(dān)賠償和違約責(zé)任，一般情況下要提前三十天以書面形式通知用人單位，用人單位也不能已此為由克扣勞動者工資。公司臨時工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。臨時工的工資發(fā)放要按照相關(guān)法律規(guī)定進行，2023-03-02357人看過 -
最低工資我國法律規(guī)定單位支付給勞動者的工資報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。那這個當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平又是什么呢？法律規(guī)定的最低工資究竟應(yīng)該如何計算？本文就這個問題為您詳細分析。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。2011年12月29日全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)到年底預(yù)計在1200萬人以上，超過國際金融危機沖擊前的最好水平，創(chuàng)歷史新高。2012年8月9日，17省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算：公式法確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工2023-04-19488人看過
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一、病假的含義雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。職工的病假工資固規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)按實計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。二、病假工資的計算要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計算系數(shù)按照以2023-03-17471人看過 -
省政府出臺意見,要求從十個方面進一步做好社會救助。最低生活保障家庭中在勞動年齡段有勞動能力但未就業(yè)的成員,應(yīng)當(dāng)接受人社等有關(guān)部門介紹的工作;無正當(dāng)理由,連續(xù)3次拒絕接受介紹與其健康狀況、勞動能力等相適應(yīng)的工作的,取消享受促進就業(yè)困難人員就業(yè)的相關(guān)扶持政策。城市低保按最低工資36%～42%確定意見提出城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的36%～42%確定。農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按不低于當(dāng)?shù)厣夏甓绒r(nóng)民人均生活消費支出的25%確定(2015年按不低于2300元的標(biāo)準(zhǔn)確定比例),并按規(guī)定落實與物價上漲的掛鉤聯(lián)動機制。對獲得最低生活保障后生活仍有困難的老年人、未成年人、重度殘疾人和重病患者,應(yīng)當(dāng)采取發(fā)放生活困難補助金等措施給予生活保障。在特困人員供養(yǎng)方面,無勞動能力、無生活來源且無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人,或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的本省戶籍老年人、殘疾人以及未滿162023-06-09165人看過
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的確定計算的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定什么江蘇在線咨詢 2022-04-16確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。 中國內(nèi) -
深圳2020最低工資怎樣確定安徽在線咨詢 2022-08-22應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均人口的最低生活費用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定:(一)社會平均工資水平;(二)勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟發(fā)展水平;(三)就業(yè)狀況;(四)社會保險標(biāo)準(zhǔn)。最低工資由市勞動保障部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市人民政府(以下簡稱市政府)批準(zhǔn)。 -
職工最低工資中包括工令工資嗎職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括工令工資？西藏在線咨詢 2022-02-06職工最低工資不包括工令工資。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工 -
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最低退休退職退休工資湖南在線咨詢 2022-05-10沒有退休基本養(yǎng)老金低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)按最多工資標(biāo)準(zhǔn)計算規(guī)定。 最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其用人單位支付的最低金額的勞動報酬，僅對在職職工而言。 退休職工不工作，不受最低工資保護。養(yǎng)老保險制度改革前，國家有最低退休費的規(guī)定，隨著養(yǎng)老保險制度改革，國家用最低繳費工資（不低于上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%）進行調(diào)整，不再規(guī)定最低退休費。退休職工基本養(yǎng)老金的最低保障數(shù)就是繳 -
職工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，住房公積金繳存額如何確北京在線咨詢 2022-10-07勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
