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職工工資最低是什么意思

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-18 17:41:00 95 人看過

依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級工資制，而最低工資是由省級人民政府制度的一種保障性工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

一、上市公司員工低薪工資薪資最低會按什么計(jì)算

上市公司對員工的工資基數(shù)沒有要求，不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、非全日制小時最低工資是指什么意思

非全日制小時最低工資是指：勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動和社會保障制度。是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。相關(guān)法律規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。

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2023年勞動法最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思

一、2019年勞動法最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思最低工資制度是政府為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益制定的，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常由一國或地方政府通過立法制定。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人均收入和消費(fèi)水平等情況的不同，各地區(qū)制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。而每一年根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況等變化，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將作相應(yīng)調(diào)整。二、工資是什么工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會保險費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治

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殘疾人未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思

一、殘疾人未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補(bǔ)償性質(zhì)的津（補(bǔ)）貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)具備哪些影響我國最低工資制度實(shí)施以來，其受益面不斷擴(kuò)大，全國31個省市都實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行最低工資制度，對于保障職工的勞動權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會穩(wěn)定；實(shí)行最低工資制度，為勞動關(guān)系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個基礎(chǔ)。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第一檔第二檔，是各省會城市根據(jù)本地方的實(shí)際情況所制定的、適用于當(dāng)?shù)夭煌墑e地市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素包括當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔第二檔是什么意思的法律依據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。

2022-06-15

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產(chǎn)假最低工資與在職職工最低工資一樣嗎

一、產(chǎn)假時間規(guī)定產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假最低工資與職工最低工資一樣嗎產(chǎn)假期間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資不合法。產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)由生育保險基金支付生育津貼，用人單位未辦理生育保險繳費(fèi)的，產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)按照用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)放，法律依據(jù)：《社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工

2023-05-31

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房產(chǎn)證
低工程款是什么意思

這個就是房地產(chǎn)商的一種付款方式。在施工單位完成施工項(xiàng)目并完成驗(yàn)收之后，就可以想開發(fā)商請款至工程款項(xiàng)總額的95％，留下5％的維修保證金。但是開發(fā)商由于資金或者其他問題，無法使用現(xiàn)金支付工程款的時候，就會使用這一種方法付工程款。而且商品房局限于施工單位所施工的項(xiàng)目小區(qū)位置內(nèi)。房子單價是按當(dāng)時的市價70％～85％來折算的。一、抵工程款房工程抵款房是一種房屋的實(shí)體，是把它折算為貨幣后交給工程建筑方的房屋。房產(chǎn)開發(fā)商在工程結(jié)束后必須將工程款全額交付給施工方，但是，由于種種原因，施工方有時不能及時拿到這筆款項(xiàng)。為了雙方共同的利益，在雙方同意的基礎(chǔ)上，房產(chǎn)開發(fā)商將部分房屋作價交給施工方替代工程款，這些房子就叫工程抵款房。大量房產(chǎn)成為了賣不出去的庫存，巨額的投資每天都索要無休止的類似利息這樣的資金成本以及維護(hù)和管理成本；另一方面，眾多供應(yīng)商索要建筑材料費(fèi)、安裝費(fèi)和工程款。在雙重壓力下，開發(fā)商開始出招，用房

2023-03-23

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合同期限
最低服務(wù)工作年限什么意思

一、最低服務(wù)工作年限什么意思5年包括一年，5年后可申請調(diào)動?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章聘用合同：第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。對話第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二、職工工資最低是什么意思依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級工資制，而最低工資是由省級人民政府制度的一種保障性工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工

2023-03-13

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最低工資
什么是最低工資嗎？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

從法律上來說，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。法定工作時間是指國家法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間；正常勞動是指勞動這按依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應(yīng)視同提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動時間的最低工資基數(shù)，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷?jì)金和失業(yè)保險金的支付標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。注意：不是職工的所有勞動報酬均計(jì)入最低工資，職工下列勞動報酬不應(yīng)計(jì)算在最低工資中：(一)延長法定工作時間所得的工資報酬；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，包括伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼

2023-06-09

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職工最低工資怎么確定

職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，而確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮職工本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素。職工最低工資怎么確定的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。\n用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2022-06-30

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什么是最低工資,杭州最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

杭州市區(qū)最低工資，擬調(diào)整為1860元/月杭州市政府《關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》正在征求意見。征求意見稿上說，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙政發(fā)〔2015〕30號)精神，結(jié)合杭州實(shí)際，決定從2015年11月1日起，將市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1860元;非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元。通知同時要求，各縣(市)、富陽區(qū)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況，研究確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)后予以公布，并報市人力社保局備案。什么是最低工資?最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可

2023-05-04

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什么是最低工資？哪些工資不可以列入最低工資？每年的最低工資何時執(zhí)行？

最低工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：用人單位支付給員工的勞動報酬，絕大部分都可以列入最低工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第三十五條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：（一）加班工資；（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。但是，用人單位以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼，應(yīng)屬于最低工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第三十九條規(guī)定：“最低工資的執(zhí)行年度為當(dāng)年七月一日至次年六月三十日?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第四十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在市人民政府公布最低工資之日起一個月內(nèi)，將當(dāng)年度市人民政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第三十七條規(guī)定：“最低工資應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次。調(diào)整辦法由市政府另行確定?！笨紤]到

2023-06-05

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什么是法定最低工資

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法1.比重法，即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。2.恩格爾系數(shù)法，即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。3.最低

2023-05-30

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2023-08-04

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一、壽光市職工最低工資20193月1日起山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為三檔1600元、1450元、1300元小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為,16元、14.5元、13元平均增幅7.41%。其中濰坊市執(zhí)行前兩檔和去相比月最低工資上漲100元。調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別為1600元、1450元、1300元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為16元、14.5元、13元。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分為,濰城區(qū)、寒亭區(qū)、坊子區(qū)、奎文區(qū)、諸城市、壽光市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元;青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元。二、最低工資最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非

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法律綜合知識
最低工資員工加班工資基數(shù)是什么？

一、最低工資員工加班工資基數(shù)是什么？1、最低工資員工加班工資基數(shù)是勞動者正常工作時間工資的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。該條法律規(guī)定表明：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”。2、正常工作時間是指勞動者為履行勞動義務(wù)，按照勞動合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。正常工作時間是以標(biāo)準(zhǔn)工時為參照的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。3、工資總額由下列六部分組成：計(jì)時工資；計(jì)件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。二、關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”約定的注意事項(xiàng)關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制，雙方約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，當(dāng)然無效。因此，用人單位與勞動者約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)特別注意以下兩點(diǎn)：1、加班費(fèi)計(jì)

2024-01-26

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