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醫(yī)療事故解決流程：1．醫(yī)療事故報(bào)告醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中發(fā)生或發(fā)現(xiàn)醫(yī)療事故后，應(yīng)立即按規(guī)定程序逐級(jí)上報(bào)。醫(yī)務(wù)人員立即向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或?qū)Ｈ藞?bào)告；負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或?qū)Ｈ私拥綀?bào)告后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并將有關(guān)情況如實(shí)向本醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人報(bào)告，同時(shí)向病人通報(bào)、解釋?！稐l例》規(guī)定，發(fā)生重大醫(yī)療事故的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門。2．收集、保管好醫(yī)療事故相關(guān)原始資料，封存現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物原始資料和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物均應(yīng)在醫(yī)患雙方共同在場(chǎng)時(shí)封存和啟封，防止涂改、偽造和銷毀。因搶救病人未能及時(shí)書寫病歷的，應(yīng)在搶救結(jié)束后6小時(shí)內(nèi)據(jù)實(shí)補(bǔ)記，并注明。3．由醫(yī)療事故鑒定組對(duì)醫(yī)療事故進(jìn)行調(diào)查如果在調(diào)查病人死因時(shí)，遇有不能確定病人死因或?qū)λ酪蛴挟愖h時(shí)醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理，應(yīng)當(dāng)在病人死亡后48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行尸檢。4．對(duì)醫(yī)療事故的責(zé)任入進(jìn)行查處，對(duì)受害者及其家

職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定是找誰(shuí)用人單位是第一位的工傷認(rèn)定申請(qǐng)人首先，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。其次，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生工傷事故如何處理一、職工發(fā)生工傷事故如何處理1、職工發(fā)生工傷事故處理是：（1）職工發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即安排救治傷者；（2）用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；（3）經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；（4）攜帶工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申

人被車撞后事故解決流程:一、“事故雙方自行報(bào)案”解決程序以及相關(guān)手續(xù)：在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當(dāng)事人雙方對(duì)事實(shí)及成因無(wú)爭(zhēng)議的，按照以下步驟解決：1、撤出事故現(xiàn)場(chǎng)，迅速恢復(fù)交通;2、由責(zé)任方通知保險(xiǎn)公司進(jìn)行定損;3、雙方寫明事故經(jīng)過(guò);4、事故雙方帶上駕駛證、行駛證、保險(xiǎn)公司定損單及其復(fù)印件，共同前往交警分局事故大隊(duì)解決;5、交警部門對(duì)事故進(jìn)行核實(shí)后，由事故責(zé)任方賠償損失。二、交警快速解決交通事故的程序以及相關(guān)手續(xù)：在道路上發(fā)生交通事故，當(dāng)事人對(duì)交通事故事實(shí)及成因有爭(zhēng)議的，按照以下步驟解決：1、迅速報(bào)警，交警進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查后，當(dāng)場(chǎng)做出事故認(rèn)定，撤出事故現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)交通;2、由責(zé)任方通知保險(xiǎn)公司做出車輛損失鑒定;3、雙方共同前往交警分局事故大隊(duì)，并提供駕駛證、行駛證、定損單的原件及其復(fù)印件，寫出事故經(jīng)過(guò);4、由責(zé)任方賠償損失，無(wú)責(zé)方將事故維修費(fèi)用發(fā)票交給責(zé)任方;5、無(wú)責(zé)方離去，交警部門

交通事故庭外調(diào)解流程有哪些交通事故庭外調(diào)解程序：1、調(diào)解的提起：賠償權(quán)利人、義務(wù)人一致請(qǐng)求調(diào)解的，可以在收到交通事故認(rèn)定書之日起十日內(nèi)向公安機(jī)關(guān)交通管理部門提出書面調(diào)解申請(qǐng)，但是，當(dāng)事人在申請(qǐng)書中對(duì)檢驗(yàn)、鑒定或者交通事故認(rèn)定有異議的，公安交通管理部門不予調(diào)解。2、調(diào)解的期限：造成人員死亡的，從規(guī)定的辦理喪葬事宜時(shí)間結(jié)束之日起開始；造成人員受傷的，從治療終結(jié)之日起開始；因傷致殘的，從定殘之日起開始；造成財(cái)產(chǎn)損失的，從確定損失之日起開始。公安交通管理部門調(diào)解的期限為十日。3、調(diào)解的參加人員：（1）交通事故當(dāng)事人及其代理人；（2）交通事故車輛所有人或者管理人；（3）公安機(jī)關(guān)交通管理部門認(rèn)為有必要參加的其他人員。委托代理人應(yīng)當(dāng)出具由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書。授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。參加調(diào)解時(shí)當(dāng)事一方不得超過(guò)三人。4、調(diào)解的主持及方式：公安交通管理部門指派二名交通警察主持。采取公開方

發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；最后，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。人力資源管理之離職處理技巧人力資源工作者在員工關(guān)系處理中有一個(gè)很重要的工作就是離職處理，這個(gè)工作做得好不好，大部分還是靠經(jīng)驗(yàn)，所以有人說(shuō)人力資源工作者是越老越吃香，我也是認(rèn)同的。關(guān)于員工離職的問題還是要追溯到績(jī)效考核中來(lái)，績(jī)效考核的本意是提高員工績(jī)效，針對(duì)做得不好的員工發(fā)現(xiàn)他做得不好的原因，這就要依據(jù)一個(gè)

在有責(zé)的事故中受傷的，交強(qiáng)險(xiǎn)的賠償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)的賠償限額為10000元。交強(qiáng)險(xiǎn)的責(zé)任限額分為死亡傷殘賠償限額、醫(yī)療費(fèi)用賠償限額、財(cái)產(chǎn)損失賠償限額以及被保險(xiǎn)人在道路交通事故中無(wú)責(zé)任的賠償限額。一、車被砸了保險(xiǎn)公司會(huì)給賠嗎車被砸了，保險(xiǎn)公司會(huì)賠。機(jī)動(dòng)車被砸會(huì)在交強(qiáng)險(xiǎn)的財(cái)產(chǎn)損失賠償限額內(nèi)賠償。機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一的責(zé)任限額。責(zé)任限額分為死亡傷殘賠償限額、醫(yī)療費(fèi)用賠償限額、財(cái)產(chǎn)損失賠償限額以及被保險(xiǎn)人在道路交通事故中無(wú)責(zé)任的賠償限額。二、交強(qiáng)險(xiǎn)賠償范圍和金額是多少機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一的責(zé)任限額。責(zé)任限額分為死亡傷殘賠償限額、醫(yī)療費(fèi)用賠償限額、財(cái)產(chǎn)損失賠償限額以及被保險(xiǎn)人在道路交通事故中無(wú)責(zé)任的賠償限額。1、死亡傷殘賠償限額：是指被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故，保險(xiǎn)人對(duì)每次保險(xiǎn)事故所有受害人的死亡傷殘費(fèi)用所承擔(dān)的最

一、醫(yī)療糾紛解決途徑有哪些1、協(xié)商。醫(yī)患雙方就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，雙方簽訂協(xié)議書，可以辦理公證或律師見證，并報(bào)衛(wèi)生行政主管部門備案。2、申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門處理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，并在知道或應(yīng)當(dāng)知道身體健康受到損害之日起1年內(nèi)提出。3、向人民法院起訴。醫(yī)療糾紛可以不向衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?zhí)幚恚苯酉蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，以侵權(quán)為案由的，訴訟時(shí)效為1年，以違約為案由的，訴訟時(shí)效為2年，均自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算。4、調(diào)解(第三方支持下協(xié)商解決)、仲裁(雙方同意仲裁)等。二、醫(yī)療糾紛處理需要經(jīng)過(guò)哪些流程醫(yī)療糾紛處理流程：發(fā)生醫(yī)療糾紛——向醫(yī)療機(jī)構(gòu)投訴——復(fù)印封存病歷——向衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?zhí)幚怼t(yī)療事故鑒定——(不服)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定——衛(wèi)生行政區(qū)部門作出處理決定——(不服)行政復(fù)議訴訟處理流程：;發(fā)生醫(yī)療糾紛——向醫(yī)療機(jī)構(gòu)投訴——復(fù)印封存病歷——提起訴訟——第一次開庭(

職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷事故處理流程是什么？工傷事故的處理流程分為以下幾個(gè)步驟：第一在工傷事故發(fā)生后，應(yīng)該將傷者立即送往醫(yī)院診治，如果是社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院就更好；第二步是傷者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)向勞動(dòng)行政管理部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)；第三用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間提交申請(qǐng)，傷者自己也可以向勞動(dòng)局提交申請(qǐng)，但有一年的時(shí)間限制?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷

醫(yī)療事故調(diào)解注意事項(xiàng)：一是醫(yī)院應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行調(diào)查處理，并向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行行長(zhǎng)部門報(bào)告，這是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的法定義務(wù)。其次，當(dāng)發(fā)生醫(yī)療事故或可能發(fā)生醫(yī)療事故的醫(yī)療糾紛時(shí)，患者及其家屬可以向醫(yī)療單位提出查處要求，這是患者的法定權(quán)利。三是部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)自行調(diào)查處理醫(yī)療糾紛。第四，醫(yī)療事故發(fā)生后，事故單位必須立即查處病例、相關(guān)物證和原始材料。第五，在醫(yī)療事故或可能是醫(yī)療事故的醫(yī)療糾紛中，死因不明確的，應(yīng)當(dāng)解剖尸體。第六，根據(jù)《醫(yī)療事故處理辦法》，因醫(yī)療事故增加的醫(yī)療費(fèi)用由導(dǎo)致醫(yī)療事故的單位支付，不計(jì)入一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七，患者可以與醫(yī)院協(xié)商經(jīng)濟(jì)賠償金額，但最好進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定。在此基礎(chǔ)上，他們可以依法協(xié)商賠償金額，這樣會(huì)更合理，對(duì)雙方都有保障，防止以后因?yàn)橘r償太低太高而扯皮。醫(yī)療事故調(diào)解的方式有哪些1、人民調(diào)解人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是指雙方當(dāng)事人共同向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由后者主持調(diào)解達(dá)成協(xié)議。這種調(diào)解程序規(guī)

一、工傷事故后職工應(yīng)進(jìn)行哪些鑒定程序和流程工傷事故后職工應(yīng)進(jìn)行以下鑒定程序和流程：1．工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。2．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。3．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。4．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。二、工傷鑒定的材料工傷鑒定需要的材料：1．工傷認(rèn)定書；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷鑒定也就是勞動(dòng)能力鑒定，工傷認(rèn)定后，需要到人社局工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，符合條件的，工傷部門會(huì)安排在專門的醫(yī)院去進(jìn)行鑒定，以確定傷殘等級(jí)。必須向社

為了使工程的質(zhì)量得到保障，與工程相關(guān)的各方單位需要對(duì)會(huì)影響工程質(zhì)量的各項(xiàng)因素進(jìn)行防范，且需要進(jìn)行嚴(yán)格按照既定的規(guī)定進(jìn)行施工以及驗(yàn)收，但盡管如此，工程質(zhì)量事故依舊時(shí)有發(fā)生，因而相關(guān)國(guó)家機(jī)構(gòu)制定了工程質(zhì)量事故司法解釋，對(duì)處理工程事故的辦法進(jìn)行了規(guī)定。一、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》（節(jié)錄）（2000年1月30日國(guó)務(wù)院令第279號(hào)）第二條凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)從事建設(shè)工程的新建、擴(kuò)建、改建等有關(guān)活動(dòng)及實(shí)施對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理的，必須遵守本條例。本條例所稱建設(shè)工程，是指土木工程、建筑工程、線路管道和設(shè)備安裝工程及裝修工程。第三條建設(shè)單位、勘察單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、工程監(jiān)理單位依法對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量負(fù)責(zé)。第十條建設(shè)工程發(fā)包單位不得迫使承包方以低于成本的價(jià)格競(jìng)標(biāo)，不得任意壓縮合理工期。建設(shè)單位不得明示或者暗示設(shè)計(jì)單位或者施工單位違反工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，降低建設(shè)工程質(zhì)量。第十八條從事建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)的單

工傷維權(quán)流程要點(diǎn)如下：先證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。受傷職工應(yīng)當(dāng)對(duì)是否與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任，如果簽訂了勞動(dòng)合同，合同即是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)。維權(quán)提示：農(nóng)民工或臨時(shí)雇傭工在工作中受到傷害時(shí)，用工單位往往以未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)提交以下材料證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位也要為職工的工傷負(fù)責(zé)：1、領(lǐng)取工資或勞動(dòng)報(bào)酬的證明，如工資條、銀行卡等；2、單位同事或共同勞動(dòng)人員的書面證明等；用人單位與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。維權(quán)提示：用人單位拒絕為受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，注