想馬上就走，沒有提前一個月
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-13 20:15:55
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法律綜合知識一、提前一個月提交離職申請，但是一個星期公司就讓我走合法嗎提前一個月跟老板說要辭職的話，如果老板讓你早點兒離開崗位的話，這樣做可能不是那么合規(guī)！咱們打工仔要是想提早結束和公司的勞務關系，得提前三十天告訴他們才行。在這三十天里，如果你和老板商量好了，那就可以早點離開；但如果你們沒能達成共識，那就不能強迫你提前走人，畢竟你還得花點時間找新工作嘛，而且你每個月的薪水也是你應得的呀。中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。二、沒簽合同提前離職扣工資合法嗎公司有時候會搞些考核啥的然后扣你點錢，這種情況下得看公司有2024-07-03271人看過 -
合法。從提交辭職書之日起，公司可以通知勞動者任何一天走，但最多不能超過30天。超過30天，公司不允許，勞動者離開也是合法的，工資算到離職前一天。有個30天的區(qū)間，是為了便于公司安排人手。提前30天辭職，不是一定要30天離職。休完產(chǎn)假辭職合法嗎休完產(chǎn)假需要提前三十日，在試用期內提前三日以書面形式通知用人單位才算合法。當用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等情形時，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-2876人看過 -
法律綜合知識一、上班一個月沒簽合同，可以辭職就走人嗎？倘若已經(jīng)完成了一個完整的工作周期而尚未簽署勞動合同，事實上，完全具備解除當前職務的權利。然而在此之前，我們仍需依照法定程序行事。首要之事便是盡管沒有簽訂正式的勞動合同，您與雇主之間事實上已建立起正式的聘用關系。因此，在您決定離開該公司前，建議您盡早與其進行充分的溝通協(xié)商，力爭提前通知其相關安排，以保證其能夠擁有充足的時間尋找適合的人員接替您的崗位職責。同時，如果您選擇不聲不響地離去，可能會對雇主造成一定程度的經(jīng)濟損失，并可能影響其日常運營活動的順利進行。因此，當您表達離職意愿時，也應盡量避免無謂的糾紛或責任承擔所帶來的額外負擔?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、上班一個月被公司辭退如何賠償上班一個月被公司辭退，如果是違法辭退的，應當按照經(jīng)濟補2024-03-24283人看過 -
1、實習期不到一個月，可以拿到工資，如果你離開實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了規(guī)避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法無效的。事實上，即使簽訂了實習協(xié)議，用人單位與非在校學生之間也存在著事實上的勞動關系。只要存在事實勞動關系，根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，實習期不足一個月的，仍然可以拿到工資，實習期不足一個月的，按實際工作日結算工資鑒于缺乏法律法規(guī)對實習生權益的保護，導致實習生在實踐中的權益受到侵害，無法得到法律的充分保護，簽訂實習協(xié)議非常重要，完善的實習協(xié)議可以作為解決糾紛的重要依據(jù)。從保護實習生權益的角度來看，實習協(xié)議至少應作出以下規(guī)定，充分保護實習生的合法權益，可以約定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習單位應當按照加班費的計算方法向實習生支付報酬。在約定的實習期內，實習單位應當每月向實習生支付合理的實習報酬，并承擔拖欠實習報酬的違約2023-05-0758人看過
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提前一個月辭職工資一般是在辭職時一起結算，勞動者辭職時單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位不長經(jīng)濟補償金。辭職的時候，最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發(fā)送；這樣在仲裁的時候，這些都是很好的證據(jù)。如果是被單位辭退，單位也有義務，辭退的同時就要付清所有工資。在侵害了勞動者的合法權益時，賠償金和補償金的標準，會按照國家的規(guī)定來進行賠償：1.克扣或沒有原因的拖欠工資；2.拒絕支付勞動者的加班工作時間的工資；3.少于當?shù)氐淖畹凸べY標準。在結算工資的時候，最多的情況就是拖欠工資；如果單位因為經(jīng)營困難，沒有資金發(fā)放工資的，可以向工會申請暫時延長勞動者工資的支付時間。這個時間的限制是由省、自治區(qū)、直轄市的勞動行政部門規(guī)定的。一、辭退賠償標準是什么？根據(jù)《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位2023-06-26219人看過 -
有期徒刑對移送審查起訴的案子，檢察院應于1個月內作出起訴或不起訴的決定，復雜疑難的案子可延長半個月。事實不清證據(jù)不足，遺漏罪行，犯罪嫌疑人的可退回，1個月內偵查完畢，不超過2次。若審查起訴時嫌疑人逃跑或失去行為能力，則中止審查起訴。審查起訴后符合起訴條件的向法院提起公訴。法院受理后一般會在1個半月內宣判，特別情形可能延長1個月。相關法律規(guī)定《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十二條人民檢察院對于監(jiān)察機關、公安機關移送起訴的案件，應當在一個月以內作出決定，重大、復雜的案件，可以延長十五日；犯罪嫌疑人認罪認罰，符合速裁程序適用條件的，應當在十日以內作出決定，對可能判處的有期徒刑超過一年的，可以延長至十五日。人民檢察院審查起訴的案件，改變管轄的，從改變后的人民檢察院收到案件之日起計算審查起訴期限。2023-06-02144人看過 -
法律綜合知識在現(xiàn)實生活中，員工依法解除勞動合同并不需要提前一個月向所在企業(yè)申請，此項權益受到我國相關法律法規(guī)的保護和保障。依據(jù)我國現(xiàn)行的法律條文，勞動者與用人單位達成共識，決定終止雙方雇傭關系，有多種處理途徑，包括通過平等協(xié)商以達成雙方都滿意的協(xié)議；或者，勞動者可以提前三十日以內以書面形式通報給用人單位，以便做好相應準備。如果采用協(xié)商解約的策略，只須妥善辦理各項離職手續(xù)后即可離開。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-13202人看過 -
第三者提前一個月退租是否能退回押金根據(jù)雙方在合同中的約定處理，沒有約定的，則提前退租屬于承租人違約，承租人需承擔違約責任，違約金可按合同約定的數(shù)額，沒有約定則按照出租人的損失來計算，扣除違約金，剩余的押金可要求退回。法律依據(jù)：根據(jù)《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。一、房東不給退押金我該怎么辦1、首先，房東無故不退還押金可以采取的方式應該是協(xié)商與起訴，關于押金一般在合同中會有約定，房東的行為屬于對合同的違約，可以按照合同約定的方式處理。如果遇到這種事情協(xié)商不能解決問題，則應準備相應材料，向法院提起訴訟，房東的惡意違約違反民法典的規(guī)定，既能要求返還押金，也能要求其按照合同支付違約金。2、其次，起訴必須做到證據(jù)充分，必須要證明的事項有以下幾個：確實存在租賃關系并且租賃關系已經(jīng)結束，沒有以上需要賠償房東的事2023-06-29115人看過
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不動產(chǎn)權證一、租房到期要提前一個月搬走嗎租房到期不需提前一個月搬走?！睹穹ǖ洹返谄甙偃龡l規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人應當返還租賃物。返還的租賃物應當符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質使用后的狀態(tài)。因此只需要在租賃期屆滿之日搬走即可。賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。二、租房簽合同需要注意什么租房簽合同需要注意如下事項：1.簽合同時查詢房東的身份證、不動產(chǎn)權證，代理的情況還需要接受委托書。2.水電費用的多少也要注意好。房屋內的各種家用電器在入住前也要檢查好。3.合同中應當寫明出租人與承租人的姓名住址，身份證號聯(lián)系方式等基本信息。要使用規(guī)范合同，明確違約責任，明確租金多少，租賃期內物業(yè)管理費、維修費、供暖費誰承擔。要注意約定租賃時間。4.簽訂完合同后要留意保留合同、押金和租金付款憑證，防止糾紛。三、租房合同怎樣才具有法律效力租房合同要符合下2023-06-15110人看過 -
主動辭職，應提前30天書面通知（試用期內提前3天即可），通知到期后即可走人，不用管單位是否同意或批準。保留好已經(jīng)提前書面通知的證據(jù)，通知到期后直接走人。不用你去提起勞動仲裁：要去讓單位去，只管直接走人就行，單位如果要賠償、提起勞動仲裁時，拿出證據(jù)就行了。證據(jù)指交書面辭職通知時單位的簽收條、郵寄時的回執(zhí)、單位領導或收發(fā)人員承認收到你辭職書的錄音等都可以。一、試用期辭職不批該怎么辦試用期辭職不批可以到人社局投訴。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關系解除。不需要公司批準，但要書面提交辭職書。到期，公司就需要結清員工的工資。在試用期內，用人單位認為勞動者不符合試用期考核標準而將其辭退，用人單位需舉證證明依法對勞動者進行過考核、考核結果不符合入職轉正要求、考核標準制定程序合法且已經(jīng)送達勞動者，反之，則構成違法辭退，需依法向勞動者支付違法辭退的賠償金。如2023-02-22426人看過 -
離職要提前一個月是法律規(guī)定。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律規(guī)定試用期有沒有工資有工資，即使是在試用期內，勞動者也是有工資拿的。勞動者提供了勞動服務，用人單位應當支付工資。法律明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2023-07-27495人看過 -
違約金出租人拒不退押金承租人可以向當?shù)鼐游瘯蛘吲沙鏊埱髱椭黄疬M行調解協(xié)商。承租人也可以根據(jù)雙方簽訂的《房屋租賃合同》起訴到法院準備好當時簽訂的《房屋租賃合同》以及當時收取押金的收據(jù)等作為上訴材料可以向法院請求返還其押金或者要求支付違約金來維護自己的合法權益。2023-03-22125人看過
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法律綜合知識一、合同規(guī)定要提前一個月說離職提前走可以嗎合同規(guī)定要提前一個月說離職提前走可以。勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、試用期內辭職不給工資怎么辦試用期內辭職不給工資員工可以找公司進行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者2023-06-20315人看過 -
法律綜合知識一、上班一個多月沒簽合同我不想干了能直接走嗎在沒有訂立正式合約的前提下，盡管雙方已實際形成雇傭關系事實，仍須按照我國《勞動合同法》之相關規(guī)定履行自身權益。對于做出離職決定的員工而言，務必盡早告知用人單位這一決定，并無法隨意離崗。在實際操作過程中，員工往往需在妥善完成相關離職流程之后方可正式脫離崗位。若因員工擅自離崗而為用人單位帶來任何損失，單位有權向其尋求相應賠償?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、沒簽合同老板開除員工怎么賠償若貴司尚未與受雇者簽訂正規(guī)的勞動合同且決定解雇他／她，首先，應當從實際聘用之日起滿一個自然月后開始，每月向該名員工支付雙倍薪資待遇，最長可持續(xù)支付至第十一個自然月為止。在特定情況下，若合乎給予經(jīng)濟補償金的要求，那么在辭退受雇員工時，需依照如下規(guī)定向其支付補償金：2024-05-17452人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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沒有提前一個月辭職，然后馬上走人，是不是就算辭職了青海在線咨詢 2022-05-07一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職， -
沒有提前一個月通知，突然辭職，我就想走，算不算違法河北在線咨詢 2022-04-131、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系。2、試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職,您未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除。4、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損 -
沒有提前一個月辭職就扣一個月工資云南在線咨詢 2022-05-03勞動者辭職一般要提前一個月通知用人單位是勞動法的規(guī)定，但你們單位兩個月沒發(fā)工資依據(jù)勞動法第32條的規(guī)定你隨時可以解除合同，同時你可以要求單位立即支付你的被拖欠工資。你單位制度中規(guī)定不提前一個月辭職就扣一個月工資沒有法律依據(jù)。 建議你向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映、投訴。投訴時手中要掌握你和單位簽定了聘用（勞動）合同的證據(jù)，沒有簽定勞動合同的，可以廠卡、工作牌等作為你與單位存在事實勞動關系的證據(jù)。 -
沒有提前一個月辭職就直接走人的沒有因為辭職走人去上班的也有貴州在線咨詢 2022-05-07一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職， -
辭職要提前一個月,可是我要馬上走怎么辦貴州在線咨詢 2022-05-17辭職要提前一個月，勞動者要立即解除勞動合同的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致后可以依法解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。若勞動者違反解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保
