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全縣各用人單位:

為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性,掌握用人單位勞動用工管理情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《社會保險費征繳暫行條例》等，決定開展2008年度勞動保障書面審查工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、書面審查的對象

書面審查的對象為我縣除行政機關(guān)以外的各類用人單位，包括事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)組織、外地駐平辦事機構(gòu)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責任公司、股份有限公司、私營企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等。

二、書面審查的內(nèi)容

勞動保障書面審查的內(nèi)容包括用人單位基本情況、勞動用工、職業(yè)培訓(xùn)、勞動合同、工時制度、勞動工資、社會保險等七大方面情況。

三、書面審查材料報送的時間及地點

勞動保障書面審查材料報送的時間為2009年3月1日至2009年4月30日。

各用人單位向各轄區(qū)勞動保障所提交審查材料，地址：

昆陽勞動保障所縣前街九凰樓F幢3單元4樓63723184

鰲江勞動保障所鰲江鎮(zhèn)工貿(mào)路24號63634102

蕭江勞動保障所蕭江鎮(zhèn)公園路26號63562720

水頭勞動保障所水頭鎮(zhèn)昌學(xué)路2號63850234

四、書面審查需報送的材料

1.《用人單位勞動和社會保障年度書面審查報告書》一式二份;網(wǎng)址：http://www.pyjy.gov.cn/(或直接輸入www.pyjy.gov.cn/smsm.doc下載)

2.《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

3.法定代表人身份證復(fù)印件;

4.《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件;

5.勞動部門要求用人單位提供的其它書面材料;用人單位所帶材料一律用A4紙。

五、書面審查的定級標準

(一)書面審查各項內(nèi)容全部符合勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章要求的，定為勞動保障誠信A級單位;

(二)書面審查的各項內(nèi)容已基本實施，簽訂勞動合同和參加社會保險等主要指標達到當?shù)匾?guī)定要求;書面審查年度無經(jīng)查實的被舉報投訴違法案件的，定為勞動保障誠信B級單位;

(三)書面審查的各項內(nèi)容初步啟動，簽訂勞動合同和參加社會保險等主要指標達到當?shù)匾?guī)定要求60%以上;書面審查年度未發(fā)生重大勞動保障違法案件和無2次(含2次)以上經(jīng)查實的被舉報投訴違法案件的，定為勞動保障誠信C級單位;

(四)書面審查的內(nèi)容只有個別項目啟動，勞動保障基礎(chǔ)管理工作薄弱;書面審查年度有重大勞動保障違法案件和2次(含2次)以上經(jīng)查實的被舉報投訴的違法案件的，或書面審查當年中發(fā)生因勞動保障違法行為引發(fā)突發(fā)事件的，定為勞動保障失信單位。

六、書面審查的處理

1.經(jīng)審查合格的用人單位，由勞動保障行政機構(gòu)根據(jù)定級標準予以定級;

2.經(jīng)審查不合格的用人單位，給予下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，責令其限期整改，經(jīng)整改后復(fù)查合格的，根據(jù)定級標準予以定級;

3.對逾期不進行整改、整改不合格或經(jīng)督促教育仍拒不參加勞動保障書面審查的用人單位，將作為重點監(jiān)察對象，并按有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定依法予以處理。

4.不按照勞動保障行政部門的要求在規(guī)定時間內(nèi)報送書面材料、隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，將按《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第(二)項規(guī)定，處以2000元以上2萬元以下的罰款。

5.因用人單位報送書面審查材料不實造成定級錯誤的，自發(fā)現(xiàn)之日起取消其原勞動保障信用定級，列入失信單位予以公示。