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公司辭退員工的時(shí)候年假
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-14 18:20:40 230 人看過(guò)

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；

應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

一、應(yīng)休未休的年假工資怎么發(fā)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第十條，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

該條款進(jìn)一步表明，用人單位不支付未休年假工資需要同時(shí)滿足兩個(gè)要件：

二是勞動(dòng)者因個(gè)人原因書面提出不休年休假。員工放棄休假應(yīng)只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動(dòng)安排休假，員工也沒(méi)有提出休假申請(qǐng)的，仍然視為用人單位未履行法定責(zé)任，應(yīng)按日工資收入的200%的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付未休年休假工資。

按照日工資收入的300%支付，含工作期間的工資。實(shí)際上就是加付200%的工資。

日工資按本人月工資(剔除加班工資)除以21.75天計(jì)算。

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    當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)員工因使用假文憑而受聘，同時(shí)又不能容忍這種欺詐行為時(shí)，可以以合同一開始就無(wú)效為由解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。使用假文憑從本質(zhì)上說(shuō)是一種欺詐行為?！秳趧?dòng)法》第十八條規(guī)定：“采取欺詐、威脅死等手段訂立的勞動(dòng)合同，為無(wú)效合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力?！眲趧?dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第十八條對(duì)勞動(dòng)合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。如果員工對(duì)于單位以假文憑為由解除勞動(dòng)關(guān)系有異議的，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條中“勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)”的規(guī)定，向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    2023-06-14
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  • 員工沒(méi)有休年假辭退時(shí)如何補(bǔ)償
    勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的年假還沒(méi)休完，用人單位可以依法折算成工資支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也可以依法予以休完才辦理解除勞動(dòng)關(guān)系?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
    2023-05-09
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  • 大公司員工辭職的時(shí)候怎么寫辭職報(bào)告
    大公司員工辭職報(bào)告一尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購(gòu)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)。非常感謝您在這段
    2023-12-14
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#員工權(quán)益
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    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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    • 公司員工被辭退有年假嗎？
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-09-15
      公司員工被辭退的情況下，肯定是沒(méi)有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等。
    • 員工被公司辭退，辭退賠償金哪些時(shí)候給
      澳門在線咨詢 2022-12-16
      和正式工一樣，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
    • 員工違反公司制度公司什么時(shí)候辭退
      重慶在線咨詢 2024-09-22
      依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如勞動(dòng)者在工作過(guò)程中出現(xiàn)違反用人單位規(guī)章制度或違法法規(guī)的行為，用人單位有權(quán)依法單方解除與其之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。關(guān)于勞動(dòng)者因違規(guī)而導(dǎo)致企業(yè)與之解除勞動(dòng)合同的具體操作流程，其一般的做法如下：首先，在正式執(zhí)行解約行動(dòng)之前，必須先行向涉事的勞動(dòng)者本人以及相關(guān)部門通告解除勞動(dòng)合同的原因；其次，勞動(dòng)者需按照要求提交書面形式的離職申請(qǐng)。
    • 今年上海公司勸辭退員工是什么時(shí)候開始的？
      江西在線咨詢 2023-09-08
      用工單位想辭退員工，必須提前一個(gè)月通知員工，沒(méi)有提前通知的或直接讓員工辭職大的屬于違法行為，有這樣的事發(fā)生了，大家可以直接向用工單位要求全月工資的雙倍賠償金，拒不賠償?shù)膯挝?，員工可在60天內(nèi)向所在地勞動(dòng)部舉報(bào)投訴。 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件的 2、違反公司規(guī)章制度 3、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的 4、被依法追究刑事責(zé)任的 5、如果勞動(dòng)者因享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止
    • 員工如何辭退被公司辭退的員工
      湖南在線咨詢 2022-12-24
      公司辭退員工沒(méi)有提前一個(gè)月的說(shuō)法的，提前一個(gè)月說(shuō)的是員工辭職要提前一個(gè)月時(shí)間通知單位的，公司辭退員工給補(bǔ)償就可以了，工作幾年就給幾個(gè)月再加一個(gè)月的工資補(bǔ)償