勞動者同意了與企業(yè)簽訂固定期限合同是否可以反悔呢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-12 15:21:12
249 人看過
案例：1994年7月，包某進入山東省某房地產(chǎn)開發(fā)公司(以下簡稱開發(fā)公司)工作。2008年1月1日，雙方簽訂了一份為期1年的勞動合同，合同約定包某月工資為2406元。2008年6月底，包某以患有心肌炎為由開始休病假。2009年6月27日，開發(fā)公司按照包某履歷表中所記載的地址，通過特快專遞向包某寄出通知函，該郵件因地址不詳被退回。2009年8月1日，開發(fā)公司在報紙上刊登公告，稱包某的醫(yī)療期已屆滿，要求其8月5日前到公司報到，否則按自動離職處理，但包某未到單位報到。2009年8月12日，開發(fā)公司作出了與其解除勞動關(guān)系的決定。2009年10月10日，包某收到開發(fā)公司送達的處理意見和解除勞動關(guān)系證明書。包某認為，開發(fā)公司應(yīng)與自己簽訂無固定期限勞動合同卻未簽訂，且在患病期間與自己解除勞動關(guān)系系違法行為，2010年7月27日，包某向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求開發(fā)公司支付違法解除勞動合同的賠償金72180元及未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額96240元。
仲裁委裁決后，包某不服，遂訴至市中區(qū)法院，法院認為：《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第14條第2款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。本案中，雖然包某符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但并不排除雙方協(xié)商一致簽訂固定期限勞動合同的可能。包某和開發(fā)公司于2008年1月所簽訂的1年期勞動合同是雙方當(dāng)事人的真實意思表示，且不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，合法有效?，F(xiàn)包某反悔，要求開發(fā)公司支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資，理由不當(dāng)，而且已超過1年的仲裁時效期間?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。2009年6月底，包某和開發(fā)公司之間的勞動合同期滿，而且包某的醫(yī)療期屆滿，雙方的勞動合同終止。包某要求開發(fā)公司支付違法解除勞動合同的賠償金而非合同期滿終止的經(jīng)濟補償，理由不當(dāng)。
最終，法院判決駁回了包某的訴訟請求。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動者與公司簽訂的是無固定期限勞動合同能否解除
402人看過
-
企業(yè)與員工簽勞動合同是簽有固定期限的合同嗎
239人看過
-
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，可以視為無固定期限合同
237人看過
-
首次簽訂的勞動合同是否可以不規(guī)定固定期限？
216人看過
-
勞動者可訂立無固定期限勞動合同卻簽訂了固定期限的，勞動者能否要求用人單位支付二倍工資
185人看過
-
勞動者簽訂的勞動合同固定期想解除可以嗎
157人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
在現(xiàn)實中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。因此《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資?！薄秳趧雍贤ā返谑臈l【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該2023-06-1352人看過 -
全國人大代表、上海市企業(yè)聯(lián)合會會長張林儉近年來一直對《中華人民共和國勞動合同法（草案二次審議稿）》（下稱草案二審稿）多次提出立法意見。昨天，張林儉在接受《第一財經(jīng)日報》記者專訪時表示，草案二審稿盡管有很大進步，但還是有很多不完善的地方，尤其是對于無固定期限合同的簽訂，張林儉表示了異議。草案二審稿第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：（一）續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；（三）連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的。兩次簽訂固定期限合同就自動轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限合同把職工貼在企業(yè)上，看似是保護勞動者，把勞動關(guān)系凝固下來，未必是保護勞動者。張林儉指2023-06-10104人看過 -
固定期限勞動合同勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。一、勞動合同簽幾個月1、勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足2023-03-10311人看過 -
繼續(xù)履行勞動合同法無固定期限不是必須簽訂的。無固定期限勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。勞動合同法中的無固定期限的勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法用人單位法定解除勞動合同（詳見第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形）而續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與2023-07-08214人看過
-
傳喚簽了合同沒有反悔期。簽了合同反悔的需要承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，合同訂立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。一、一方不履行房屋買賣合同怎么辦一方不履行房屋買賣合同應(yīng)該先進行協(xié)商，協(xié)商不成的盡快進行起訴處理。如果一方不履行同,可以起訴,要求法院判決一方履行合同，同時還要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，賠償另-方的損失。依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。當(dāng)事人一不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、合同一方違約找不到人如何解決呢簽訂合同違約人跑了，合同的守約方可以向法院提起訴訟要求賠償。簽了合同后，一方違約，必須承擔(dān)相2023-03-08123人看過 -
簽訂勞動合同禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動合同，受法律特殊保護；法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動合同，受法律特殊保護；法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 年 齡 限 制 如 何 規(guī) 定 ？根據(jù)素材所述，返聘沒有年齡限制，但用人單位可能會對返聘人員作出年齡限制性規(guī)定。這是因為在考慮用人成本、勞動安全等因素時，用人單位需要確保返聘人員具備足夠的經(jīng)驗和技能，從而保證工作的穩(wěn)定性和安全性。因此，雖然返聘沒有年齡限制，但返聘人員的實際工作表現(xiàn)和能力仍然是用人單位關(guān)注的重點。綜上所述，不同行業(yè)、不同崗位的返聘條件可能會有所不同，具體情況需要根據(jù)2023-09-21479人看過 -
企業(yè)改制一、無固定期限勞動合同訂立的相關(guān)規(guī)定無固定期限勞動合同訂立的相關(guān)規(guī)定如下：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同簽訂方式勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，2023-02-25210人看過 -
固定期限期限的勞動合同到期，公司將賠償不續(xù)簽?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。固定期限合同的期限是多久固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙2023-08-18174人看過
-
法律綜合知識第三次簽訂勞動合同的，簽訂的是無固定期限勞動合同。因為法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！秳趧雍贤ā返谑臈l有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同2024-05-01248人看過 -
簽訂勞動合同一、不與勞動者簽訂勞動合同而簽訂勞務(wù)合同可以嗎勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：（一）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付2023-06-05172人看過 -
《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。該規(guī)定是否適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間？有一種意見認為，《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后再簽訂勞動合同根據(jù)勞動者意愿可以簽訂無固定期限勞動合同，這是一般性規(guī)定。在“勞務(wù)派遣”一節(jié)中又規(guī)定勞務(wù)派遣單位要與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同，這屬于特殊規(guī)定?！秳趧雍贤ā窙]有規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂了兩次二年以上固定期限勞動合同后可否簽訂無固定期限勞動合同，之所以規(guī)定勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂兩年以上固定期限勞動合同，就免除了派遣企業(yè)與派遣員工簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，同時也取消了派遣企業(yè)經(jīng)濟性裁員2023-06-05494人看過 -
經(jīng)營者企業(yè)經(jīng)營者可以與自己簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下九點，分別是：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。商標(biāo)注冊后對企業(yè)經(jīng)營者有哪些益處？《商標(biāo)法》規(guī)定：“經(jīng)商標(biāo)局核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)為注冊商標(biāo)，商標(biāo)注冊人享有商標(biāo)專用權(quán)，受法律保護?！比绻诂F(xiàn)實中，未注冊的商標(biāo)只能始終處于一種無權(quán)利保障狀態(tài)，隨時可能因他人相同或近似商標(biāo)的核準(zhǔn)注冊而被禁止使用。所以，企業(yè)經(jīng)營者若想穩(wěn)定地、有保障地使用某個商標(biāo)最好將其注冊?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面2023-08-1187人看過
-
解除勞動合同無固定期限勞動合同可以通過以下方法解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。一、勞動仲裁勝訴是否計算到勞動關(guān)系解除程序如果當(dāng)事人之間因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，而一方申請仲裁勝訴的，可以算勞動關(guān)系解除。通過以下方法當(dāng)事人可以解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；單位過失性辭退勞動者；經(jīng)濟性裁員等。二、勞動關(guān)系解除條件包括什么勞動關(guān)系解除條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。三、解除勞動關(guān)系原因解除勞動關(guān)系原因：勞動2023-06-22225人看過 -
法律綜合知識1，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法用人單位法定解除勞動合同（詳見第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形）而續(xù)訂勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谑臈l第四款規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義2024-01-2694人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)單位簽訂 無固定期限合同 對勞動者有何好處與壞處呢安徽在線咨詢 2022-10-21按照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位 -
簽訂4次固定期限合同是否可以是無固定期合同了？天津在線咨詢 2022-07-10單位簽名簽訂固定期限合同這個是沒有問題的，錢無固定期限合同這個是需要你主動和單位提出的，如果合同到期后，你可以主張要求簽訂無固定期限合同，對方是必須要和你簽的，如果不簽，要解除合同，這個是可以主張經(jīng)濟補償金的。 -
勞動合同簽訂期限是否等于勞動合同無固定期限河南在線咨詢 2023-02-13用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。存在以下法定情形，可以簽到無固定期限勞動合同：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。 2、用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù) -
勞動合同中未約定期限勞動者與單位簽訂的勞動合同是否屬于無固定期江蘇在線咨詢 2022-05-06一、合同中既然未寫明期限，則你與單位簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)理解為是無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達到一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。 二、雖然勞動合同中標(biāo)明有兩份附件，但你和公司沒有單獨簽署這兩份附件，說明雙方并沒有確定這兩份附件的效力。 三、合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定加班薪 -
勞動者是否必須要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同才能簽無固定期浙江在線咨詢 2022-03-01如果勞動者符合《勞動合同法》第14條情形之一的，并且勞動者提出要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
