加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。
1、若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條：”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！奔绰毠ぴ陔p休日加班后，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補(bǔ)休的情況下拒絕給你加班費(fèi)是違反勞動法的，其行為實(shí)質(zhì)是克扣工資。
2、若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費(fèi)是沒有法律依據(jù)的。
一、出差期間的加班工資怎么算
員工因公出差，涉及到工作時(shí)間問題的，分成如下幾種情況：
1、出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況。
有些情形下，用人單位安排員工短程公出，遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā)，早于下班時(shí)間回程。一般這類短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問題，但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的，不論長短程，只要員工出差異地的，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補(bǔ)貼，否則也會形成勞資爭議。
2、出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段但不涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。
以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的每日法定工作時(shí)間8小時(shí)為前提，例如用人單位安排某員工前往連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量。該員工于當(dāng)日14點(diǎn)從蘇州前往連云港，當(dāng)晚住宿于連云港。次日上午前往供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量，并于該日的14點(diǎn)返回到用人單位。假設(shè)兩地的公路單程時(shí)間是6小時(shí)，該員工檢查產(chǎn)品質(zhì)量只需1小時(shí)(以上時(shí)間假設(shè)為已有客觀證據(jù)證明)。用餐和休息時(shí)間員工可自行安排。那么該員工的加班工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
個(gè)人認(rèn)為，雖然該員工實(shí)際提供工作服務(wù)的時(shí)間只有1小時(shí)，但由于在途的12小時(shí)是為提供工作服務(wù)所必須的程序時(shí)間，該在途時(shí)間也應(yīng)核算為工作時(shí)間。故該員工此次因公出差的時(shí)間工作時(shí)間是13個(gè)小時(shí)，其中從當(dāng)日14：00-17：30的3.5小時(shí)在途時(shí)間、次日1小時(shí)的服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)返程的在途時(shí)間為正常工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。而對于當(dāng)日17：30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間，應(yīng)當(dāng)視作在工作日延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付150%的加班費(fèi)。
3、出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。
某員工于周五14點(diǎn)從蘇州到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量，于周六的14點(diǎn)返回到用人單位，其他假設(shè)條件同前例。這樣的情況下該員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？同理，該員工從周五14：00-17：30的在途時(shí)間為正常的工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。而對于周五17：30后的2。5小時(shí)在途時(shí)間，應(yīng)當(dāng)視作在法定工作時(shí)間之外的額外工作，對于周六的1小時(shí)服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)在途時(shí)間為雙休日安排加班，用人單位應(yīng)分別支付150%和200%(無法安排補(bǔ)休)的加班費(fèi)。
4、出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi)，但在途時(shí)間又在法定工作時(shí)間外的情況。
按照前述第(三)項(xiàng)實(shí)際已經(jīng)明確，在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的，區(qū)分工作日延長工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況，對于在途時(shí)間分別給予150%、200%(無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。
5、出差員工提供工作服務(wù)和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間內(nèi)，但出差期間跨越雙休日或者法定節(jié)假日的情況。
在該情況下，由于出差所跨越的雙休日或者法定節(jié)假日期間員工并未提供勞動，也就是說該日員工并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息。這種情況下，員工并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。
6、出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間之外的情況。
毫無疑問，此種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日延長工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況，對于服務(wù)時(shí)間和在途時(shí)間分別給予150%、200%(無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。
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勞動者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧诱叱袚?dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月2023-02-27473人看過 -
法律綜合知識一、周末在家辦公，算加班嗎自愿加班并不符合法律規(guī)定。如勞動者的工作并非由雇主方提出或決定，且無任何經(jīng)雇主方認(rèn)可的加班記錄，僅僅是出于個(gè)人意愿進(jìn)行居家辦公，這種情況便不能視為加班。在此種情況下，雇主無需向勞動者支付額外的加班費(fèi)用。倘若雇主對此前勞動者的自愿工作行為予以正式確認(rèn)，即被認(rèn)定為由雇主直接安排的加班任務(wù)，此時(shí)便應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)向勞動者支付應(yīng)得的加班薪資。總的來說，提供充分的證據(jù)證明其工作的確是由雇主所安排，那么這樣的行為無疑可以定性為加班范疇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。二、釘釘打卡記錄能成為加班時(shí)間嗎能主張加班工資嗎企業(yè)通過對員工卡片進(jìn)行電子化打卡的記錄，作為其考勤制度中的重要管理手段，從某種程度上講，這僅僅能夠反映出員工實(shí)際到達(dá)以及離開公司的2024-07-25129人看過 -
法律綜合知識一、補(bǔ)休工資怎么計(jì)算？雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。二、安排周末加班可以調(diào)休嗎？1、對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報(bào)酬2024-01-20213人看過 -
出差周末在回來的途中不算加班時(shí)間。一般是將出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間排除在加班之外。一、公司強(qiáng)制加班應(yīng)該怎么處理？公司強(qiáng)制加班有權(quán)拒絕。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要與勞動者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間。對于延長的工作時(shí)間，可以給予加班補(bǔ)貼或休息補(bǔ)償。每天加班時(shí)間不得超過一小時(shí)。如因加班時(shí)間過長而損害勞動者身心健康，勞動者有權(quán)拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者健康的情況下，每天延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。二、差旅費(fèi)是否屬于三公經(jīng)費(fèi)正常的差旅費(fèi)屬于三公經(jīng)費(fèi)。三公經(jīng)費(fèi)是指國家工作人員因?yàn)楣ぷ鞯男枰獬鏊ㄙM(fèi)到的經(jīng)費(fèi)，主要包括住宿費(fèi)、旅費(fèi)、伙食費(fèi)、用車燃料費(fèi)、車票或飛機(jī)票和培訓(xùn)費(fèi)等支出。而差旅費(fèi)包括車票、飛機(jī)票、住2023-03-22481人看過
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單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是：1．安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。單位安排加班不給加班費(fèi)違法嗎公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費(fèi)。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。允許公司高于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，但是卻不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，或者不支付加班費(fèi)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。根據(jù)《勞動法》第四十四條，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。2023-07-22378人看過 -
法律綜合知識職責(zé)范疇并不涵蓋加班行為，換言之，當(dāng)員工按照雇主規(guī)定的工作時(shí)段內(nèi)完成指定任務(wù)時(shí)，這便屬于正常工作范圍；但若其在規(guī)定的工作時(shí)間段之外仍需繼續(xù)工作，則自動轉(zhuǎn)化為加班行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位如果委派員工承擔(dān)額外工作，那么他們必須支付不低于員工基本薪資150％的薪酬作為補(bǔ)償?！秳趧臃ā返谌藯l用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。2024-05-09215人看過 -
法律綜合知識一、周末單位組織培訓(xùn)算不算加班？周六周日兩天連續(xù)培訓(xùn)，其中一天算加班。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，所謂的“加班”是指：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要在規(guī)定勞動時(shí)間外要求員工工作的時(shí)間。因此，構(gòu)成加班就必須符合兩個(gè)件。一是用人單位的要求；二是超出勞動合同約定。在與用人單位建立勞動關(guān)系后，員工按照約定的時(shí)間為用人單位提供勞動。此時(shí)，員工按照合同約定提供勞務(wù)；用人單位按照約定支付對價(jià)。當(dāng)用人單位因自身的生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要求員工提供“額外”的勞務(wù)的時(shí)候，其根本是變更了勞動合同約定的條款。因此，“加班”產(chǎn)生的條件必須是應(yīng)用人單位的要求而產(chǎn)生的。員工的要求不能成為“加班”產(chǎn)生的原因。二、加班費(fèi)如何計(jì)算？（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與方法：加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付2024-01-18482人看過 -
不算工傷，上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件：1、在上下班途中;2、受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故;3、該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害，可被認(rèn)定為工傷。因此，因工外出期間，因雪天路滑造成的事故或意外傷害，可被認(rèn)定為工傷，治療費(fèi)用通過工傷保險(xiǎn)基金支付，且可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。如果用人單位沒有為員工參加工傷保險(xiǎn)的話，上述相關(guān)費(fèi)用均由單位承擔(dān)。一、請假期間摔倒算不算工傷不能，在休息過程中受傷故不能算作工傷。工傷簡單的來說，只有在工作期間或上下班途中發(fā)生交通事故且非主要責(zé)任才能算工傷。工傷是勞動者在職業(yè)活動中或生活勞動中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?，享有工傷保險(xiǎn)的福利。從其基本含義上看，員工請假期間是不從事生產(chǎn)勞動的，因2023-06-2266人看過
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在法定節(jié)假日安排外出培訓(xùn)算加班。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。一、法定節(jié)假日加班怎么計(jì)算加班費(fèi)？法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)按照平時(shí)工資收入的3倍計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動2023-02-22499人看過 -
法律綜合知識周末單休不算加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，單休是用人單位與勞動者協(xié)商一致的工作時(shí)間，是符合勞動法的規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。周末單休算加班費(fèi)嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本2022-07-07317人看過 -
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。從勞動法的規(guī)定看，需支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安排”的加班。所以，本案重點(diǎn)在：是員工自行參加的培訓(xùn)還是公司安排的培訓(xùn)。經(jīng)過法院的審理，確定是公司安排的培訓(xùn)，法院判決支付加班費(fèi)完全沒問題。、一、加班調(diào)休后還要加班費(fèi)？休息日加班調(diào)休后不需要給加班費(fèi)，延長時(shí)間的加班與法定休假日加班，不適用調(diào)休，仍然需要支付加班費(fèi)。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工2023-03-20163人看過 -
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動2023-06-14432人看過
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加班1、出差是否在周末返程途中加班要確定是否加班，不能完全簡單地以規(guī)定的工作時(shí)間以外為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，還必須有具體的工作內(nèi)容支持。雖然行程時(shí)間無法自由控制，但在行程期間僅由汽車控制，沒有實(shí)際的工作內(nèi)容，也沒有實(shí)際的勞動力供應(yīng)；二是在途時(shí)間不屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營，不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營效益；第三，乘公共汽車時(shí)你可以像往常一樣休息。在司法實(shí)踐中，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第36條的規(guī)定，出差途中的時(shí)間、上班途中的時(shí)間和工作準(zhǔn)備時(shí)間通常不包括在加班之外，國家實(shí)行工作時(shí)間制，工人每天工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)。參照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的決定》，將第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！备鶕?jù)法律，工人通常每周工作不超過40小時(shí)。工人必須能夠每周24小時(shí)休息。否則，視為加班，但有下列情形之一的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第44條的規(guī)定，加班需要具體工作支持，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)2023-05-07205人看過 -
出差周末在回來的途中不算加班時(shí)間。原因：出差在外雖然在途時(shí)間不能自由支配，但期間只是乘車，并無實(shí)際工作內(nèi)容，也沒有實(shí)際提供勞動；在途時(shí)間對公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營的效益；在坐車時(shí)，可以照常休息。一、工人工傷責(zé)任有什么劃分要求工傷一般不存在責(zé)任劃分，但一般會判定工傷范圍。如果在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ魇艿饺松韨Φ?，那么判定為工傷。如果受傷時(shí)，工人并不在工作時(shí)間或者工作場所，那么就不屬于法律規(guī)定的工人工傷標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是可以不進(jìn)行賠償?shù)摹Ｔ诔霾钇陂g，由于工作原因?qū)е率й?，或者是人身傷害的，屬于工傷。在上下班途中造成了交通事故，也屬于工傷。二、年休假喪事扣錢嗎1、根據(jù)原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女（亦包括爺爺，奶奶）。如果職工死2023-04-05209人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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周末出差休息在月底算加班嗎？陜西在線咨詢 2022-08-09依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時(shí)間以外工作。 對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者來說，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之 -
周末回家出差算加班還是差旅？寧夏在線咨詢 2023-09-21周末出差算加班，職員只要是被單位派遣出差，就可以獲得加班費(fèi)，或者也可以享受單位的其他出差福利，對于職員個(gè)人而言，被單位派遣出差，只要自己能夠在既定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，就可以擁有一部分屬于自己的時(shí)間，在出差期間，完成工作只有不受到單位的限制。 -
周末出差是不是加班才算正常新疆在線咨詢 2022-08-13加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢法定節(jié)假日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。 若法定節(jié)假日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《勞動法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付3倍工資；若法定節(jié)假日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班，用人單 -
出差去周末算加班嗎？周六周日上班嗎？黑龍江在線咨詢 2022-07-27出差期間周六周日算加班嗎，要看是否提供了正常的勞動，提供了正常勞動的，計(jì)算加班，但司法實(shí)踐中只是每日按照一天正常工作時(shí)間計(jì)算；沒有提供正常勞動的，不能計(jì)算加班。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的， -
周末經(jīng)常出差真的算加班么廣東在線咨詢 2022-08-05提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要
