出差中周末算不算加班呢？是有什么規(guī)定嗎？
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時(shí)間： 2023-03-17 20:01:09
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勞動(dòng)者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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不算，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受相關(guān)法律規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。一、單位職工平時(shí)公休假條例公休假國(guó)家規(guī)定是：公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息兩天，這兩天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。公共假日。指全體公民享受到的假日，如五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)等。二、職工勞動(dòng)權(quán)益有哪些職工勞動(dòng)權(quán)益：1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。2、休息休假權(quán)利2023-03-23193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)職責(zé)范疇并不涵蓋加班行為，換言之，當(dāng)員工按照雇主規(guī)定的工作時(shí)段內(nèi)完成指定任務(wù)時(shí)，這便屬于正常工作范圍；但若其在規(guī)定的工作時(shí)間段之外仍需繼續(xù)工作，則自動(dòng)轉(zhuǎn)化為加班行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位如果委派員工承擔(dān)額外工作，那么他們必須支付不低于員工基本薪資150％的薪酬作為補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。2024-05-09215人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)周末單休不算加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，單休是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的工作時(shí)間，是符合勞動(dòng)法的規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。周末單休算加班費(fèi)嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本2022-07-07317人看過(guò) -
若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，只不過(guò)是在出差地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。周末加班工資周末加班工資為2倍工資。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200％計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》具體計(jì)算加班工資公式如下：周末加班工資＝日工資200％日工資＝月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資＝月工資收入月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)其中，月計(jì)薪天數(shù)為2023-07-20183人看過(guò)
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出差周末在回來(lái)的途中不算加班時(shí)間。一般是將出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間排除在加班之外。一、公司強(qiáng)制加班應(yīng)該怎么處理？公司強(qiáng)制加班有權(quán)拒絕。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于延長(zhǎng)的工作時(shí)間，可以給予加班補(bǔ)貼或休息補(bǔ)償。每天加班時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)。如因加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而損害勞動(dòng)者身心健康，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、差旅費(fèi)是否屬于三公經(jīng)費(fèi)正常的差旅費(fèi)屬于三公經(jīng)費(fèi)。三公經(jīng)費(fèi)是指國(guó)家工作人員因?yàn)楣ぷ鞯男枰獬鏊ㄙM(fèi)到的經(jīng)費(fèi)，主要包括住宿費(fèi)、旅費(fèi)、伙食費(fèi)、用車燃料費(fèi)、車票或飛機(jī)票和培訓(xùn)費(fèi)等支出。而差旅費(fèi)包括車票、飛機(jī)票、住2023-03-22481人看過(guò) -
1、出差是否在周末返程途中加班要確定是否加班，不能完全簡(jiǎn)單地以規(guī)定的工作時(shí)間以外為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，還必須有具體的工作內(nèi)容支持。雖然行程時(shí)間無(wú)法自由控制，但在行程期間僅由汽車控制，沒(méi)有實(shí)際的工作內(nèi)容，也沒(méi)有實(shí)際的勞動(dòng)力供應(yīng)；二是在途時(shí)間不屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益；第三，乘公共汽車時(shí)你可以像往常一樣休息。在司法實(shí)踐中，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，出差途中的時(shí)間、上班途中的時(shí)間和工作準(zhǔn)備時(shí)間通常不包括在加班之外，國(guó)家實(shí)行工作時(shí)間制，工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)。參照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的決定》，將第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！备鶕?jù)法律，工人通常每周工作不超過(guò)40小時(shí)。工人必須能夠每周24小時(shí)休息。否則，視為加班，但有下列情形之一的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，加班需要具體工作支持，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)2023-05-07205人看過(guò) -
網(wǎng)友**share的困惑：我在一家外資公司工作，工作小時(shí)是167.4的工作制度，每天工作9小時(shí)，一個(gè)星期兩日休。即是每日有一個(gè)小時(shí)是加班的，一個(gè)星期就有五個(gè)小時(shí)加班，一個(gè)月的話最小有20個(gè)小時(shí)加班，我的基本工資是1176元，上崗津貼是109元，勤工獎(jiǎng)是168元。加班補(bǔ)貼是210.75元，按月津貼是21.08元，總共是1684元。我想問(wèn)加班費(fèi)是每小時(shí)是乘1.5倍還是乘2倍的？人事部說(shuō)公司是按照167.4個(gè)小時(shí)計(jì)的，所以是乘1.5倍的，而且不是正常休星期六日，所以是這種計(jì)算方法，那么合不合理?。恐拔业募影噘M(fèi)是320元的，但是2008年就改成上面的狀況了，請(qǐng)專家看看公司這樣做是否合理。[特約顧問(wèn)阿-克答復(fù)：]由于2008年起法定節(jié)假日做了調(diào)整，所以167.4是以前的工作小時(shí)數(shù)，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，2008年起，月工作天數(shù)為20.83天，折算成小時(shí)已是162023-04-29191人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、周末加班天數(shù)規(guī)定是什么根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)，關(guān)于法定加班時(shí)間方面的限制為：首先，所有涉及到加班的行為都必須經(jīng)過(guò)工商工會(huì)組織與用人單位協(xié)商議定，并確保加班時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)小時(shí)；其次，若因特殊原因無(wú)法避免需要加班的狀況，則需在保護(hù)勞動(dòng)者身心健康的前提下，每日的加班時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，而每個(gè)月累計(jì)的加班時(shí)間亦不應(yīng)超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。同時(shí)，對(duì)于假期期間仍然需要參與工作的工人，其薪資標(biāo)準(zhǔn)也有著明確的規(guī)定：第一，當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)向其支付不低于正常工資水平的一百五十％作為加班費(fèi)；第二，當(dāng)安排其在周末或者其他休息日進(jìn)行勞動(dòng)卻沒(méi)法給予同等時(shí)間的補(bǔ)休時(shí)，亦須向勞動(dòng)者支付不低于正常工資水平的二百％作為加班費(fèi)；最后，若用人單位逼迫勞動(dòng)者在法定節(jié)假日進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，除了需要向其支付正常工資以外，還要額外支付不低于正常工資水平的三百％作為加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)2024-07-05489人看過(guò)
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周末不去加班不算曠工的。曠工指的是員工在正常工作日未請(qǐng)假或請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)的情況下的缺勤行為。如果以往的休息日和法定節(jié)假日，公司都安排了員工加班，員工也上了班，法院就會(huì)認(rèn)定員工的休息日和節(jié)假日為工作日，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。公司安排了加班，員工未請(qǐng)假的情況下缺勤，就可以認(rèn)定為曠工。如果之前都沒(méi)有在休息日和節(jié)假日加班，公司安排加班需要征得員工的同意，員工不同意加班，不到崗不能認(rèn)定為曠工。周末安排加班怎么算調(diào)休1、周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)2023-08-0396人看過(guò) -
勞動(dòng)法規(guī)定了周末加班費(fèi)的計(jì)算方法÷二十一點(diǎn)七五÷8×加班時(shí)間×5倍周末加班工資計(jì)算方法：月薪÷二十一點(diǎn)七五÷8×加班時(shí)間×2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：月薪÷二十一點(diǎn)七五÷8×加班時(shí)間×有《勞動(dòng)法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%（三）勞動(dòng)者被安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定支付不低于其工資300%的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)支付工資，國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日除外。相應(yīng)地，日工資和小時(shí)工資被轉(zhuǎn)換成：日工資工作工資：月薪÷月工資天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月薪天數(shù)×8小時(shí)）月薪天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天加班工資怎么發(fā)p>用人2023-05-07190人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、周末在家辦公，算加班嗎自愿加班并不符合法律規(guī)定。如勞動(dòng)者的工作并非由雇主方提出或決定，且無(wú)任何經(jīng)雇主方認(rèn)可的加班記錄，僅僅是出于個(gè)人意愿進(jìn)行居家辦公，這種情況便不能視為加班。在此種情況下，雇主無(wú)需向勞動(dòng)者支付額外的加班費(fèi)用。倘若雇主對(duì)此前勞動(dòng)者的自愿工作行為予以正式確認(rèn)，即被認(rèn)定為由雇主直接安排的加班任務(wù)，此時(shí)便應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)向勞動(dòng)者支付應(yīng)得的加班薪資?？偟膩?lái)說(shuō)，提供充分的證據(jù)證明其工作的確是由雇主所安排，那么這樣的行為無(wú)疑可以定性為加班范疇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、釘釘打卡記錄能成為加班時(shí)間嗎能主張加班工資嗎企業(yè)通過(guò)對(duì)員工卡片進(jìn)行電子化打卡的記錄，作為其考勤制度中的重要管理手段，從某種程度上講，這僅僅能夠反映出員工實(shí)際到達(dá)以及離開(kāi)公司的2024-07-25129人看過(guò) -
不算工傷，上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件：1、在上下班途中;2、受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故;3、該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害，可被認(rèn)定為工傷。因此，因工外出期間，因雪天路滑造成的事故或意外傷害，可被認(rèn)定為工傷，治療費(fèi)用通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金支付，且可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。如果用人單位沒(méi)有為員工參加工傷保險(xiǎn)的話，上述相關(guān)費(fèi)用均由單位承擔(dān)。一、請(qǐng)假期間摔倒算不算工傷不能，在休息過(guò)程中受傷故不能算作工傷。工傷簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，只有在工作期間或上下班途中發(fā)生交通事故且非主要責(zé)任才能算工傷。工傷是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中或生活勞動(dòng)中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?，享有工傷保險(xiǎn)的福利。從其基本含義上看，員工請(qǐng)假期間是不從事生產(chǎn)勞動(dòng)的，因2023-06-2266人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、周末單位組織培訓(xùn)算不算加班？周六周日兩天連續(xù)培訓(xùn)，其中一天算加班。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，所謂的“加班”是指：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要在規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間外要求員工工作的時(shí)間。因此，構(gòu)成加班就必須符合兩個(gè)件。一是用人單位的要求；二是超出勞動(dòng)合同約定。在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工按照約定的時(shí)間為用人單位提供勞動(dòng)。此時(shí)，員工按照合同約定提供勞務(wù)；用人單位按照約定支付對(duì)價(jià)。當(dāng)用人單位因自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，要求員工提供“額外”的勞務(wù)的時(shí)候，其根本是變更了勞動(dòng)合同約定的條款。因此，“加班”產(chǎn)生的條件必須是應(yīng)用人單位的要求而產(chǎn)生的。員工的要求不能成為“加班”產(chǎn)生的原因。二、加班費(fèi)如何計(jì)算？（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與方法：加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付2024-01-18482人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在執(zhí)行此種工時(shí)制度的勞動(dòng)者中，如其工作日恰好落在星期六或星期天，則視為正常工作范疇，并不歸類于加班范疇。在已經(jīng)獲批的周期內(nèi)，員工可根據(jù)具體需求選擇任何一個(gè)日子或是每周進(jìn)行超常工作，即實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)規(guī)定的8小時(shí)或者為40小時(shí)，但是總體上的實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的上限。對(duì)于超出部分所產(chǎn)生的工時(shí)數(shù)，公司將按照150％的比例來(lái)支付相應(yīng)的延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬。倘若勞動(dòng)者的工作日碰巧處于法定節(jié)假日，公司必須給予其最低不低于300％的工資報(bào)酬作為補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-02436人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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周末因公出差算不算加班，勞動(dòng)法有哪些規(guī)定呢？云南在線咨詢 2022-07-26是加班。周末不是工作日。需要付加班費(fèi)。 加班一般分為三種: 1.標(biāo)準(zhǔn)工作日加班，即周一到周五下班時(shí)間以后的加班; 2.休息日加班，即周末加班; 3.法定節(jié)假日加班。 勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 1.標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； 3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之 -
周末出差是不是加班才算正常新疆在線咨詢 2022-08-13加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢法定節(jié)假日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問(wèn)題不能一概而論。 若法定節(jié)假日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付3倍工資；若法定節(jié)假日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說(shuō)該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過(guò)是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單 -
周末出差算加班取證嗎？是怎么樣的呢？四川在線咨詢 2022-07-26您可通過(guò)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、如有其他情況如未簽勞動(dòng)合同，未足額繳納社保等可要求賠償，建議委托律師辦理 -
出差周末加班算嗎?有什么具體的法律規(guī)定?臺(tái)灣在線咨詢 2023-03-25出差補(bǔ)助，是不能取代加班工資的。出差補(bǔ)助，一般指單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、 市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資的性 質(zhì)則是工資報(bào)酬。當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 也要支付加班工資。 -
出差去周末算加班嗎？周六周日上班嗎？黑龍江在線咨詢 2022-07-27出差期間周六周日算加班嗎，要看是否提供了正常的勞動(dòng)，提供了正常勞動(dòng)的，計(jì)算加班，但司法實(shí)踐中只是每日按照一天正常工作時(shí)間計(jì)算；沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，不能計(jì)算加班。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，
