員工辭職了但是老板不給結(jié)清工資要如何辦
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時(shí)間： 2024-02-01 18:25:08
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一、員工辭職了但是老板不給結(jié)清工資要如何辦
員工辭職了但是老板不給結(jié)清工資的處理方法是：
可以協(xié)商解決，或者是到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，也可以向基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解?？梢韵蛉嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請(qǐng)支付令，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、員工辭職了但是老板不給結(jié)清工資處罰
員工辭職了但是老板不給結(jié)清工資處罰是責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、員工辭職了但是老板不給結(jié)清工資的仲裁要多久
員工辭職了但是老板不給結(jié)清工資的仲裁要45天的時(shí)間。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開(kāi)庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工工資是當(dāng)天結(jié)清嗎公司辭退員工工資是當(dāng)天結(jié)清?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、被辭退有什么手續(xù)勞動(dòng)者被辭退后需要辦理以下離職手續(xù)：1．辦理工作交接。工作交接內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)工作、公司物品、人員狀況等交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2．要求用人單位出具離職證明。離職證明是證明用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的主要憑證，用人單位不出具的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3．要求用人單位結(jié)算工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)2023-07-30315人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽合同辭職老板不給結(jié)工資如何辦，辭職可不可以隨時(shí)走人到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴：一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系；二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，要求工資雙倍支付?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、離職后老板不給發(fā)工資如何辦，沒(méi)有簽合同公司不簽勞動(dòng)合同，離職后也不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者還可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。入2024-01-2764人看過(guò) -
老板辭退工人工資不當(dāng)場(chǎng)結(jié)清解決方法具體如下：1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴；2、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、拖欠工資的賠償如下：1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、勞動(dòng)者在2023-07-21325人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地資料員老板不讓辭職作為工地資料員，如果遇到老板不允許您辭職的情況，應(yīng)首先明確自身的法律權(quán)益。1．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，每一位員工都享有自由離職的權(quán)利，且無(wú)需任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人的非法阻撓。2．如果已經(jīng)決定離職，但老板卻拒絕接受的辭職申請(qǐng)，可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：（1）可以與老板進(jìn)行深入的溝通，明確表達(dá)離職意愿和原因。（2）如果溝通無(wú)果，您可以向所在地的勞動(dòng)行政主管部門(mén)進(jìn)行投訴，尋求他們的幫助和介入。（3）還可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，或者通過(guò)法律途徑向法院提起訴訟，以維護(hù)合法權(quán)益。在此過(guò)程中，請(qǐng)務(wù)必保留好所有與辭職相關(guān)的證據(jù)和文件，如辭職信、郵件記錄、短信通知等，以便在需要時(shí)作為證據(jù)使用。二、工地資料員申請(qǐng)離職權(quán)利工地資料員作為勞動(dòng)者，享有與其他員工相同的離職權(quán)利。1．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后，可以解除勞動(dòng)合2024-08-02351人看過(guò)
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是的，員工辭職工資應(yīng)該結(jié)清。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。一、離職不給提成可以勞動(dòng)仲裁嗎離職不給提成結(jié)算，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提成屬于工資的一部分，因此發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。二、員工自離是違法嗎員工自離公司不結(jié)算工資是不合法的，員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百2023-03-12316人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、飯店不干了，老板不給工資，如何辦飯店不干了，老板不給工資的處理方式：勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)，由該部門(mén)責(zé)令其在一定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并可以要求支付賠償金；也可以向基層的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。二、在一個(gè)小飯店做事，老板拖欠工資不給如何辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠2024-01-31462人看過(guò) -
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、公司拖欠員工工資該怎么辦企業(yè)拖欠員工工資的，那么該員工可以單方面跟企業(yè)解除勞動(dòng)合同。我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放足額的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒(méi)有發(fā)放足額勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)該依法發(fā)出支付令。二、公司欠農(nóng)民工錢(qián)不給的解決辦法是什么公司欠農(nóng)民工錢(qián)不給的解決辦法如下：1、可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；2、也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁不服，也可以到人2023-02-2863人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工在飯店打工中途辭職店老板不給工資如何辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給如何處理工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給的話(huà)有以下解決方式：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申2024-01-20388人看過(guò)
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勞動(dòng)者辭職到期，用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通給用人單位遞交一份辭職書(shū)，保留好復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。老板拖欠工資不給如何報(bào)警？老板欠工資報(bào)警只能由警察幫助勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁后不服的提起訴訟等手段維護(hù)自身合法權(quán)益。但經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)督促仍然不支付構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，勞動(dòng)者可以報(bào)警?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-06489人看過(guò) -
在老板少發(fā)工資的情況下，如何保護(hù)員工的權(quán)利，可以收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的仲裁和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會(huì)不得受理超過(guò)法定期限的仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁所需的材料可以概括為三類(lèi)：第一類(lèi)，如果申請(qǐng)人是雇員，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表（詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)事實(shí)和理由，一式兩份或按申請(qǐng)人數(shù)填寫(xiě)）（2）申請(qǐng)人身份證明和復(fù)印件（3）如果有委托代理人，必須當(dāng)面簽署并提交授權(quán)委托書(shū)，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書(shū)復(fù)印件；如果客戶(hù)的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的無(wú)償2023-05-07353人看過(guò) -
員工辭職應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。一、勞動(dòng)合同解除后怎么結(jié)算工資用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”從這個(gè)規(guī)定看來(lái)，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒(méi)有問(wèn)題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭(zhēng)議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的“當(dāng)天”呢？答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的2023-06-25249人看過(guò) -
第一、與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。第二、協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，或者直接到公司所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。如果拖欠工資交額比較大的話(huà)，也可以直接委托律師進(jìn)行起訴、仲裁等。通過(guò)訴訟或仲裁的方法，拿回應(yīng)當(dāng)拿回的工資還會(huì)被拖欠的工資。一、離職后公司拖欠工資該起訴嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)該一并結(jié)清員工的工資。若在員工離職后用人單位仍拖欠工資的，可以先與單位協(xié)商要求單位發(fā)放拖欠的工資。協(xié)商不成的，員工可以持離職證明等相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果滿(mǎn)意的可以向人民法院提起訴訟。二、網(wǎng)上如何投訴公司拖欠工資網(wǎng)上投訴公司拖欠工資的方法如下：1、登錄當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)的官方網(wǎng)站，填寫(xiě)投訴的信息；2、勞動(dòng)者也可以通過(guò)撥打勞動(dòng)行政部門(mén)的電話(huà)、發(fā)送短信等方式來(lái)投訴；3、勞動(dòng)者還可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。公司拖欠工資可2023-03-31425人看過(guò)
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可以在員工離職當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。辭退員工工資結(jié)算書(shū)有固定模板嗎并沒(méi)有固定模板，既然要辭退員工的話(huà)，在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)當(dāng)中會(huì)把相關(guān)的信息都標(biāo)注清楚，不會(huì)額外的出具一份工資結(jié)算證明。不過(guò)，辭退的行為如果不合法的話(huà)，除了結(jié)工資還應(yīng)該支付補(bǔ)償金。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。辭退員工工資結(jié)算證明模板的格式都是先寫(xiě)辭退證明的通知書(shū)，正文當(dāng)中介紹一下員工的相關(guān)信息，辭退的原因，并表明工資已經(jīng)全部結(jié)算清楚，最后結(jié)尾的部分是公司的公章，一般也會(huì)要求員工簽名并標(biāo)注開(kāi)具證明的時(shí)間。如果2023-07-07210人看過(guò) -
如果私人老板拖欠工資，并且沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，可以去勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)投訴，申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人出面解決。如果有考勤記錄、工作證、登記表、視頻、錄音等其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，也可以向勞動(dòng)保障部門(mén)提起申訴。擴(kuò)展材料第三章勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)2023-02-22229人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辭職老板工資不給結(jié)清上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-20可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)投訴，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的 （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
老板給我辭職, 但是不給結(jié)清工資. 我該怎么辦?湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-13勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張
辭工老板不給工資怎么辦, 先走了還是先結(jié)清工資貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-15勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除
辭職了老板不讓走說(shuō)把工資結(jié)清了甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-24收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資。根據(jù)《工資支付贊成規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克
辭職了，老板不結(jié)清工資，我要如何維護(hù)自己的權(quán)益？湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-23勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主
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