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辭職一個(gè)月了還沒通過能直接走。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后不用用人單位的批準(zhǔn)，也可以依法辦理離職手續(xù)，并要求用人單位一次性付清工資。

一、用人單位不給辭職怎么辦

辭職不需要單位批準(zhǔn)，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者辭職需要所在單位的批準(zhǔn)嗎

勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位的批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。

如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)仲裁并不收費(fèi)），可以再要回工資。

三、離職多久能拿回離職證明

不可以要回離職證明，應(yīng)該重新履行離職手續(xù)。

如果當(dāng)事人在新公司屬于試用期，還沒有到社保備案，或者還沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以與單位協(xié)商，經(jīng)過單位同意，直接要回上一家公司的離職證明。

如果當(dāng)事人在新公司雖然屬于試用期，但單位已經(jīng)到社保備案，或者辦理相關(guān)入職手續(xù)，通就應(yīng)該履行離職手續(xù)，取得目前單位出具的離職證明。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果單位不予當(dāng)事人依法辦理離職手續(xù)的，或者故意刁難的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴。