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在實(shí)習(xí)期間，勞動(dòng)者有權(quán)依法自主決定是否終止現(xiàn)有雇傭關(guān)系。關(guān)于勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期間提出辭去職務(wù)的要求，首先可與其所在的企業(yè)進(jìn)行充分的溝通和交流，嘗試達(dá)成雙方都能接受的條件以解除勞動(dòng)關(guān)系；若遺憾未能就此達(dá)成共識(shí)，該勞動(dòng)者也無(wú)需過于憂慮，只需要在實(shí)習(xí)期間提前三日向用人單位透露自己的意愿，便可按照既定程序領(lǐng)取所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)完成辭職所需的各項(xiàng)手續(xù)；值得一提的是，如果用人單位在合同履行過程中存在暴力脅迫勞動(dòng)者強(qiáng)制勞作或者未依照合同承諾規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬等嚴(yán)重違規(guī)行為，那么勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)解除雙方之間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)

我國(guó)員工上崗都實(shí)行一個(gè)試用期，這個(gè)試用期不光是公司對(duì)勞動(dòng)者的考察，也是勞動(dòng)者對(duì)公司的考察，如果雙方合則一起共事，不合則另找下一家，如果雙方?jīng)Q定一同合作共事，繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系就要增加工資，轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)有的待遇。試用期一般是一個(gè)月到三個(gè)月，但是有些企業(yè)要求延長(zhǎng)試用期。那么，這種行為是符合法律規(guī)定的么？勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。用公式表達(dá)就是：勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同≥3個(gè)月，試用期最多不得超過1個(gè)月；3年>勞動(dòng)合同≥1年，試用期最多不得超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同≥3年，試用期最多不得超過6個(gè)月。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們還會(huì)遇到這樣的情況，有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對(duì)原來的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)或與勞動(dòng)者重新約定一

小時(shí)工是可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走的，小時(shí)工在我國(guó)法律當(dāng)中屬于與用人單位簽署無(wú)固定期限合同，沒有簽訂合同的小時(shí)工可以隨時(shí)辭職并當(dāng)場(chǎng)辦理離職手續(xù)而不需要提前提出離職要求。一、小時(shí)工可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走嗎小時(shí)工可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走，沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的。具體詳見以下所述：1.簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2.簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3.沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。二、小時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎小時(shí)工可

單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)；一般情況下勞動(dòng)者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前三天書面提出；沒有前兩種情況勞動(dòng)者擅自離職屬于違法情況，給用人單位造成損失還需要賠償損失。離職可以隨時(shí)走嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工?原來的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)合同法的重大變化，同時(shí)也給用人單位的勞動(dòng)

公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。試用期不可以隨意辭退員工?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?？梢姺蓪?duì)試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無(wú)效.《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！斗▌趧?dòng)合同》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由。《法勞動(dòng)合同》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。一、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)

一、事業(yè)單位試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎?（一）事業(yè)單位試用期內(nèi)不可以隨時(shí)辭職，關(guān)于事業(yè)單位的一些要點(diǎn)：1、事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員規(guī)定，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。2、公務(wù)員的試用期是一年，但簽訂無(wú)限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。3、事業(yè)單位的工作有個(gè)特點(diǎn)，合同崗位不固定，會(huì)隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。4、事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員一樣平時(shí)沒有加班費(fèi)和過節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi)，工資和福利待遇不如公務(wù)員，但義務(wù)相同，有時(shí)需要休息日值班。二、試用期辭職的具體流程試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時(shí)完好保管即可。對(duì)于這類問

試用期沒簽合同是不可以隨時(shí)辭職的，需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付為簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。一、簽訂合同包括哪些條款除由法律、法規(guī)直接規(guī)定外，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是通過合同條款來確定的。因此，《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，但一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。如果當(dāng)事人是自然人，其住所就是其戶籍所在地的居住地；自然人的經(jīng)常居住地與住所不一致的，其經(jīng)常居住地視為住所。如果當(dāng)事人是法人，其住所是其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。如果法人有兩個(gè)以上的辦事機(jī)構(gòu)，即應(yīng)區(qū)分何者為主要辦事機(jī)構(gòu)，主要辦事機(jī)構(gòu)之外的辦事機(jī)構(gòu)為次要辦事機(jī)構(gòu)，而以該主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為法人的住所。（二）標(biāo)的。標(biāo)的是合同權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，標(biāo)的是一切合同必須具備的主要條款。合同中應(yīng)清楚地寫明標(biāo)的的名稱，以使其特定化。特別是作為標(biāo)的的同一

一、會(huì)計(jì)試用期6個(gè)月可以隨時(shí)辭職嗎？不可以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！斗▌趧?dòng)合同》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由。《法勞動(dòng)合同》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因

試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需符合法律規(guī)定。1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前3天通知單位，不需要單位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新單位和勞動(dòng)者的責(zé)任，這是依法辭職。2、用人單位可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但不可以隨便解除，用人單位必須符合法律規(guī)定的條件并且需要向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支

合同到期后可以立即走人。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。一、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽要不要提前通知呢勞動(dòng)合同到期終止，無(wú)需提前30天通知，更無(wú)需支付1個(gè)月代通知金。用人單位提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動(dòng)合同的情形是：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)合同到期后能否直接離職勞動(dòng)合同到期后可以直接離職。合同到期后可以立即走人，但也需通知單位，正常辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中

簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、口頭辭職有法律效力嗎員工在試用期內(nèi)口頭通知公司，可視為辭職。如果員工成為正式員工后不能口頭辭職，則需要提交書面申請(qǐng)，才能具有法律效力。公司再收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)安排員工離職并結(jié)清工資。勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日，書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職后離職證明如何走程序1、員工向上司提出離職申請(qǐng)，按法律規(guī)定提前三十天申請(qǐng)，試用期提前三天提出申請(qǐng)；2、在離職申請(qǐng)通過后，與同事做好工作、工具物品交接；3、去公司人

一、簽了合同在試用期可以隨時(shí)辭職嗎盡管您有權(quán)利提出離職，然而，在大多數(shù)的勞動(dòng)合約里，都明確規(guī)定了對(duì)于離職事項(xiàng)需提前通知。具體的要求請(qǐng)以您簽署的勞動(dòng)合同中所載明的內(nèi)容為準(zhǔn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三條之規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、試用期只上了3天被辭退有工資嗎對(duì)于辭退員工所涉及的補(bǔ)償問題，其具體的計(jì)算準(zhǔn)則分為以下五點(diǎn)進(jìn)行詳述：首先，針對(duì)補(bǔ)償金額的計(jì)算方式，主要依據(jù)于勞動(dòng)者在雇主企業(yè)中任職的年限進(jìn)行。舉例來說，若勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)連續(xù)服務(wù)滿一整年后，則需支付其相應(yīng)月份的工資作為補(bǔ)償。若勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)超過