勞動法規(guī)定的休假制度
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 16:14:09
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勞動者有休息休假的權(quán)利，比如在法定節(jié)假日有休息的權(quán)利。
一、暑假工有休假嗎
法律上沒有暑假工的說法。進廠打工，通過合同進行約定。如果低于16周歲，就是童工。廠里不敢用。對于休息休假是否有福利待遇這一問題，根據(jù)法律的規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法定節(jié)假日沒上班時應當依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
二、關于年假該不該休
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。年休假屬于勞動者合法權(quán)益。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
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1、《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，2023-03-25286人看過 -
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國家?guī)叫菁僦贫纫?guī)定，員工累計工作不到1年，年薪不到5天的10年，年薪不到20年，年薪不到10天的20年，年薪不到10天的話，年薪是15天。國家法定假日，假日不計入年假。員工有以下情況之一，不享受當年的年薪：（1）員工依法享受寒冷的暑假，其休假天數(shù)比年薪天數(shù)多（2）員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資的；（3）累計工作不滿1年10年的員工，病假累計2個月以上的員工（4）累計工作不滿10年20年的員工，病假累計3個月以上的員工（5）累計工作不滿20年的員工，病假累計4個月以上的員工。談柬埔寨勞動法律制度劉曉煒談柬埔寨勞動法律制度柬埔寨勞動法共396條，而我國勞動法只有107條，勞動合同法98條，很多方面都規(guī)定得細致具體，對勞動者的保護力度是很大的，有些制度在我國勞動法中沒有規(guī)定，但是由于柬埔寨經(jīng)濟發(fā)展水平相對落后，有些制度沒有規(guī)定，如社會保險、競業(yè)禁止，有些涉及勞動者經(jīng)濟利益的制度雖2023-08-05237人看過 -
勞動法休假2022年新規(guī)定為：1、休息日；正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。2、法定節(jié)假日；國家法定休假日，共計11天。（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。3、部分節(jié)假日；部分公民放假的節(jié)日及紀念日主要有：（1）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（2）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（3）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（4）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費2023-08-02129人看過 -
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勞動規(guī)章企業(yè)勞動用工管理規(guī)章制度應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用原則。制定時需考慮企業(yè)實際情況和員工權(quán)益，確保公正、公平、平等、協(xié)商、誠實，并具有可操作性和可執(zhí)行性，為員工提供明確指導。 制定企業(yè)勞動用工管理規(guī)章制度時,需要遵循以下原則: 1. 合法原則:規(guī)章制度應當符合法律法規(guī)的規(guī)定,不得違反相關法律法規(guī)。 2. 公平原則:規(guī)章制度應當公平合理,不能有所偏袒或歧視,也不能設定過于苛刻的要求。 3. 平等自愿原則:規(guī)章制度應當是雙方自愿達成的,不能有任何一方強制或施加壓力。 4. 協(xié)商一致原則:規(guī)章制度應當是經(jīng)過雙方協(xié)商一致后達成的,任何一方不得將自己的意愿強加給另一方。 5. 誠實信用原則:規(guī)章制度應當基于誠實和信用的原則,任何一方不得欺騙或欺詐另一方。 在制定規(guī)章制度時,應當充分考慮到企業(yè)的實際情況和員工的權(quán)益,盡量做到公正、公平、平等、協(xié)商、誠實。同時,規(guī)章制度應當具有可操作性2024-01-05184人看過
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一、勞動合同法請病假制度有明確規(guī)定嗎首先，《中華人民共和國勞動合同法》對于病假醫(yī)療期問題并沒有作出具體明確的相關規(guī)定；其次，對于這一問題，在勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知中，做了相應的較細致的規(guī)定：1、該法條第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2、該法條第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期；（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通2023-06-19303人看過 -
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根據(jù)職工帶薪休假條例，工作滿一年的職工可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間根據(jù)工作年限確定。員工累計工作一年，不到十年，年假五天，不到十年，年假十天。已經(jīng)20年了，假15天。國家法定節(jié)假日休息日不計入年假。員工有下列情形之一的，不享受年假：一、員工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年假天數(shù)。員工請事假累計超過20天，且被單位規(guī)定不扣工資的。累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計超過兩個月。累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的，我市累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的。勞動法年假休假時間規(guī)定勞動法年假休假時間規(guī)定如下：1．國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。2．職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行2023-08-09127人看過
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