被辭退后，單位就會停止幫您繳納社會保險。一種情況是，您如果是被辭退的，可以申請失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員應(yīng)按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險參保地的職工醫(yī)保，由參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費手續(xù)，繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳費。這種情況不會影響您的醫(yī)保報銷。第二種情況是，您不申請失業(yè)金，但您找到新的單位，那么新單位也會幫您繳納醫(yī)療保險，這種情況也不會影響您的報銷。第三種情況是，你既不申請失業(yè)金，也沒找到新單位，那么您可以自己繳納醫(yī)療保險，醫(yī)療保險如果三個月內(nèi)續(xù)上，也沒有影響。醫(yī)療保險中斷三個月以上，參保年限就歸零，會影響以后住院大病的報銷最高限額。
企業(yè)職工退休后有退休證嗎
企業(yè)職工退休后有退休證。
企業(yè)退休條件具體如下：
1、年齡條件，即到達退休的最高年齡。凡未達到最高年齡自愿退休的稱為“自愿退休”；凡已達最高年齡而必須退休的稱為強制退休；
2、工齡條件，即工作年數(shù)達到的年限。只有工作達到一定年限才能享有退休金，各國規(guī)定的工齡條件各不相同。有些國家于工齡條件外又規(guī)定最低的投保年限。有些國家還把退休年齡和工齡相結(jié)合，將固定工齡和可變年齡相結(jié)合，也有的將可變工齡與不變年齡相結(jié)合，分別加發(fā)不同的退休金。
退休金大都以工作年限和基本工資為計算基礎(chǔ)，一般還規(guī)定最高工作年限。具體計算方法有：
1、按年平均值計算，在一定的退休金基數(shù)上，對超過規(guī)定領(lǐng)取退休金年限的工作年數(shù)，每年增發(fā)平均數(shù)的退休金。如日本規(guī)定工作滿20年，發(fā)給基數(shù)為40％的退休金，超過20年的，每年增加1．5％，最多不超過70％，即最高工作年限為40年；
2、按年遞增值計算，將工作年限分為若干年段，退休金按年段逐段遞增，以鼓勵公務(wù)人員長期留任，如美國規(guī)定，工作第一個五年，每年退休金按一生中連續(xù)三年的最高年工資平均數(shù)的1．5％計算；
3、按年遞減值計算，滿最低工作年數(shù)，發(fā)一基數(shù)的退休金，超過最低年限，每一年段的增發(fā)數(shù)逐段遞減，避免因年齡老化而影響效率。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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工傷保險基金是社會保險基金中的一種，由依法應(yīng)參加工傷保險的用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息、和依法應(yīng)當納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。工傷保險基金是國家為實施工傷保險制度，通過法定程序，建立起來用于特定目的的資金，這是實施工傷保險的基礎(chǔ)，工傷保險基金是社會保險基金中的一種專項基金。工傷保險基金由下列項目構(gòu)成：1、用人單位繳納的工傷保險費；2、工傷保險基金的利息；3、依法納入工傷保險基金的其他資金。工傷保險基金如何申報賠償發(fā)生工傷事故后，可以向社會保險行政部門申請工傷認定，經(jīng)認定屬于工傷的，就可以獲得工傷保險基金賠償。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：2023-07-20469人看過 -
合同形式企業(yè)變更名稱職工的利益不會受到影響。公司名稱變更的不影響公司名稱變更前的民事法律行為，在變更名稱前簽訂的勞動合同仍然是有效的。一、公司法人變更是否需要給員工賠償無論是企業(yè)法定代表人變更，還是投資人變更，勞動合同繼續(xù)履行，不需要支付員工經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、公司名稱變更后之前的合同是否要重簽公司名稱變更后之前的合同仍然有效，所以不需要重新簽訂。如果同一個企業(yè)變更名字，不需要重新簽訂合同。如是另外一個企業(yè)繼受了合同的權(quán)利與義務(wù)，需要簽訂三方協(xié)議或者重新簽訂合同。公司名稱變更后仍用原公司的公章簽署合同，合同的效力影響：1、看是不是原來法人簽的字了，是的話新公司有連帶責任。如果變更后原來的法人是2023-06-27259人看過 -
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，停產(chǎn)停業(yè)損失的賠償范圍一般包括直接經(jīng)濟損失，包括房屋租金、搬遷費用、原材料和半成品實際損失、生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)期利潤損失等。停產(chǎn)停業(yè)損失，就是指因房屋被征收而不能用于正常生產(chǎn)經(jīng)營的損失。計算損失，需要根據(jù)房屋被征收前的效益以及停產(chǎn)停業(yè)期限等因素來計算。企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)企業(yè)被命令停產(chǎn)停業(yè)可能是因為以下原因：（1）生產(chǎn)經(jīng)營者實施了比較嚴重的違法行為，其行為后果比較嚴重（2）從事加工、生產(chǎn)與人們的生命健康密切相關(guān)（如藥品、食品、保健品等）的已經(jīng)或可能威脅人們的生命健康的商品，或者出版發(fā)行對人們的精神生活產(chǎn)生不良影響的出版物、音像制品等違法行為?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例釋義》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：1、被征收房屋價值的補償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。2023-07-01211人看過 -
公司是需要給員工繳納社會保險的，在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社保可按照靈活就業(yè)人員的身份繳納。靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費。靈活就業(yè)人員應(yīng)當及時繳費，跨年度欠費不允許補繳。另外，企業(yè)破產(chǎn)后，不能及時就業(yè)，又沒有申請自謀職業(yè)的，如符合享受失業(yè)保險待遇的條件，則可以依法享受失業(yè)保險待遇。企業(yè)破產(chǎn)清算程序1、進入破產(chǎn)清算程序破產(chǎn)清算程序的進入取決于破產(chǎn)程序的開始，公司進入破產(chǎn)程序按以下步驟進行：首先，嚴重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)的公司，由其債權(quán)人或債務(wù)人向公司所在地法院提交破產(chǎn)申請；其次，人民法院依法裁定并宣告企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)由此正式進入破產(chǎn)程序。2、成立清算組企業(yè)進入破產(chǎn)程序后，由人民法院自宣告之日起15日內(nèi)成立清算組，清算組由人民法院與同級人民政府協(xié)商指定，由相關(guān)人員包括律師、會計師等專業(yè)人員組成。刻制清算組圖章；2023-07-03177人看過
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拆遷補償標準拆遷企業(yè)職工搬遷補償標準：陽舍城區(qū)規(guī)劃控制區(qū)住宅拆遷補償方式為貨幣補償或產(chǎn)權(quán)交易。被拆遷人只能選擇這兩種方式中的一種，不能同時選擇，1、貨幣補償是指對被拆遷的居民房屋按照同一地段房地產(chǎn)的市場評估價格進行貨幣補償?shù)难a償方式；被拆遷房屋自行購買，不再安置和出售；2、產(chǎn)權(quán)交易產(chǎn)權(quán)交易是以被拆遷房屋的區(qū)位價格和房屋重置價格為基礎(chǔ)的一種補償方式，拆遷人提供被拆遷房屋并出售安置。貨幣安置補償標準低嗎政府拆遷貨幣安置費用不是法定的。國有土地上房屋征收與補償條例第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同訂立時所依據(jù)的2023-07-01486人看過 -
事業(yè)單位現(xiàn)行的退休養(yǎng)老制度與公務(wù)員大致相當，事業(yè)單位職工達到法定退休年齡（男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲）退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發(fā)，俗稱“打折”，根據(jù)現(xiàn)在的政策規(guī)定，事業(yè)單位職工退休，退休金按原工資中的職務(wù)工資（或崗位工資、等級工資）、津貼兩部分為基數(shù)，根據(jù)工作年限長短分別按70％—90％計算，（各地略有差別）再加上各項生活補貼和職務(wù)補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90％以上，這也是比較典型的“待遇確定型”的退休金計發(fā)辦法。企業(yè)單位職工的退休工資由養(yǎng)老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數(shù)額、繳費指數(shù)等確定，總而言之，事業(yè)和企業(yè)相同工作年限、相同工資水平的人，企業(yè)人員退休金要低于事業(yè)單位。中級職稱和高級職稱以后退休金的不同。地域不同差異也不同。高工9折教授95折或者是100％中級85折或者8折而且高級職稱工資基數(shù)高差1000也有可能養(yǎng)老保2023-07-05161人看過 -
仲裁委員會商達服務(wù)公司是某縣一家國有企業(yè),1974年11月,彭某到該公司下屬的車站飯店工作,其身份系副業(yè)工,任饅頭組組長。1980年12月20日,因機械故障右臂被和面機擠骨折,經(jīng)該縣醫(yī)院和河北省第三醫(yī)院治療,肘關(guān)節(jié)不能復(fù)位,右手旋轉(zhuǎn)為零。1995年因單位經(jīng)濟效益不佳,彭某待崗在家,單位每月發(fā)給其生活照顧費100元。2002年1月16日,經(jīng)某市勞動鑒定委員會鑒定,彭某為七級傷殘。2002年6月26日,經(jīng)某市經(jīng)濟體制改革辦公室批準轉(zhuǎn)制,一次性整體售出該企業(yè)。2002年7月21日,經(jīng)某市石東資產(chǎn)評估事務(wù)所評估,原某縣商達服務(wù)公司職工張某、楊某、劉某一次性買斷該公司凈資產(chǎn),成為個人合伙企業(yè),并于2002年8月12日在某市工商行政管理局注冊登記為“某市商達服務(wù)有限責任公司”,2002年8月1日,彭某向某市勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求新成立的某市商達服務(wù)有限責任公司給予經(jīng)濟補償。該市勞動爭議仲裁委員會于202023-06-0876人看過 -
一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；“因工外出”是指：（1）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關(guān)的活動期間；（2）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；（3）職工因工作需要的其他外出活動期間。（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；“上下班途中”是指：（1）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（2）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（3）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路2023-07-0466人看過
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業(yè)主根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》，企業(yè)利益受到侵害的，可以通過申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟等方式維權(quán)?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第十四條被征收人對市、縣級人民政府的決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第二十六條房屋征收部門未在征收補償方案規(guī)定的期限內(nèi)與被征收人達成補償協(xié)議，或者被征收房屋所有人不明確的，房屋征收部門應(yīng)當依照本條例的規(guī)定，報作出房屋征收決定的市、縣級人民政府按照征收補償方案作出補償決定，該決定應(yīng)在房屋征收范圍內(nèi)，并將于日后公布。賠償決定應(yīng)當公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的賠償協(xié)議的有關(guān)事項。被征收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。企業(yè)拆遷能得到什么樣的補償？（一）拆遷資產(chǎn)補償包括：不能搬遷的土地、房屋、建筑物和地面附著物，以及因搬遷而損失的機器設(shè)備的補償。1。實踐中，土地補償費存在一些問題。企業(yè)經(jīng)營場所一般通過租賃取得。根2023-05-31395人看過 -
法律綜合知識當企業(yè)員工不幸離世之后，將會被給予兩個月工資的補償，通常是指在該名員工逝世所在月份及其前一個月份所應(yīng)得的工資收入。若在上一個月份工資已被支付的情況下，那么僅需發(fā)放本月份的工資便可。對于那些參與過社會養(yǎng)老保險項目的員工而言，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，他們的近親家屬有權(quán)領(lǐng)取喪葬補貼以及撫恤金。這些款項將由基本養(yǎng)老保險基金進行支付?！渡鐣ｋU法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。2024-05-12165人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)職工醫(yī)療保險的范圍并沒有一個明確的規(guī)定，因為不同城市對職工醫(yī)療保險報銷有不同的規(guī)定。但是基本的醫(yī)療保險報銷范圍是相同的，比如到定點藥店購買藥物的費用、門診和急診的費用、治療惡性腫瘤所用的化療費用等都在職工醫(yī)療的報銷范圍之內(nèi)。但是也有一部分不在職工醫(yī)療報銷范圍之內(nèi)，比如美容整形手術(shù)、保健性療法、病歷的工本費等。一、今年醫(yī)保補貼領(lǐng)取辦法一、基本醫(yī)療保險報銷1、籌資標準2021年城鄉(xiāng)居民個人繳費標準為280元。2、待遇享受城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險待遇包括普通門診醫(yī)療待遇、門診慢性病醫(yī)療待遇、重特大疾病醫(yī)療待遇、住院醫(yī)療待遇。普通門診2021年參保居民在門診統(tǒng)籌定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的普通門診醫(yī)療費用，政策范圍內(nèi)不設(shè)起付線，報銷比例為60%，一個待遇享受期內(nèi)累計最高支付限額為每人340元；納入“兩病”保障范圍的參保居民，“兩病”門診用藥不設(shè)起付線，在鄉(xiāng)級醫(yī)療機構(gòu)（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）和村級醫(yī)療機構(gòu)政策范圍內(nèi)報2023-04-05442人看過 -
【案例描述】魯爺爺現(xiàn)年70歲，1987年退休，以前工作過的單位幾年前破產(chǎn)被拍賣。魯爺爺剛退休不久患過一次病，住院四十幾天，所有醫(yī)療費用由原單位報銷。今年魯爺爺叉患上了急性粒細胞白血病，其家人到區(qū)勞動保障局去了解醫(yī)療費報銷問題。他們的答復(fù)是事業(yè)單位的退休人員可以享受醫(yī)療保險，企業(yè)單位退休職工要享受基本醫(yī)療保險必須以企業(yè)已經(jīng)參保為前提，因魯爺爺原單位已經(jīng)破產(chǎn)，要報銷醫(yī)療費可能比較困難。那么，魯爺爺這種情況下醫(yī)療保險費能報銷嗎?【案例分析】(1)根據(jù)國務(wù)院令第259號令《社會保險費征繳暫行條例》第3條第2款之規(guī)定，基本醫(yī)療保險費的征繳范圍包括：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員。由此可以看出，企業(yè)屬于基本醫(yī)療保險的征繳范圍。同時，根據(jù)國發(fā)[1998]44號《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度2023-03-1653人看過
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合同內(nèi)容因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法辭退勞動2023-07-06421人看過 -
如何保障下崗職工的醫(yī)療待遇?答：國家對下崗職工參加基本醫(yī)療給予了特殊的照顧政策，規(guī)定國有企業(yè)下崗職工單位繳費和個人繳費均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為基數(shù)繳納，下崗職工與其他人員同樣建立個人帳戶，享受相同的基本醫(yī)療待遇。如何保障下如何保障下崗職工的醫(yī)療待遇?答：國家對下崗職工參加基本醫(yī)療給予了特殊的照顧政策，規(guī)定國有企業(yè)下崗職工單位繳費和個人繳費均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為基數(shù)繳納，下崗職工與其他人員同樣建立個人帳戶，享受相同的基本醫(yī)療待遇。如何保障下崗職工的醫(yī)療待遇?答：國家對下崗職工參加基本醫(yī)療給予了特殊的照顧政策，規(guī)定國有企業(yè)下崗職工單位繳費和個人繳費均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為基數(shù)繳納，下崗職工與其他人員同樣建立個人帳戶，享受相同的基本醫(yī)療待遇。這些政策可以有效減輕下崗職工個人負擔，確保了下崗職工的基本醫(yī)療待2023-04-22232人看過
