企業(yè)無權(quán)解雇工傷職工
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-08 16:31:02
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商達(dá)服務(wù)公司是某縣一家國有企業(yè),1974年11月,彭某到該公司下屬的車站飯店工作,其身份系副業(yè)工,任饅頭組組長(zhǎng)。1980年12月20日,因機(jī)械故障右臂被和面機(jī)擠骨折,經(jīng)該縣醫(yī)院和河北省第三醫(yī)院治療,肘關(guān)節(jié)不能復(fù)位,右手旋轉(zhuǎn)為零。1995年因單位經(jīng)濟(jì)效益不佳,彭某待崗在家,單位每月發(fā)給其生活照顧費(fèi)100元。2002年1月16日,經(jīng)某市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,彭某為七級(jí)傷殘。2002年6月26日,經(jīng)某市經(jīng)濟(jì)體制改革辦公室批準(zhǔn)轉(zhuǎn)制,一次性整體售出該企業(yè)。2002年7月21日,經(jīng)某市石東資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所評(píng)估,原某縣商達(dá)服務(wù)公司職工張某、楊某、劉某一次性買斷該公司凈資產(chǎn),成為個(gè)人合伙企業(yè),并于2002年8月12日在某市工商行政管理局注冊(cè)登記為“某市商達(dá)服務(wù)有限責(zé)任公司”,2002年8月1日,彭某向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求新成立的某市商達(dá)服務(wù)有限責(zé)任公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2002年9月16日作出裁決,內(nèi)容為現(xiàn)某市商達(dá)服務(wù)有限責(zé)任公司給予彭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)62066元。2002年9月20日,某市商達(dá)服務(wù)有限責(zé)任公司訴至法院,要求撤銷該市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)某勞裁字(2002)第04號(hào)裁決書,訴訟費(fèi)由被告彭某承擔(dān)。
法院認(rèn)為商達(dá)服務(wù)公司經(jīng)該市體改辦批準(zhǔn)已轉(zhuǎn)制,整體出售給個(gè)人。按照該市人民政府和勞動(dòng)廳的規(guī)定,彭某不屬于安置對(duì)象,并且,彭某的工傷待遇應(yīng)從高達(dá)服務(wù)公司資產(chǎn)變賣收入中支付。
法院做出判決，商達(dá)服務(wù)有限責(zé)任公司不予承擔(dān)支付被告彭某的工傷待遇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。案件受理費(fèi)2384元,其他訴訟費(fèi)953元,共計(jì)3337元,由被告彭某負(fù)擔(dān)。
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企業(yè)破產(chǎn)一、企業(yè)解雇員工要支付解雇費(fèi)嗎《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職2023-06-16482人看過 -
經(jīng)理2010年11月26日晚上八點(diǎn)，神色疲憊的小鄭與本報(bào)《小趙出擊》欄目記者見面，他說，自己實(shí)在是走投無路了，才想到找本報(bào)投訴。他的眼睛里充滿了困惑：用工單位不要他了，派遣方也不要他了，現(xiàn)在他到底應(yīng)該找誰才能有個(gè)說法?27歲的小鄭說，他是本市戶籍職工，2008年12月1日，他被深圳市捷翔國際貨運(yùn)公司相中，與上海市對(duì)外服務(wù)有限公司簽訂了時(shí)間為2008年12月1日至2010年11月30日止的勞動(dòng)合同，同時(shí)，還簽訂了期限與勞動(dòng)合同一致的派遣協(xié)議書，作為外服派遣員工，被派遣至捷翔工作。進(jìn)入該用工單位后，他從事的是市場(chǎng)部工作，雖然派遣協(xié)議約定的是1735元稅前工資，但他實(shí)際到手的，卻是稅后4000元的月薪。每次發(fā)工資，他們都要簽收，但他們卻拿不到工資條。2010年5月底，用工單位來了一位新上任的總經(jīng)理，這位總經(jīng)理在今年8月13日，以口頭通知的方式，要求他走人，還向他發(fā)放了員工離職交接清單，并要求他簽名后2023-06-10151人看過 -
合同內(nèi)容被辭退后，單位就會(huì)停止幫您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一種情況是，您如果是被辭退的，可以申請(qǐng)失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員應(yīng)按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險(xiǎn)參保地的職工醫(yī)保，由參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費(fèi)手續(xù)，繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳費(fèi)。這種情況不會(huì)影響您的醫(yī)保報(bào)銷。第二種情況是，您不申請(qǐng)失業(yè)金，但您找到新的單位，那么新單位也會(huì)幫您繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，這種情況也不會(huì)影響您的報(bào)銷。第三種情況是，你既不申請(qǐng)失業(yè)金，也沒找到新單位，那么您可以自己繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)如果三個(gè)月內(nèi)續(xù)上，也沒有影響。醫(yī)療保險(xiǎn)中斷三個(gè)月以上，參保年限就歸零，會(huì)影響以后住院大病的報(bào)銷最高限額。企業(yè)職工退休后有退休證嗎企業(yè)職工退休后有退休證。企業(yè)退休條件具體如下：1、年齡條件，即到達(dá)退休的最高年齡。凡未達(dá)到最高年齡自愿退休的稱為“自愿退休”；凡已達(dá)最高年齡而必須退休的稱為強(qiáng)制退休；2、工齡條件，即工作年數(shù)達(dá)2023-07-03345人看過 -
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合同無效公司是否可以因曠工解雇員工因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當(dāng)理由缺席的員工的勞動(dòng)關(guān)系的方法。退市的條件是：1.雇員經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤；2、教育經(jīng)批評(píng)無效；3.達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，但需要注意的是，本條例已于2008年1月15日被國務(wù)院第516號(hào)令明確廢除。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)對(duì)于曠工數(shù)日，單位可以解除勞動(dòng)合同，并且單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度公司是否能夠承認(rèn)員工自動(dòng)離職勞動(dòng)合同法，沒有自我離職的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同第39條規(guī)定，如果工人有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章2023-05-07145人看過
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合同內(nèi)容一、什么情況下可以解雇員工《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定以下情況可以解雇員工：1、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生2023-02-26210人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)近日，陜西省法制辦全文公布陜西實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法(修訂案征求意見稿)，面向社會(huì)征求意見。意見稿規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)將實(shí)行統(tǒng)一征收，依照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。意見稿規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。意見稿在保護(hù)工傷職工權(quán)利時(shí)規(guī)定，停工留薪期滿，工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具繼續(xù)休假證明的，按照《條例》第三十三條規(guī)定延長(zhǎng)停工留薪期。如果用人單位不同意延長(zhǎng)，其應(yīng)該向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。未提出確認(rèn)申請(qǐng)的，可視為同意延長(zhǎng)。意見稿規(guī)定，工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金，將由設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY和生活費(fèi)用變化等情況1—3年調(diào)整一次，并向省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門備案。另外，為了統(tǒng)籌地區(qū)重大工傷事故的工傷保險(xiǎn)待遇，并在工傷保險(xiǎn)基金當(dāng)期入不敷出時(shí)及時(shí)支付。意見稿規(guī)定，我省需建立省級(jí)工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金制度，統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年收取的工傷保險(xiǎn)2023-06-09385人看過 -
如果用人單位超過規(guī)定的時(shí)間不報(bào)工傷，職工可以自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。法律規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工、其直系親屬、工會(huì)可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。未參保企業(yè)工傷職工維權(quán)三“注意”在職工遇到工傷事故后，有些未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，往往想方設(shè)法否認(rèn)與受傷者存在勞動(dòng)關(guān)系，或者否認(rèn)受傷者所受傷害為工傷，致使部分受傷職工因不能提供足夠證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系及自己的傷為工傷，而無法維護(hù)自身合法權(quán)益。為此，工傷保險(xiǎn)部門提醒廣大職工，只要你的傷被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷，就可以按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)楣麑?shí)行無過錯(cuò)賠償原則。具體說，職工在受到事故傷害后，在追索工傷賠償時(shí)一定要注意以下三個(gè)環(huán)節(jié)：一、注意留存好相關(guān)資料。因用人單位不與職工簽訂書面合同，所以，職工要留心收集與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)資料。如員工2023-08-11410人看過 -
法律綜合知識(shí)今年江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)辦法仍由固定額、與本人繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵(lì)多繳多得、長(zhǎng)繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合的原則。根據(jù)規(guī)定，今年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額能得到一定保證。與此同時(shí)，與本人繳費(fèi)年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的，這一部分增加的數(shù)額越多。如退休人員王某，65周歲，繳費(fèi)年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800＋60＋（25×3）＋（1800×3．5％）＝1998元，增加198元。2024-04-2858人看過
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扶養(yǎng)工傷人員解除勞動(dòng)合同有下列情況：1、當(dāng)事人在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不可以根據(jù)正常的途徑解除勞動(dòng)合同；2、如果當(dāng)事人因工致殘，并且被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，在勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止合同，或是當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)補(bǔ)償。補(bǔ)償主要包括工傷保險(xiǎn)基金的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，以及用人單位的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷人員能否與單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者還處在工傷期間，除具有重大過錯(cuò)外，單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者具有疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間等情形的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期2023-07-01128人看過 -
約定解除如果勞動(dòng)者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、什么情況下應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二2023-03-30140人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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企業(yè)無端解雇員工應(yīng)對(duì)措施山東在線咨詢 2025-01-11如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自解雇勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以通過以下途徑尋求法律救助: 1. 向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并在申請(qǐng)時(shí)提交以下文件:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份以及用人單位的工商登記信息。 2. 提交申請(qǐng)后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)安排立案,并為雙方安排舉證期和答辯期。隨后將進(jìn)行開庭審理,之后仲裁委員會(huì)將就雙 -
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私人企業(yè)工傷期間能不能解雇？澳門在線咨詢 2023-05-27不可以的，按照法律規(guī)定患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的不可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在違規(guī)操作要及時(shí)搜集好證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
