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企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。國(guó)企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)：1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等

一、退休的企業(yè)職工工資計(jì)算方法參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)二、領(lǐng)取養(yǎng)老金，條件不同，領(lǐng)取方式不同針對(duì)社保繳費(fèi)率，市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)工作人員表示，人力資源和社會(huì)保障部已明確階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率不影響社會(huì)保險(xiǎn)待遇。從領(lǐng)取地點(diǎn)來(lái)看，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取。如果在某地工作但戶口不在當(dāng)?shù)兀仨氃诋?dāng)?shù)?/div>

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工和以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員到達(dá)退休年齡后，按規(guī)定審批并發(fā)給基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（一）1996年1月1日以后參加工作的職工或以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（見(jiàn)附件）。（二）1995年12月31日前參加工作的職工或以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，2006年1月1日以后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四部分組成。月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是相對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的，包括企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)互助和社區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)等多種形式，是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充，也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分。與基本醫(yī)療保險(xiǎn)不同，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不是通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的，而是由用人單位和個(gè)人自愿參加的。是在單位和職工參加統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，由單位或個(gè)人根據(jù)需求和可能原則，適當(dāng)增加醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目，來(lái)提高保險(xiǎn)保障水平的一種補(bǔ)充性保險(xiǎn)。基本醫(yī)療保險(xiǎn)與補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不是相互矛盾，而是互為補(bǔ)充，不可替代，其目的都是為了給職工提供醫(yī)療保障。從江蘇保監(jiān)局獲悉，由江蘇平安養(yǎng)老保險(xiǎn)公司與無(wú)錫市聯(lián)合開(kāi)展的城鎮(zhèn)退休職工補(bǔ)充醫(yī)療互助保險(xiǎn)取得顯著成效，截至2012年10月，無(wú)錫市累計(jì)參保人數(shù)已突破256萬(wàn)人，退休職工參保人數(shù)接近100%，支付賠款16824萬(wàn)元，有53萬(wàn)患病職工獲得了補(bǔ)償，補(bǔ)償覆蓋面達(dá)到20.7%，緩解了患病職工家庭的經(jīng)濟(jì)困難，被無(wú)錫市政

工齡工資是本人工資的100％發(fā)放。已滿8年及八年以上的為本人工資100％。因此滿44年的職工退休，工齡工資是本人工資的100％發(fā)放。工齡：工齡規(guī)定是職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的組成部分，是衡量職工工作時(shí)間長(zhǎng)短的標(biāo)志，是確定職工享受保險(xiǎn)福利待遇的重要條件和依據(jù)。工齡的長(zhǎng)短決定保險(xiǎn)福利待遇的高低。連續(xù)工齡越長(zhǎng)，保險(xiǎn)福利待遇越高。勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的疾病、非因工負(fù)傷的勞保待遇就是按工齡來(lái)計(jì)算的。以因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間的六個(gè)月以內(nèi)的病傷假期工資為便，連續(xù)工齡不滿二年的，為本人工資60％；滿二年不滿四年的為本人工資70％；滿四年不滿六年的為本人工資80％；已滿六年不滿八年的為本人工資90％；已滿8年及八年以上的為本人工資100％。職工退休待遇的高低也取決于連續(xù)工齡的長(zhǎng)短。例如，建國(guó)后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75％發(fā)給；連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按70％發(fā)給；連續(xù)工齡滿

1996年1月1日及其以后的參保人員，養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；1996年1月1日以前參加工作的參保人員，養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×33×1%。一、工齡退休能領(lǐng)多少退休金F1216目前不知道退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓热≡趰徛毠ぴ缕骄べY額和你的平均繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限，以及養(yǎng)老金個(gè)人賬戶上的儲(chǔ)存額，所以無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算退休時(shí)能拿多少養(yǎng)老金。退休以后的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶老金組成(養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前參加工作的，還有過(guò)渡性養(yǎng)老金)。計(jì)算方法如下：一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%。(注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù))。二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195

一、辦理材料:1、加蓋單位公章《在職轉(zhuǎn)退休申報(bào)表》一式兩份;2、《退休人員登記表》;3、如市本級(jí)職工醫(yī)保實(shí)際繳費(fèi)不足10年的,還應(yīng)提供戶口簿的原件和復(fù)印件。參加本市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員:1、《人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金審核表》;2、身份證;3、戶口簿。二、辦理流程:申請(qǐng)人攜帶參保材料至市、區(qū)醫(yī)保辦事窗口辦理醫(yī)保退休待遇審核手續(xù),如需補(bǔ)繳持《杭州市基本醫(yī)療保險(xiǎn)一次性補(bǔ)繳審核表》至財(cái)務(wù)窗口進(jìn)行補(bǔ)繳。相關(guān)規(guī)定：機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)的，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金;在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，轉(zhuǎn)移基金。而參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，轉(zhuǎn)移基金。其中，參保人員經(jīng)組織批準(zhǔn)從機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動(dòng)到企業(yè)的，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至調(diào)入企業(yè)參保地;參保人員因辭職、辭退等原因離開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，

一、自由職業(yè)者退休新政策關(guān)于自由職業(yè)者退休的問(wèn)題，如果是自由職業(yè)者交保險(xiǎn)的話，一般來(lái)說(shuō)男的60歲就達(dá)到了退休年齡，而女同志則是55歲就退休了。達(dá)到了退休年齡，就可以獲取養(yǎng)老金這是大家度知道的，但是如果在此期間沒(méi)有繳滿15年的社保，還是不可以拿養(yǎng)老金的。自由職業(yè)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候，是按照基數(shù)的20%繳納，這其中的40%進(jìn)個(gè)人賬戶。比如你按照3000的基數(shù)繳納，每年繳7200，其中2880進(jìn)個(gè)人賬戶。假設(shè)交15年，個(gè)人賬戶就是43200元。目前退休的職工養(yǎng)老金由三部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上年度在崗職工月平均工資×（1+職工平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。繳費(fèi)年限為實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限兩部分。視同繳費(fèi)年限是指參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)之前的工齡，雖然沒(méi)有繳費(fèi)，但是視同為繳費(fèi)年限；視同繳費(fèi)年限通過(guò)審查檔案來(lái)確定。職工平均繳費(fèi)指數(shù)就是指職工歷年的社保繳

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。城鎮(zhèn)職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般

一、企業(yè)退休與個(gè)人退休工資區(qū)別企業(yè)退休和個(gè)人退休的區(qū)別如下：1、辦理人員不同，單位退休由單位幫你辦理退手續(xù)；人退休要個(gè)人去社保機(jī)構(gòu)辦理退休；2、個(gè)人檔案的歸屬不同，企業(yè)退休檔案在單位；個(gè)人退休沒(méi)有單位托管個(gè)人檔案，個(gè)人檔案都會(huì)在你戶籍所在地的人才交流開(kāi)發(fā)中心。法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五八周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)

一、企業(yè)職工自己辦退休嗎涉及到企業(yè)職工退休事宜時(shí)，通常會(huì)由企業(yè)內(nèi)部人事部門代為處理。然而在某些情況下，如果企業(yè)認(rèn)為職工應(yīng)自行承擔(dān)退休手續(xù)的辦理責(zé)任，那么員工只需攜帶有效身份證明文件前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力事務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立的專門窗口便可完成相應(yīng)流程。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、企業(yè)職工判刑開(kāi)除嗎企業(yè)職

1996年1月1日及其以后的參保人員，養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；1996年1月1日以前參加工作的參保人員，養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2331％。西安30年工齡退休工資有多少陜西省三十年工齡退休新政策根據(jù)國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策的規(guī)定，參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿十五年以上的，可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。靈活就業(yè)參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。其中原為國(guó)有或集體企業(yè)正式職工的女職工，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50歲或55歲退休。國(guó)家現(xiàn)行相關(guān)政策規(guī)定，40、50下崗失業(yè)人員符合條件者可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，具體業(yè)務(wù)辦理機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)就業(yè)局。新政策還規(guī)定只要還沒(méi)有達(dá)到退休年齡的，就可以購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，一次性補(bǔ)繳一部分錢，以后按年繳費(fèi)至退休，繳滿15年，以后就可以享受退休金?！?/div>

國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與其檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（簡(jiǎn)稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特殊繁重體力勞動(dòng)的，必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年，從事井下和高溫工作的，必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作的，必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，統(tǒng)一由地市級(jí)勞動(dòng)保障部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院負(fù)責(zé)醫(yī)療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)院出具的

依據(jù)目前的法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補(bǔ)退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。一、退休返聘公司解散有賠償嗎退休人員返聘，不適用于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，以及工傷保險(xiǎn)條例，和工資支付的暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動(dòng)合同，因此，一切都根據(jù)用人單位和退休職工的用工協(xié)議為準(zhǔn)，原則上，是不給任何補(bǔ)償?shù)摹＝o予補(bǔ)償?shù)哪康?，是支付給職工失去工作，沒(méi)有了收入，給家庭和個(gè)人造成一定的困難，退休人員有退休費(fèi)，是不能支付任何補(bǔ)償?shù)?，并且他們和企業(yè)之間，不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，不需要支付任何補(bǔ)償。二、退休返聘的人工辭退有補(bǔ)償嗎?我國(guó)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用