一、勞務合同與非全日制用工一樣嗎?
勞務合同與非全日制用工是不一樣的。
非全日制用工是指，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24
小時的用工形式。它是勞動用工制度的一種重要形式。勞務關系是指，提供勞務的一方為需要的一方提供勞務服務，而需要方支付約定的報酬的社會關系。
《勞動合同法》第六十八條非全日制用工的概念
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工的勞動合同
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
二、非全日制用工勞動關系與勞務關系怎么區(qū)分
區(qū)分非全日制用工與勞務關系的最重要的一點就是，前者屬于勞動關系的范疇，受勞動法等法律的調(diào)整，而后者不屬于勞動關系的范疇，它由合同法律規(guī)定來調(diào)整。
1、非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動關系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動者之間形成的是勞動關系，受《勞動同法》等規(guī)范和調(diào)整;而勞務關系不屬于勞動關系的范疇，它是合同關系，由合同法律規(guī)定進行規(guī)范和調(diào)整。
2、勞動關系中(非全日制用工)
的一方應是符合法定條件的用人單位，包括國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。
3、勞動關系(非全日制用工)當事人一方勞動者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，雙方之間存在領導和被領導的隸屬關系。用人單位可以對員工嚴重違反勞動紀律
和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權依據(jù)其合法的規(guī)章制度解除勞動者的勞動合同，或者給予警告、記過、降職等處分。
勞務關系當事人一方勞務提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規(guī)章制度的約束，雙方之間不存在領導和被領導的隸屬關系，雙方是一種平等主體之間的關系。雖然勞務的需方有督促勞務提供者按約定勞動的權利，但這應屬于對勞務質(zhì)量的驗收，而不是管理行為。
4、勞動關系(非全日制用工)當事人一方用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任。在勞動者與用人單位之間存在附隨義務，如用人單位應當為員工繳納工傷保險。勞務關系當事人一方勞務提供者行安排勞動，一般不存在附隨義務，由勞動者自己承擔勞動風險責任，如果勞動者在勞動過程中受到意外傷害，就不能按照工傷來處理，只能依據(jù)民事法律規(guī)范來解決。
5、非全日制用工的勞動報酬稱為工資。工資支付方式為持續(xù)性的、定期的支付。法律規(guī)定，非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過15
日。工資支付必須遵守當?shù)赜嘘P最低工資標準的規(guī)定。由勞務關系發(fā)生的勞動報酬
稱為勞務費。勞務費由雙方協(xié)商確定。勞務關系多為一次性的即時清結或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。
6、根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工勞動者的服務對象，可以是一家，也可以是多家用人單位。這點與勞務關系相同。
7、非全日制用工的勞動者與用人單位無論是訂立口頭合同，還是書面合同，都屬于勞動合同;而勞務關系所訂立的合同為勞務合同，是一種民事合同。
在當代的社會，單位和勞動者之間，一般情況之下所建立的都是屬于勞動關系，也就是雙方當事人需要簽訂書面的勞動合同，但是也有一些情況之下是以提供勞務所存在的勞務關系的，這兩者之間還是存在著一定的區(qū)別的，并且這和非全日制的合同也不一樣。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第三節(jié) 非全日制用工 第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。\n從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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勞務派遣新勞動合同法變化十一：非全日制用工【相關法條】《中華人民共和國勞動合同法》第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準?！緦＜医庾x】非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。內(nèi)容理解：非全日制用工，是指以小時計酬為主，標準不得低于當?shù)刈畹蜆藴室?guī)定;勞動者在同一2023-06-05375人看過 -
勞務外包一、勞務外包可以簽非全日制合同嗎對于勞務派遣公司來說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動派遣公司希望與員工建立非全日制勞動關系，但《勞動合同法》對于是否能夠與被派遣的勞動者簽訂非全日制勞動合同尚未作出相關規(guī)定。而《勞動合同法實施條例》第三十條規(guī)定：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。已明確要求勞務派遣單位與被派遣的勞動者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動合同，且不能簽訂非全日制勞動合同，建立非全日制勞動關系。因此，該案中的勞務派遣公司與勞動者簽訂非全日制勞動合同的行為，是違反勞動法律法規(guī)，應給予相應的行政處理處罰。二、勞務分包合同需要留質(zhì)保金嗎具體看合同約定，一般是不需要的，如果有在分包合同完成以后也是需要退還的，合同結束后一年內(nèi)必須返還質(zhì)保金。如果是勞動者就不需要繳納質(zhì)保金，否則就是違法。三、勞務分包合同可以在分包嗎分包在法律中有明確2023-04-20112人看過 -
保險費一、非全日制勞務合同扣稅標準非全日制員工與單位之間建立的是勞動關系而非勞務關系，其受《勞動合同法》管理，所得報酬為工資薪金而非勞務報酬，和全日制用工的個人所得稅標準是一樣的，起征點是5000元。非全日制用工的工資可以稅前扣除，比如扣除相關的勞動雙方約定的費用后，再扣除個人所得稅。《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不2023-06-05196人看過 -
根據(jù)08年1月1日起實施的《法》，北京出臺的五大合同示范文本中，還專門對另外兩種用工形式制定了范本——勞務派遣勞動合同和非全日制用工勞動合同。市局勞動工資處副處長柏瀾詳細介紹了這兩種用工形式的勞動合同變化。其中尤為重要的是，勞務派遣用工第一次以法的形式加以規(guī)范了，并對合同各方作出了9大特別規(guī)定。本報重點予以解讀。據(jù)目前的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，北京有600多家勞務派遣單位，共70多萬名被派遣的勞動者分布在各行各業(yè)。過去缺乏規(guī)范用工問題較多一直以來，勞務派遣用工形式缺乏法律規(guī)范，導致產(chǎn)生許多問題。柏瀾副處長表示，例如被派遣勞動者在用工單位與正式員工同工不同酬、社會保險基數(shù)繳納不實等，損害被派遣勞動者利益的情況時有發(fā)生?！駝趧张汕玻菏且环N用工形式，是指勞務派遣單位，與派遣的勞動者簽訂勞動合同，然后將其派遣到用工單位從事勞動。勞動合同法規(guī)范明確三方勞動關系柏瀾副處長表示，《勞動合同法》第一次以法的形式規(guī)范了勞2023-06-05256人看過
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非全日制用工協(xié)議是勞動合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同?！秳趧雍贤ā返诹艞l非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。非全日制與全日制勞動關系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。但是非全日制用工協(xié)議屬于勞動合同。一、非全日制勞動合同信息（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關系；而普通的勞動關系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時。（2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動2023-03-23141人看過 -
非全日制用工勞動合同改非全日制用工是合法的，主要是雙方當事人自由的意思表示即可。一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。按照相關規(guī)定的要求，非全日制勞動合同的內(nèi)容應當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，同時也可以約定保密條款，但不得約定試用期。關于非全日制勞動合同的終止條件，可以不受勞動法相關規(guī)定的約束，雙方可以在勞動合同種進行自由約定。如果當事人未在勞動合同中約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。一、通常一般入職多久簽合同？公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合2023-03-12147人看過 -
法律綜合知識非全日制勞動合同非用工死亡有賠償嗎用人單位應當按照國家規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費，如果非全日制勞動者死亡是屬于工傷的，可以獲得工傷賠償?！蛾P于非全日制用工若干問題的意見》三、關于非全日制用工的社會保險（十）從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。（十一）從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。（十二）用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷2023-12-20474人看過 -
調(diào)解委員會勞動合同書（非全日制從業(yè)人員使用）甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方____________________法定代表人（主要負責人）或委托代理人_______________注冊地址__________________________________________經(jīng)營地址__________________________________________第二條乙方____________性別_______戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_____________居民身份證號碼___________________________________2023-04-22121人看過
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非全日制用工一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。一、什么是非全日制用工？非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約2023-06-19307人看過 -
非全日制用工劉某于2010年3月到煙臺開發(fā)區(qū)某包裝公司工作。因工作性質(zhì)特殊，雙方簽訂了一份非全日制勞動合同。合同約定：劉某的工作時間平均每日不超過4小時，每周累計不超過24小時;張某的工作崗位為運行工;勞動報酬按小時計算，結算周期最長不超過15天，合同自2010年3月18日生效。但實際工作中，劉某每天被安排工作8小時，有時還被安排加班，工資也是一個月才發(fā)放一次，而且工資的發(fā)放日期同其他全日制職工一樣，都是每月的7日。干了半年后，劉某提出要求與其他職工一樣的待遇，該公司人事主管答應向領導匯報，但直到去年年底，也未給劉某明確答復。今年3月，劉某在咨詢律師后依法向當?shù)貏趧硬块T提出申訴，要求該公司像其他職工一樣為其繳納2010年3月以來的各項社會保險費。經(jīng)過審理，仲裁委認為，劉某與該公司雖然簽訂的是非全日制用工性質(zhì)的勞動合同，但是實際上卻按全日制用工方式履行，劉某與該公司實際形成的是全日制用工勞動關系，該公司2023-06-10360人看過 -
非全日制用工情況下，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方解除勞動合同。勞動社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：“勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動?！庇萌藛挝慌c非全日制勞動者之間的關系，則符合勞動關系的所有特征，雙方之間建立的是的勞動關系，應受和勞動合同法的調(diào)整。非全日制用工的計酬方式靈活多樣，以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬。除了以小時計酬的形式以外，常見的計酬方式還有以日、周為單位來計酬或按件計酬。因為勞動者可以在一個以上的用人單位勞動從事非全日制勞動，所以本條所規(guī)定的一般平均每日工作時間和每周工作累計時間，都是針對勞動者在同一個用人單位勞動所做出的，而并不是指勞動者實際上平均每日的全部勞動時間和每周累計的全部勞動時間。用工合同相關知識：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動2023-02-0464人看過 -
保險費一、全日制勞動關系與非全日制勞動關系全日制勞動關系與非全日制勞動關系均是勞動關系，非全日制用工作為一種靈活就業(yè)的重要方式。非全日制用工對于促進就業(yè)、保障勞動者的生活權利發(fā)揮著重要而積極的作用。根據(jù)勞動合同法對非全日制用工作出了區(qū)別于全日制用工的特別規(guī)定，具體包括：勞動者在同一用人單位一般平均工作時間每天不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，而不必像全日制用工那樣要求應當簽訂書面勞動合同。二、全日制勞動關系的特點1.工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。2.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。3.非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。4.非全日制用工一般只繳納工傷保險。5.非全日制用工以小時計酬，結算支付周2023-06-04397人看過
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非全日制用工1.非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。各級勞動保障部門要高度重視，從有利于維護非全日制勞動者的權益、有利于促進靈活就業(yè)、有利于規(guī)范非全日制用工的勞動關系出發(fā)，結合本地實際，制定相應的政策措施。要在勞動關系建立工資支付、勞動爭議處理等方面為非全日制用工提供政策指導和服務。2.各級勞動保障部門要切實加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，對用人單位不按照本意見要求訂立勞動合同、低于最低小時工資標準支付工資以及拖欠克扣工資的行為，應當嚴肅查處，維護從事非全日制工作勞動者的合法權益。3.各級社會保險經(jīng)辦機構要為非全日制勞動者參保繳費提供便利條件，開設專門窗口，可以采取按月、季或半年繳費的辦法，及時為非全日制勞動者辦理社會保險關系及個人帳戶的接續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù)；按規(guī)定發(fā)放社會保險繳費對帳單，及時支付各項社會保險待遇，維護他們的社會保障權益。4各級公共職業(yè)介紹機構要積極為從事非全日制工作的2023-06-10367人看過 -
一、非全日制合同與全日制合同有何區(qū)別和聯(lián)系區(qū)別如下：1．工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時；2．合同訂立形式不同，全日制用工用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同；非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議；3．工資支付時間不同，全日制用工按月計薪，每月至少支付一次工資；非全日制用工受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結算支付周期最長不得超過15天；4．試用期約定不同，全日制用工除了以三個月的勞動合同和以完成一定認為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當事人雙方不得約定試用期；5．購買社保繳納的承擔者不同，在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是“五險”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中2024-01-30263人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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非全日制勞動用工是什么？與全日制一樣嗎？福建在線咨詢 2023-04-09在社會保險繳納上的區(qū)別：非全日制用工，用人單位一般只須依法為勞動者繳納工傷保險費，他各項社會保險費，都由勞動者自己以個人身份繳納。當然，在制定非全日制用工最低小時工資標準時，考慮了其他社會保險費。如果用人單位使用的非全日制職工在其他單位參加了工傷保險的，該單位可不再為其參保。依法由工傷保險基金支付的待遇，由社保經(jīng)辦機構予以支付；應當由用人單位承擔的費用和相關義務由發(fā)生工傷時的用人單位負責。非全日制 -
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