勞動(dòng)仲裁案件,企業(yè)敗訴后,通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失,因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān),裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等;會(huì)對企業(yè)的聲譽(yù),造成一定程度上的影響,因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生,在一定程度上反映了,企業(yè)的不規(guī)范,或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。
一、訴訟對公司的影響
訴訟對公司的影響在于,若公司敗訴會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)上的損失。訴訟結(jié)果通常會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等。也會(huì)記入公司誠信檔案,公示社會(huì),對公司的聲譽(yù)造成一定程度上的影響。債權(quán)人可以申請法院查封個(gè)人名下公司的財(cái)產(chǎn),主張還款。因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生,在一定程度上反映了公司的不規(guī)范,或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。
二、試用期提出辭職可以當(dāng)天走嗎
試用期提出辭職最快三日之后才走。在辭職時(shí),首先,要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五,單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
三、勞動(dòng)仲裁需要請律師嗎?如何收費(fèi)!
在日常工作中,很多員工和企業(yè)會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,并申請勞動(dòng)仲裁,不過很多人都不是很清楚勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少,費(fèi)用如下,
1、聘請律師的訴訟費(fèi)是根據(jù)要委托人的訴訟管轄地點(diǎn)、委托人的案件證據(jù)是否充足及復(fù)雜程度工作任務(wù)量的多少再結(jié)合國家相關(guān)法律機(jī)構(gòu)規(guī)定的案件的委托收費(fèi)來評估律師費(fèi)的。訴訟費(fèi)由原告預(yù)交,判決后由敗訴方承擔(dān),雙方都沒有完全勝訴的,則按比例承擔(dān)。
2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù),律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意,可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定,但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式,律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),如果官司輸了,代理費(fèi)就不用支付。
-
勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中敗訴的影響及應(yīng)對
280人看過
-
勞動(dòng)仲裁企業(yè)敗訴會(huì)罰款嗎
179人看過
-
勞動(dòng)仲裁 企業(yè)敗訴 如何處理
77人看過
-
企業(yè)被仲裁對企業(yè)有啥影響
308人看過
-
員工跟企業(yè)勞動(dòng)仲裁,企業(yè)有何影響
201人看過
-
勞動(dòng)仲裁對企業(yè)的信用狀況有何影響?
278人看過
- 勞動(dòng)爭議處理
- 人事爭議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議
- 勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事爭議仲裁
- 人事爭議訴訟
仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
和老板勞動(dòng)爭議仲裁企業(yè)敗訴會(huì)有什么后果天津在線咨詢 2022-07-231、勞動(dòng)仲裁案件,企業(yè)敗訴后,通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失,因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān),裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等; 2、會(huì)對企業(yè)的聲譽(yù),造成一定程度上的影響,因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生,在一定程度上反映了,企業(yè)的不規(guī)范,或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。
-
仲裁立案對企業(yè)有哪些影響新疆在線咨詢 2024-08-29【法律意見】 1、勞動(dòng)仲裁輸了的話,公司要給錢。 2、有可能記入公司誠信檔案,公示社會(huì)。 關(guān)于勞動(dòng)仲裁: 1、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。 以下爭議屬于勞動(dòng)爭議: 1.因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 2
-
企業(yè)被勞動(dòng)仲裁拒不執(zhí)行是否影響企業(yè)征信福建在線咨詢 2022-10-08當(dāng)然影響,拒不執(zhí)行的會(huì)被“信用中國”政府網(wǎng)站公式不良記錄,征信行業(yè)所有企業(yè)征信機(jī)構(gòu)都可以獲取這些數(shù)據(jù),比如征信寶和櫻桃信用企業(yè)版都可以查詢到這部分信息。在未來企業(yè)銀行貸款評估時(shí),肯定會(huì)被納入考量因素。
-
勞動(dòng)仲裁后打官司輸了對勞動(dòng)者的影響廣西在線咨詢 2022-03-20你們公司不會(huì)為你一個(gè)小案件而費(fèi)很大精力收買仲裁委,你的案件完全可以聘請律師為你代理案件,勝訴后律師費(fèi)由公司一并賠償,你不懂法律,又沒有做案子的經(jīng)驗(yàn),而且證據(jù)各方面不懂也不充分,所以公司那邊就吃定你了,仲裁委就判你輸了,所以,不是說你的事實(shí)是正確的就可以贏官司的,要講證據(jù)和理由的,所以,無論事實(shí)情況如何,聘請律師代理案件是非常必要的,何況勞動(dòng)案件的律師費(fèi)還可以要求公司承擔(dān),很多人為了節(jié)省一點(diǎn)律師費(fèi),
-
勞動(dòng)仲裁影響今后求職香港在線咨詢 2023-06-04勞動(dòng)仲裁不會(huì)影響以后的求職。勞動(dòng)爭議仲裁委員為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定:為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因