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勞動(dòng)仲裁敗訴后對企業(yè)影響
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-10 10:22:22 208 人看過

勞動(dòng)仲裁案件,企業(yè)敗訴后,通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失,因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān),裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等;會(huì)對企業(yè)的聲譽(yù),造成一定程度上的影響,因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生,在一定程度上反映了,企業(yè)的不規(guī)范,或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。

一、訴訟對公司的影響

訴訟對公司的影響在于,若公司敗訴會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)上的損失。訴訟結(jié)果通常會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等。也會(huì)記入公司誠信檔案,公示社會(huì),對公司的聲譽(yù)造成一定程度上的影響。債權(quán)人可以申請法院查封個(gè)人名下公司的財(cái)產(chǎn),主張還款。因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生,在一定程度上反映了公司的不規(guī)范,或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。

二、試用期提出辭職可以當(dāng)天走嗎

試用期提出辭職最快三日之后才走。在辭職時(shí),首先,要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五,單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。

三、勞動(dòng)仲裁需要請律師嗎?如何收費(fèi)!

在日常工作中,很多員工和企業(yè)會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,并申請勞動(dòng)仲裁,不過很多人都不是很清楚勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少,費(fèi)用如下,

1、聘請律師的訴訟費(fèi)是根據(jù)要委托人的訴訟管轄地點(diǎn)、委托人的案件證據(jù)是否充足及復(fù)雜程度工作任務(wù)量的多少再結(jié)合國家相關(guān)法律機(jī)構(gòu)規(guī)定的案件的委托收費(fèi)來評估律師費(fèi)的。訴訟費(fèi)由原告預(yù)交,判決后由敗訴方承擔(dān),雙方都沒有完全勝訴的,則按比例承擔(dān)。

2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù),律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意,可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定,但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式,律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),如果官司輸了,代理費(fèi)就不用支付。

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    打仲裁官司對企業(yè)影響不大。申請了仲裁要看是否符合仲裁的受理范圍,如果符合,受仲裁的公司可能會(huì)受到承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為,勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
    2024-05-19
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  • 企業(yè)官司敗訴有何影響
    強(qiáng)制執(zhí)行
    公司敗訴的,會(huì)對企業(yè)產(chǎn)生不利影響的,但公司需要按法院判決書的要求執(zhí)行判決。,強(qiáng)制執(zhí)行措施通常有:凍結(jié)企業(yè)的賬號(hào)、查封企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、對企業(yè)法定代表人的高消費(fèi)作出一定的限制等,同時(shí),企業(yè)的執(zhí)行信息會(huì)影響企業(yè)信用,會(huì)影響企業(yè)的貸款等。合同糾紛提起訴訟時(shí),公司敗訴的,對公司是有影響的,公司需要按法院判決書的要求執(zhí)行判決。一、公司執(zhí)照吊銷對法人影響吊銷營業(yè)執(zhí)照對法人的影響如下:1、工商黑名單限制三年,法定代表人三年內(nèi)不能成立新公司,不能擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人、負(fù)責(zé)人;2、稅務(wù)方面會(huì)限制終身,稅務(wù)不僅僅限制法人和負(fù)責(zé)人,還包括股東、監(jiān)事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員,其名下其他公司不能正常報(bào)稅,不能參與國有企業(yè)招投;3、企業(yè)法人不能上社保,不能貸款和移民;4、限制高消費(fèi),不能坐飛機(jī)和高鐵,其子女不能出國留學(xué);5、法定代表人等信息會(huì)被傳輸?shù)饺珖ど滔到y(tǒng)黑牌企業(yè)數(shù)據(jù)庫,實(shí)現(xiàn)全國范圍內(nèi)監(jiān)管,同步在全國金融征信系
    2023-06-26
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  • 申請勞動(dòng)仲裁時(shí)敗訴
    第一,勞動(dòng)仲裁案件,企業(yè)敗訴后,通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失,因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān),裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等;第二,會(huì)對企業(yè)的聲譽(yù),造成一定程度上的影響,因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生,在一定程度上反映了,企業(yè)的不規(guī)范,或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。一、勞動(dòng)爭議案件一般需舉證的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)爭議案件訴訟一般需舉證的內(nèi)容如下:(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。(2)關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明。(3)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。(4)工作起止日期的證明。(5)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。(6)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度。(7)職工違章違紀(jì)的證明。(8)職工的工資、資金等收入情況的證明。(9)用工單位支付培訓(xùn)費(fèi)憑證。(10)職工必須服務(wù)期限規(guī)定。(11)其他證據(jù)。二、公司不簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么辦辭退是用人單位解
    2023-03-10
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 和老板勞動(dòng)爭議仲裁企業(yè)敗訴會(huì)有什么后果
      天津在線咨詢 2022-07-23
      1、勞動(dòng)仲裁案件,企業(yè)敗訴后,通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失,因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān),裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等; 2、會(huì)對企業(yè)的聲譽(yù),造成一定程度上的影響,因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生,在一定程度上反映了,企業(yè)的不規(guī)范,或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。
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      新疆在線咨詢 2024-08-29
      【法律意見】 1、勞動(dòng)仲裁輸了的話,公司要給錢。 2、有可能記入公司誠信檔案,公示社會(huì)。 關(guān)于勞動(dòng)仲裁: 1、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。 以下爭議屬于勞動(dòng)爭議: 1.因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 2
    • 企業(yè)被勞動(dòng)仲裁拒不執(zhí)行是否影響企業(yè)征信
      福建在線咨詢 2022-10-08
      當(dāng)然影響,拒不執(zhí)行的會(huì)被“信用中國”政府網(wǎng)站公式不良記錄,征信行業(yè)所有企業(yè)征信機(jī)構(gòu)都可以獲取這些數(shù)據(jù),比如征信寶和櫻桃信用企業(yè)版都可以查詢到這部分信息。在未來企業(yè)銀行貸款評估時(shí),肯定會(huì)被納入考量因素。
    • 勞動(dòng)仲裁后打官司輸了對勞動(dòng)者的影響
      廣西在線咨詢 2022-03-20
      你們公司不會(huì)為你一個(gè)小案件而費(fèi)很大精力收買仲裁委,你的案件完全可以聘請律師為你代理案件,勝訴后律師費(fèi)由公司一并賠償,你不懂法律,又沒有做案子的經(jīng)驗(yàn),而且證據(jù)各方面不懂也不充分,所以公司那邊就吃定你了,仲裁委就判你輸了,所以,不是說你的事實(shí)是正確的就可以贏官司的,要講證據(jù)和理由的,所以,無論事實(shí)情況如何,聘請律師代理案件是非常必要的,何況勞動(dòng)案件的律師費(fèi)還可以要求公司承擔(dān),很多人為了節(jié)省一點(diǎn)律師費(fèi),
    • 勞動(dòng)仲裁影響今后求職
      香港在線咨詢 2023-06-04
      勞動(dòng)仲裁不會(huì)影響以后的求職。勞動(dòng)爭議仲裁委員為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定:為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因