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一般勞動(dòng)合同年限為多長(zhǎng)時(shí)間
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-18 21:31:47 75 人看過(guò)

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)注意的是，此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動(dòng)合同的要求，如果是勞動(dòng)者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者則不能獲得此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同意向書(shū)；反之，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者遞交辭呈或者解除勞動(dòng)合同意向書(shū)，以防發(fā)生糾紛后的舉證不利情形。

（2）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)者行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償今。因此，此種補(bǔ)償金也可稱作勞動(dòng)者依法行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條行使單方預(yù)告解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)法對(duì)此未作規(guī)定，勞動(dòng)合同法在此是擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

（3）用人單位單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相反，用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，將產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求權(quán)。單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形，為《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條所列舉的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，則在勞動(dòng)合同法第四十六條第三項(xiàng)、第四項(xiàng)。該種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動(dòng)法規(guī)定是相一致的。

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    勞動(dòng)合同保存兩年。解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。過(guò)期的勞動(dòng)合同保存嗎按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。
    2023-07-20
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  • 員工一般入職多長(zhǎng)時(shí)間才能簽勞動(dòng)合同
    一、員工一般入職多長(zhǎng)時(shí)間才能簽勞動(dòng)合同員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)會(huì)同，要承擔(dān)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款有哪些1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)紀(jì)律；9．勞動(dòng)合同終止的條件；10．違反勞動(dòng)合同的
    2023-11-11
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  • 勞務(wù)合同一般期限為幾年?
    勞務(wù)合同一般期限為幾年在法律上并未統(tǒng)一規(guī)定，可以由雙方協(xié)商約定，具體情況如下：(一)固定期限勞務(wù)合同固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞務(wù)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞務(wù)合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。(二)無(wú)固定期限勞務(wù)合同無(wú)固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞務(wù)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞務(wù)合同。但是有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞務(wù)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固固定期限勞務(wù)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞務(wù)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞務(wù)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞務(wù)合同，且勞動(dòng)者不存在在試用期因
    2023-03-10
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  • 續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般在合同到期前多長(zhǎng)時(shí)間或合同到期后多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)簽
    一、續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般在合同到期前多長(zhǎng)時(shí)間或合同到期后多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)簽合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個(gè)月提前進(jìn)行，單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同而員工不同意的，勞動(dòng)合同到期可能會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備不足而無(wú)法完成工作交接。因?yàn)槌鰟趧?dòng)合同期，員工有權(quán)拒絕延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，導(dǎo)致工作交接困難。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同一般于到期前多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)簽勞動(dòng)合同到期提前多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)簽，法律對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)
    2024-01-17
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  • 競(jìng)業(yè)限制的年限一般是多長(zhǎng)時(shí)間
    競(jìng)業(yè)限制的年限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，不得超過(guò)2年。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的年限一般是多長(zhǎng)時(shí)間的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十四條　【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高
    2022-06-17
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)合同一般多長(zhǎng)時(shí)間簽一次，勞動(dòng)合同一般簽幾年？
      遼寧在線咨詢 2022-07-20
      根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
    • 勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)時(shí)間限制為一年
      吉林省在線咨詢 2024-11-27
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成
    • 居間合同保存年限為一年，保存期限為多長(zhǎng)時(shí)間
      云南在線咨詢 2021-11-23
      房地產(chǎn)中介服務(wù)合同的保存期不少于五年。根據(jù)《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理辦法》第二十六條，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立業(yè)務(wù)記錄制度，如實(shí)記錄業(yè)務(wù)情況。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保存房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同，保存期不少于5年?！渡唐贩夸N售管理辦法》第二十五條規(guī)定，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)委托中介服務(wù)機(jī)構(gòu)銷售商品房的，受托人應(yīng)當(dāng)是依法設(shè)立并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的房地產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與受托房地產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂書(shū)面委托合同，并載明委托期
    • 簽訂試用期限為四年的勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間
      新疆在線咨詢 2023-05-13
      1、勞動(dòng)合同可以簽四年，合法的試用期是不超過(guò)六個(gè)月。 2、對(duì)于三年期以上的勞動(dòng)合同，試用期以六個(gè)月為限，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限中。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六
    • 臨時(shí)工的勞動(dòng)合同一般最長(zhǎng)有多長(zhǎng)時(shí)間
      新疆在線咨詢 2022-05-31
      最長(zhǎng)6個(gè)月。但是可以到期后可以續(xù)簽。臨時(shí)性崗位以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定