勞動者在何種情況下提出解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:04:39
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工人在什么情況下提出終止勞動合同。勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。也就是說，如果雇主沒有過錯，如果工人要求終止勞動合同，他必須提前30天書面通知雇主，并且他不能就這樣離開。工人可以隨時通知雇主終止勞動合同，但必須滿足以下法律條件之一：
在試用期內(nèi)。試用期不僅是用人單位對新聘員工進行全面深入調(diào)查的一段時間，也是新聘員工對用人單位工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定進行調(diào)查的一段時間。試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的情況不一致的，可以隨時要求解除勞動合同。勞動者因個人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，只要在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，也可以隨時解除勞動合同?！氨┝Α笔侵笇と说睦?、拉扯、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民個人及相關(guān)住房和人的尊嚴不受侵犯。它是公民各項自由權(quán)利中的一項基本自由，是公民參與社會活動和享有其他權(quán)利的前提。中國公民的人身自由受憲法和法律保護?！稇椃ā返?7條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經(jīng)人民檢察院批準、決定或者人民法院同意，公安機關(guān)執(zhí)行，不得逮捕任何公民。禁止非法拘禁和以其他方式剝奪或者限制公民的人身自由?！盀榱寺鋵嵣鲜鰴?quán)利，中國的刑法和刑事訴訟法嚴格規(guī)定了逮捕和拘留囚犯的條件和程序。企業(yè)強迫工人是違法的，例如將工人非法拘留在一個封閉的地方，強迫他工作，否則他將不被允許出來。勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，并可以通過相關(guān)機構(gòu)追究直接責(zé)任人的責(zé)任
用人單位的義務(wù)。用人單位未按照國家規(guī)定的標準或者勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，致使勞動安全和勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者健康的，經(jīng)國家勞動部門衛(wèi)部確認，員工也有權(quán)提出終止勞動合同
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法律綜合知識一、如何在沒有勞動合同的情況下解除勞動關(guān)系如下在沒有勞動合同的情況下解除勞動關(guān)系：與用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動關(guān)系；其他。二、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么簽訂勞動合同一般應(yīng)注意如下事項：1．附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延；2．當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上修改；3．?dāng)?shù)字一定要大寫；4．合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意2023-10-0195人看過 -
解除勞動合同1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期是用人單位和勞動者彼此考察對方的階段，用人單位只要能夠證明勞動符合錄用條件，就可以解除勞動合同，不須對其進行另外的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。需要注意，這里強調(diào)的是勞動者不符合錄用條件，而不是不能勝任工作。如果試用期滿后用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作而要單方解除勞動合同，必須對其進行培訓(xùn)或調(diào)整工作，如果仍然不能勝任的，才能單方解除勞動合同，并且必須提前30日通知對方。2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，使用人單位無法正常使用勞動力、組織生產(chǎn)經(jīng)營，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動者普通違紀、違規(guī)的，用人單位應(yīng)對其批評，給予改正錯誤的機會，只有針對勞動者嚴重的違紀、違規(guī)行為（如達到除名、辭退程度），用人單位才能單方解除勞動合同。對于連續(xù)曠工15天或一年中曠工累計30天、經(jīng)教育無效而該除名的勞動者，對于2023-04-22146人看過 -
勞動關(guān)系自動解除的情況：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等情形，勞動關(guān)系自動解除后，勞動雙方可以不再履行義務(wù)。無勞動合同確認勞動關(guān)系的情形有哪些沒有勞動合同確認勞動關(guān)系的方法：1、收集在公司工作的相關(guān)證據(jù)，比如，工作證，考勤表，打卡記錄；2、找一起在公司工作過的同事證明；3、去稅局打印并蓋章在上班時間內(nèi)交的稅務(wù)證明；4、收集工資單，或銀行轉(zhuǎn)賬記錄；5、去社保局打印并蓋章在工作時間內(nèi)的社保清單?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散2023-07-06235人看過 -
經(jīng)濟補償《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在第（二）項規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的（三）第四十一條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞2023-05-07395人看過
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繼承人勞動合同終止包括以下幾種情況：1．合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。2．合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止。3．合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止。4．當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定。5．勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。6．企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。一、勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別如下：1．勞動合2023-04-05369人看過 -
解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動者死亡，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情形下，勞動合同終止。一、法律規(guī)定提出離職多久可以走法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、公司解散后員工怎么辦公司解散后，員工與公司的勞動合同終止，員工可以依法2023-03-26445人看過 -
一、通常情況下勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么樣勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請，而且找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再按公司人事部規(guī)定，辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后，勞動者要拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、女職工懷孕期間解除勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么樣賠償呢1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需2024-02-07283人看過 -
法律綜合知識一、在哪些情況下用人單位可以解除與勞動者的勞動合同公司在以下情況下可以解除勞動合同：（一）勞動者不符合錄用條件；（二）勞動者嚴重違反規(guī)章制度；（三）給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系；（五）勞動合同無效；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同的可以享受失業(yè)金嗎勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同的可以領(lǐng)取失業(yè)金。由用人單位提出協(xié)商一致解除勞2024-01-16378人看過
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勞動者只要有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、依法追究法律刑事責(zé)任的。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護。有哪些情形用人單位可以代扣勞動者工資1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符2023-07-05492人看過 -
解除勞動合同解除勞動關(guān)系是解除了勞動合同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方面解除勞動合同的需要提前三十日以書面形式通知用人單位，申請后三十日辦理交接手續(xù)。一、預(yù)離職日當(dāng)天還需要上班嗎離職日當(dāng)天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。二、申請離職期間有沒有工資申請離職期間是有工資的。1、員工申請離職，公司并未對員工離職申請作出回復(fù)，即未向員工發(fā)出不再上班的通知，期間，員工一直從事后續(xù)工作的交接，至雙方辦理完畢工作交接手續(xù)，該期間應(yīng)視為員工為公司提供了勞動，應(yīng)認定該期間雙方之間存在勞動關(guān)系并由公司支付該期間的工資。2、如果員工在解除勞動合同后才到公司辦理工作交接，雙方已解除勞動關(guān)系，員工離職后到公司，僅是2023-04-03150人看過 -
解除勞動合同法律分析：(1)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(2)用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)2023-04-18492人看過 -
法律綜合知識（一）雙方協(xié)議解除勞動合同。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。（二）用人單位單方解除勞動合同，又分三種：1、用人單位隨時解除勞動合同。勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、用人單位需要提前三十天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。3、經(jīng)濟性裁員。出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：（三）勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：1、勞動者隨時解除勞動合同。用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：其一，在試用期內(nèi)的；其二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；其三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2、沒有法定事由，勞動者需要提前三十天以書面形式通知用人單位才能解除2024-01-18125人看過
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解除勞動合同一、勞動合同法勞動者提前30天提出解除勞動合同可以嗎?可以的，勞動者提前30天書面提出就可以解除勞動合同。勞動者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動者辭職，解除勞動合同后需要辦理什么手續(xù)?1、首先需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容2023-04-13203人看過 -
勞動者在何種情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金？《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?，只有在規(guī)定的服務(wù)期限和競業(yè)禁止的條件下，才能約定違約金由勞動者承擔(dān)。這是中國首次在法律上明確規(guī)定了勞動合同違約金的適用。如果員工違反服務(wù)期限，可根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第22條約定違約金?！叭绻麊T工違反服務(wù)期限協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違反約定服務(wù)期限的違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。如果發(fā)生違約，勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！?.如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議中關(guān)于支付違約金的規(guī)定，則如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，則可以約定違約金，《勞動合同法》對違反競業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)的違約金金額沒有具體規(guī)定，這表明工人和雇主可以協(xié)商，但違反競業(yè)限制的違約金不得違反相關(guān)法律規(guī)定和公平原則2023-05-07247人看過
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勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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如何解除勞動合同，勞動者在什么情況下單方面解除勞動貴州在線咨詢 2022-02-181，《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單 -
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