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2n賠償就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動經(jīng)濟補償是每工作一年就補償1個月的工資，這就是n倍補償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n＋1個月的工資。但是如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經(jīng)濟補償金。

一、n＋1和2n的賠償規(guī)則包括：

1、2n是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；

2、n＋1是指解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒有提前一個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。

二、n＋1和2n的區(qū)別包括：

1、離職性質(zhì)不同。2n意為著雙倍補償，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。n意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職，屬于正常經(jīng)濟補償；

2、計算方式不同。2n就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動經(jīng)濟補償是每工作一年就補償1個月的工資，這就是n倍補償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n＋1個月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經(jīng)濟補償金。

綜上所述，2n賠償就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動經(jīng)濟補償是每工作一年就補償1個月的工資，這就是n倍補償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n＋1個月的工資。但是如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經(jīng)濟補償金。2n一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下。

2n賠償金的法律規(guī)定

2n賠償金的法律規(guī)定為：如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

而法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準為：應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，則用人單位應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕬?yīng)當按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。