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勞動(dòng)仲裁法人更改后如何處理
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-17 08:42:22 435 人看過(guò)

1.建議先協(xié)商處理,協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì));2.或者申請(qǐng)仲裁(仲裁不收費(fèi)用);3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴;4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;5.沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求雙倍工資;6.不按照規(guī)定解除合同的,支付雙倍的解除合同的補(bǔ)償金。

法人非法人組織名譽(yù)權(quán)受損怎么辦

法人名譽(yù)權(quán)是社會(huì)對(duì)法人的信譽(yù)、外在形象、經(jīng)營(yíng)特色、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等各方面的總的社會(huì)評(píng)價(jià),法人依法享有的對(duì)自己所獲得的在上述各方面的客觀社會(huì)評(píng)價(jià)、排除他人侵害的權(quán)利。法人名譽(yù)損害方式主要是虛假宣傳或商業(yè)詆毀行為。通常是采用捏造、散布虛假事實(shí)以損害企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)、商品名聲或在報(bào)紙、電臺(tái)等大眾媒介上進(jìn)行虛假不實(shí)或評(píng)論失當(dāng)而損害企業(yè)名譽(yù)權(quán)。法人的名譽(yù)權(quán)內(nèi)容與自然人的名譽(yù)權(quán)相比,由于其不具有如自然人一般的情感,其權(quán)利內(nèi)容就有所狹窄。一般自然人的名譽(yù)權(quán)受損可以要求精神損害賠償,而法人不具有自然人的一般情感,只能要求財(cái)產(chǎn)損失賠償

恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉可以書面或者口頭方式進(jìn)行,內(nèi)容須事先經(jīng)人民法院審查。恢復(fù)名譽(yù)、消除影響的范圍,一般應(yīng)與侵權(quán)所造成的不良影響的范圍相當(dāng)。

公民、法人因名譽(yù)權(quán)受到侵害要求賠償?shù)模謾?quán)人應(yīng)該賠償侵權(quán)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失;公民一并提出精神損害賠償要求的,人民法院可以根據(jù)侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度侵權(quán)行為的具體情節(jié),給與受害人造成精神損害的后果等情況酌定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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    在訴訟仲裁案件中,通過(guò)員工的訴訟抗辯,找到企業(yè)管理中的漏洞,進(jìn)而完善自己。在實(shí)踐案例中很多員工都會(huì)提到一個(gè)加班費(fèi)的問(wèn)題,企業(yè)可以根據(jù)員工提出的質(zhì)疑,迅速查找到企業(yè)工資結(jié)構(gòu)中的不足,重新設(shè)計(jì)自己的考勤管理。有的員工提出規(guī)則制度沒(méi)有書面告知,沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序,這些都可以及時(shí)進(jìn)行修正,進(jìn)而完善。但在事后總結(jié)這一塊,最怕的就是有的單位花了錢又不買教訓(xùn),好了傷疤忘了疼,今天賠償個(gè)雙倍工資,賠償了幾十萬(wàn),明天又來(lái)一個(gè)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,這樣的單位都是有問(wèn)題的企業(yè)。已經(jīng)出現(xiàn)的法律問(wèn)題,要想辦法解決和應(yīng)對(duì),如果出了問(wèn)題不總結(jié),那么企業(yè)永遠(yuǎn)都會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)的。一、制定勞動(dòng)紀(jì)律要注意什么最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律生效作了十分明確的規(guī)定。一是內(nèi)容合法,二是程序合法。因此在制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)要注意以下事項(xiàng):勞動(dòng)紀(jì)律不得與法律相抵觸。用人單位有用工自主權(quán),制定勞動(dòng)紀(jì)律是用工自主權(quán)的集
    2023-03-15
    77人看過(guò)
  • 公司法人變更后勞動(dòng)糾紛如何處理
    一、公司法人變更后勞動(dòng)糾紛如何處理公司法人變更后,勞動(dòng)糾紛可由公司與勞動(dòng)者協(xié)商處理;協(xié)商不成的,可以請(qǐng)調(diào)解組織來(lái)處理;調(diào)解不成的,可以依法由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院來(lái)處理。法定代表人的變更,并不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、沒(méi)有簽合同的勞動(dòng)糾紛該如何處理沒(méi)有簽合同的勞動(dòng)糾紛的處理方法,應(yīng)具體分析:1、勞動(dòng)者
    2024-01-14
    383人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后應(yīng)如何處理?
    問(wèn):勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后應(yīng)如何處理?答:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
    2023-06-09
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  • 如何界定人事仲裁和勞動(dòng)仲裁
    1、人事仲裁和勞動(dòng)仲裁受理案件的范圍不同根據(jù)《甘肅省人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》,人事爭(zhēng)議仲裁主要適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)團(tuán)體,甘肅省行政區(qū)域內(nèi)的民辦非企業(yè)單位,以及在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間因聘用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退等人事糾紛而履行聘用合同的,包括未簽訂書面勞動(dòng)合同一年后,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的人事糾紛;以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人員流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事爭(zhēng)議。因此,國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、私營(yíng)非企業(yè)及其工作人員之間的爭(zhēng)議可以通過(guò)人事仲裁解決,接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍主要包括:①辭退、除名、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭(zhēng)議(2)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭(zhēng)議,培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(4)因確定無(wú)效勞動(dòng)合同、訂立特定條件的勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減職工、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;法
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)仲裁缺席仲裁處理
    1、被申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。2、申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。3、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、勞動(dòng)調(diào)解可以單方面撤案嗎當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。二、廈門勞動(dòng)仲裁1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)
    2023-03-11
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    • 在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中,如何更改仲裁請(qǐng)求?
      天津在線咨詢 2024-11-24
      在勞動(dòng)仲裁程序中,申請(qǐng)人具有更改其最初提交的仲裁申請(qǐng)的權(quán)利,也就是所謂的“變更仲裁請(qǐng)求”。具體來(lái)說(shuō),申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿之前提出該項(xiàng)請(qǐng)求,以追加或更改原有的仲裁申請(qǐng)內(nèi)容。 仲裁庭需要對(duì)更改的申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格審核。只有在確認(rèn)該請(qǐng)求被受理時(shí),才會(huì)向被申請(qǐng)人發(fā)出通知,并授予其一定的答辯時(shí)間。如果被申請(qǐng)人明確表示不希望在該平臺(tái)上回復(fù),那么仲裁庭將尊重其意愿,排除該申請(qǐng)。
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      申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期,被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。
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      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序具體如下 1、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。 5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案
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      山東在線咨詢 2022-08-25
      員對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解不成功的話,會(huì)給雙方下達(dá)裁決書。雙方領(lǐng)取裁決書15天內(nèi)如果不服,可以起訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海馄诓黄鹪V的,裁決書生效,那么就可以去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了?!丁返谖鍡l發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴
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      山西在線咨詢 2022-03-16
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