職工休病假需要啥手續(xù)
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時(shí)間： 2024-05-14 05:08:09
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申請(qǐng)病假所需提交之材料如下：
首先是關(guān)于員工醫(yī)療狀況的詳細(xì)信息及其所就診的療養(yǎng)院之相關(guān)病歷資料需呈交給雇主單位。
具體包括以下幾項(xiàng)：
①在就醫(yī)醫(yī)院開具的病情休整證明或住院證明（該證明需由醫(yī)生親自簽名并加蓋醫(yī)院公章方可生效）；
②請(qǐng)假申請(qǐng)書（或者企業(yè)內(nèi)部另外制定的同等效力的證書）；
③就醫(yī)記錄及掛號(hào)憑據(jù)等（有些雇主單位可能對(duì)此并不做硬性要求）。
本流程旨在表明您已經(jīng)明確需要申請(qǐng)病假的事實(shí)，并按照組織內(nèi)部公認(rèn)的流程履行必要的申請(qǐng)手續(xù)。
其次，當(dāng)員工因病而向雇主提出申請(qǐng)時(shí)，務(wù)必親自前往指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受職業(yè)醫(yī)師的全面體檢和診斷。
經(jīng)過詳細(xì)評(píng)估需要進(jìn)一步進(jìn)行修養(yǎng)和治療的情況下，由受過嚴(yán)格訓(xùn)練且具有資格認(rèn)證的職業(yè)醫(yī)師開具相應(yīng)病假條。
最后，員工攜帶由職業(yè)醫(yī)師開具的病假條，按照雇主單位規(guī)定的程序所要求的步驟辦理請(qǐng)假手續(xù)。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。
被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；
被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
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產(chǎn)假請(qǐng)產(chǎn)假需要提供的資料：1、判定性質(zhì)的屬性的資料：結(jié)婚證、生育證或者準(zhǔn)生證（就是當(dāng)?shù)赜?jì)生部門允許生育的備案資料）。2、判定假期時(shí)間的資料：所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明。包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等。3、其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加2023-02-20412人看過 -
一、職工病假工資如何發(fā)放職工病假工資按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日，加法定休息日。例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、職工病假能休多久職工病假能休多久根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作的年限進(jìn)行確認(rèn)。因?yàn)槁毠せ疾』蛘叻且蚬な軅t(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工2023-06-22141人看過 -
病假扣，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、短期病假扣工資嗎短期病假不扣工資。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。二、工傷生病請(qǐng)假工資怎么算按照當(dāng)月工資的百分之八十進(jìn)行發(fā)放。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、請(qǐng)病假單位能扣工資嗎不能。員工2023-06-21267人看過 -
鑒定結(jié)論一、申報(bào)工傷鑒定需要啥手續(xù)申報(bào)工傷鑒定需要的手續(xù)如下：1.受傷職工準(zhǔn)備好身份證以及工傷認(rèn)定書等相關(guān)資料；2.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后，攜帶所準(zhǔn)備的資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定，并提交相關(guān)資料；3.鑒定辦對(duì)鑒定者提交的材料由專家確認(rèn)后，要求職工繳納鑒定費(fèi)；4.鑒定辦通過開會(huì)討論，做出等級(jí)或結(jié)論；5.工傷鑒定決定送達(dá)工傷鑒定申請(qǐng)人。二、工傷鑒定辦理需要多久工傷鑒定辦理需要的時(shí)間是自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出，必要時(shí)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)2023-04-25491人看過
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下崗職工辦理退休程序：1、準(zhǔn)備好企業(yè)職工本人檔案、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、解除合同證明等材料；2、向用人單位或者檔案托管部門提出書面申請(qǐng)；3、向企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算管理中心、企保中心繳納社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)；4、申請(qǐng)通過之后，填寫相關(guān)資料；5、填完之后，符合條件的發(fā)放退休證。下崗職工優(yōu)惠政策1、稅收減免政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)，符合規(guī)定免稅項(xiàng)目范圍的下崗職工取得《再就業(yè)優(yōu)惠證》（各地可根據(jù)實(shí)際情況增列項(xiàng)目），在規(guī)定期限內(nèi)給予免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加等項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策。2、工商登記優(yōu)惠政策。下崗職工申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營或開辦私營企業(yè)的，在開業(yè)一年內(nèi)，減免工商管理行政性收費(fèi)；下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，三年內(nèi)可免收工商管理行政性收費(fèi)等。3、行政性收費(fèi)優(yōu)惠政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，3年內(nèi)可免收行政性收費(fèi)。下崗職工申請(qǐng)從事個(gè)體工商經(jīng)營、家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的，工商2023-07-10149人看過 -
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！本人因?yàn)閭€(gè)人健康原因，經(jīng)過慎重的思考后，決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)，望批準(zhǔn)為盼。在＊＊＊工作的這一年多來，我收獲良多。在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我拓寬了知識(shí)體系，開闊了視野，增長了閱歷。＊＊＊的工作氛圍好，同事們工作都很努力，相處融洽，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心、體諒下屬。在這里，我感受到了家的溫暖。感謝＊＊＊在我職業(yè)生涯中留下了這段珍貴而溫情的記憶。無奈自今年三月以來，也許是由于工作緊張自顧不周，也許是長期來對(duì)于健康的忽視，出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥，無法直立，臥床不起，經(jīng)治療后癥狀緩解，但至今仍時(shí)好時(shí)壞，不能痊愈，長受疼痛之苦，身體其他方面也跟著受影響。在＊＊＊是忙并快樂著，而我目前的身體狀況也許更適合一份節(jié)奏稍慢的工作，畢竟，已不再年輕，縱有千般不舍，也惟有為健康讓行。對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉，還望領(lǐng)導(dǎo)體恤見諒。最后，祝＊＊＊在未來的道路上，蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。2023-03-31183人看過 -
法律綜合知識(shí)李女士是某生化公司職工，與公司簽訂的勞動(dòng)合同到2015年到期。2010年8月，李女士做了子宮肌瘤手術(shù)，醫(yī)囑在家休養(yǎng)2個(gè)月。她按規(guī)定履行了請(qǐng)假手續(xù)，然后在家休病假。2010年11月初，李女士回公司上班，卻發(fā)現(xiàn)公司停繳了其病假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司的理由是這兩個(gè)月她沒上班，所以公司應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由她自己承擔(dān)。李女士于是來到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁院咨詢。評(píng)析：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.”《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》也有相同的規(guī)定?？梢?，職工有休病假并獲取病假工資的權(quán)利。李女士作為公司職工，在病休期間，依然是公司職工，與公司仍存在勞動(dòng)關(guān)系。公司以她休病假期間沒有提供勞動(dòng)為由，不履行2023-02-09304人看過 -
直系親屬企業(yè)職工因病或者非因負(fù)傷或退休后死亡，付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部職工平均工資的2個(gè)_月；并按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資的6?12個(gè)月。企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬死亡，付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工死亡，付給家屬喪葬費(fèi)和一次性的撫恤費(fèi)。如死者供養(yǎng)的直系親屬生活確有困難，原工作單位可給予定期或臨時(shí)性的遺屬生活困難補(bǔ)助。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的家屬死亡不享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)。一、非工傷死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的非工傷死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn):1、喪葬費(fèi)。本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。2、—次性救濟(jì)金。其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月;2人者，為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。3、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助。企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為2023-04-06181人看過
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一般提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請(qǐng)病假，并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假即可。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即補(bǔ)辦手續(xù)。一、怎么才能讓醫(yī)生開休假1、臨床醫(yī)師要以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真開具診斷證明書和病假證明書，每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備客觀、科學(xué)的診斷依據(jù)。2、診斷證明書必須由本院主治醫(yī)師以上人員開具并加蓋個(gè)人簽章，出具診斷證明書的主治醫(yī)師對(duì)所做出的診斷負(fù)責(zé)。3、臨床醫(yī)生開具疾病診斷書和病假證明書，應(yīng)字跡清楚，項(xiàng)目填寫齊全，病休時(shí)限必須大寫，不得涂改。4、門診醫(yī)師為門診病人開具疾病診斷證明書，必須有本院相應(yīng)的檢查報(bào)告，診斷明確、依據(jù)充分，并在門診病歷中做相應(yīng)的記錄。5、醫(yī)師為門診病人開具的疾病診斷證明書，由門診辦公室蓋2023-02-28170人看過 -
陪產(chǎn)假一、男性職工需不需要休陪產(chǎn)假1、男性職工需要休陪產(chǎn)假。依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利，一般情況下，陪護(hù)產(chǎn)假應(yīng)是在女方入院期間，不允許推后。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、陪產(chǎn)假怎么申請(qǐng)陪產(chǎn)假申請(qǐng)流程如下：1、首先應(yīng)2023-08-08409人看過 -
職工辦理退休手續(xù)需要的資料主要有：1、攜帶本人身份證、工作職業(yè)證到社保管理中心預(yù)約辦理退休審核手續(xù)；2、審核通過后，需要到人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)；相關(guān)工作人員對(duì)于符合審批條件的申請(qǐng)書予以批準(zhǔn)，并將申請(qǐng)人相關(guān)身份信息錄入系統(tǒng)，并通知繳費(fèi)；3、申請(qǐng)人繳費(fèi)完成后，到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡；4、完成退休手續(xù)登記后，社保局相關(guān)人員通知規(guī)定內(nèi)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算表，一般不超過一個(gè)月即可領(lǐng)取到表格。達(dá)到法定退休年齡的人，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本的養(yǎng)老金。一、企業(yè)職工提前退休條件按照有關(guān)文件規(guī)定,企業(yè)職工符合以下條件之一可以申請(qǐng)辦理提前退休或病退手續(xù)：（1）特殊工種提前退休條件:企業(yè)參保員工男年滿55周歲、女年滿45周歲，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限，且符合下列條件之一的可以申請(qǐng)辦理特殊工種提前退休：①從事高空和特別繁重體2023-02-25334人看過 -
1、職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)。3、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。4、職工患病休假在6個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。一、病假時(shí)間規(guī)定的詳細(xì)規(guī)定是什么？根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二2023-02-1169人看過
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需要連續(xù)工齡：病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。法律依據(jù)：病假工資規(guī)定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基2023-05-30287人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在職員工休病假有工資嗎？在職員工休病假有工資，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、病假與醫(yī)療期一樣嗎1、依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！痹俳Y(jié)合《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對(duì)應(yīng)?！秳趧?dòng)法》第51條及第62條賦予了勞動(dòng)者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休2024-01-20402人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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