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是否應(yīng)該將通勤途中的受傷算作工傷,賠償應(yīng)該如何處理?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-04 15:51:47 412 人看過

要非本人主要責(zé)任才能算工傷。在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。賠償主要包括:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)關(guān)系解除的,涉及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,發(fā)生工亡的,還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。

上班路上出車禍?zhǔn)軅愎?/p>

上下班途中出了車禍屬于工傷嗎?答案是肯定的。具體而言,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定,職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

非本人主要責(zé)任,是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形;因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的,即不屬于工傷。

2003年出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害構(gòu)成工傷,沒有責(zé)任的限定;2010年修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》增加了責(zé)任的限定,即非本人主要責(zé)任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。

這時(shí)要特別注意,在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素:

(1)上下班的規(guī)定時(shí)間;

(2)上下班的必經(jīng)路線;

(3)無本人責(zé)任或非本人責(zé)任;

(4)機(jī)動(dòng)車事故。

2、在工作時(shí)間因工作原因受到交通事故傷害的。

在工作時(shí)間因工作受到交通事故傷害的職工,既包括作為機(jī)動(dòng)車駕駛員的職工受傷,也包括非駕駛員的職工受傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

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    一、應(yīng)該如何理解工傷賠償中的本人工資《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。二、申請(qǐng)工傷賠償后需要多久可以拿到申請(qǐng)工傷賠償后一般一年后可以拿到。一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起,勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料,60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定,20日內(nèi)送達(dá),按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定,一般要在6個(gè)月左右,60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論,且無法確認(rèn)在工傷認(rèn)定和申請(qǐng)工傷賠償?shù)倪@些環(huán)節(jié)當(dāng)中可能還會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議的。三、員工工傷賠償流程1.工傷認(rèn)定:職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起
    2023-09-13
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  • 工作外出現(xiàn)傷亡是否應(yīng)該算作工傷
    屬于受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;用人單位未申請(qǐng),工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。招聘考核時(shí)發(fā)生的傷亡算工傷嗎在招聘考核時(shí)因?yàn)閼?yīng)聘者尚未被用人單位正式招用,雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同,與用人單位沒有建立勞動(dòng)關(guān)系,因此,此種情形的傷亡事故不屬于工傷,不宜運(yùn)用工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行處理。企業(yè)招聘時(shí)進(jìn)行操作考核必須保障應(yīng)聘者的人身安全,如發(fā)生傷亡事故,只要不是求職者蓄意制造事故及自殺自殘,企業(yè)均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任,應(yīng)當(dāng)按照人身損害的有關(guān)法律規(guī)定處理。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三
    2023-07-04
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  • 工作中因病暈厥導(dǎo)致的摔傷,是否應(yīng)該算作工傷?
    如果是工作原由導(dǎo)致的隸屬工傷,是自身的疾病導(dǎo)致的不隸屬工傷。工作期間在單位里面暈倒,單位的同事也第一時(shí)間將暈倒者送到醫(yī)院里面進(jìn)行治療,在該員工治療期間做了許多檢查,此時(shí)員工的家屬除了擔(dān)心他的健康存在巨大問題外,也擔(dān)心醫(yī)藥費(fèi)的問題。上班路上摔傷算工傷嗎1、不算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款之規(guī)定:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,才能被認(rèn)定為工傷。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款之規(guī)定:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,才能被認(rèn)定為工傷。所以,首先必須要有交管部門出具的交通事故認(rèn)定書,其次還需要在認(rèn)定書里面明確不是員工的主要責(zé)任,才有可能被認(rèn)定為工傷。3、上班途中繞開人行道上的阻礙物摔傷,既不是交通事故,且又是勞動(dòng)者的全部責(zé)任或者主要責(zé)任,因此不屬于工傷。上班途中發(fā)生交通事故,
    2023-07-04
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  • 下班時(shí)受傷是否應(yīng)該納入工傷賠償?
    一般情況下,下班時(shí)間摔倒是否屬于工傷,要經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定,得到鑒定結(jié)果后,才可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),由于工作才摔跤的,那算工傷。如果是在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才摔跤的,那算工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),由于履行工作職責(zé)才摔跤的,算工傷。工傷認(rèn)定上下班時(shí)間是怎么確認(rèn)的工傷認(rèn)定上下班時(shí)間的確認(rèn)可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》。工傷認(rèn)定上下班時(shí)間根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作,受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé),受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因到傷害,或者發(fā)生事故下落不明的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
    2023-07-01
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#醫(yī)療知識(shí)
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    醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中,患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療;醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù);限于當(dāng)時(shí)的... 更多>

    #醫(yī)療機(jī)構(gòu)
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      吉林省在線咨詢 2022-09-16
      第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留
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    • 在企業(yè)中工作受傷后應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)
      香港在線咨詢 2024-11-30
      一、工傷認(rèn)定 受到事故傷害的職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交以下材料: (1) 傷者身份證復(fù)印件,用人單位工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(或查詢單); (2) 勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明; (3) 受傷過程相關(guān)證據(jù); (4) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明
    • 員工下班途中被車撞傷應(yīng)該怎么賠償工傷賠償如何計(jì)算
      香港在線咨詢 2022-04-18
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    • 工作中受傷是否可以認(rèn)定為工傷, 工作中受傷的情形和工傷應(yīng)該合理嗎
      海南在線咨詢 2022-03-18
      要求合理。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條規(guī)定: 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;