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一、勞動(dòng)監(jiān)察限期整改指令書是什么

通俗點(diǎn)說(shuō)，就通知是責(zé)令限期整改，到期不整改就進(jìn)行處罰。

勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法中的責(zé)令改正，是指對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位，給予必須糾正其違法行為的一種強(qiáng)制性措施。

從一定意義上講，責(zé)令改正本身是教育性而不是懲罰性的。勞動(dòng)保障行政部門查明用人單位確有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，無(wú)論對(duì)其違法行為是否給予行政處理或行政處罰，都應(yīng)首先責(zé)令違法行為人及時(shí)糾正其違法行為。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門首先要對(duì)勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行制止，責(zé)令違法行為人進(jìn)行改正，不能“只罰不管”，或者“以罰代管”。

二、勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容

1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;

2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間;

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;

6、單位支付職工工資的情況;

7、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況;

8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況;

10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;

11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開(kāi)發(fā)規(guī)定的情況;

12、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況;

13、承辦境外承包工程，對(duì)外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。