一、公司法勞動監(jiān)察責令改正期限是多長時間
1、首先責令限期改正在法律中沒有明確的時間規(guī)定,該期限由行政執(zhí)法機關(guān)根據(jù)具體情況來自行決定。就是傳說中的自由裁量權(quán),可參照相關(guān)其他規(guī)定、結(jié)合實際情況確定一個合理日期。
2、當然,有些有規(guī)定的:
調(diào)查取證完畢15個工作日內(nèi)必須下達行政處理、處罰決定,或者撤銷立案。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和省市政府發(fā)布的勞動保障監(jiān)察政府規(guī)章,對違法行為人作出責令改正的行政處理決定。在該通知書中,這個改正的限期時間是根據(jù)違法行為人的違法情況,由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依據(jù)行政權(quán)力自由裁量。但應(yīng)當遵循依法行政的舉報原則?!秳趧颖U媳O(jiān)察條例》第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正。第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
二、勞動監(jiān)察大隊受理糾紛范圍
1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;
2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴,實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則,建筑、交通、水利等行業(yè),分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。
按照規(guī)定對于責令限期改正在法律中沒有明確的時間規(guī)定,這個是需要結(jié)合執(zhí)法機關(guān)實際情況來決定的,但是對于違法的事情法律是不允許的,所以說不要做違法的事情。
從上面的內(nèi)容中我們可以知道,如果遇到公司法勞動監(jiān)察責令改正期限是多長時間的問題我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題,因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識,才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。
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