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勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。調(diào)查完成后，應(yīng)當(dāng)于15個(gè)工作日內(nèi)制作法律文書并于7日內(nèi)送達(dá)。

雖然勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)在立案處理違法案件時(shí)，調(diào)查取證的法定時(shí)限是60個(gè)工作日，但這并不意味著一定要用滿60個(gè)工作日，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)均是本著從快處理的原則維護(hù)職工的合法權(quán)益。但是如果單位拒不配合，比如不接受詢問、不履行整改指令，那么雖然單位會因此受到處罰，但是辦案時(shí)間會被拖長。如果走到申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的程序，那么除上述時(shí)間外，還需要外加3個(gè)月的行政復(fù)議訴訟權(quán)限期，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)才能申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果單位提起行政復(fù)議或提起行政訴訟，那么時(shí)間可能會更長，有時(shí)會長達(dá)一年之久。

相關(guān)知識：勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;

5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

7、用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。