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在公司四個月沒簽合同也沒有交保險,可以隨時離職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-22 08:11:09 250 人看過

可以的，單位應(yīng)當補繳社保，支付經(jīng)濟補償金等。未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍工資。協(xié)商不成的，建議委托律師向勞動部門申請勞動仲裁維權(quán)。

一、工作三年半沒有社保沒有合同,怎么辦

第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

二、臨時工單位沒簽合同沒交保險合法嗎

事業(yè)單位的臨時工單位沒有簽勞動合同沒有交社保，可以要求單位補繳社保及簽訂勞務(wù)合同。

勞動合同法規(guī)定：

用人單位拒簽勞動合同

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當賠償勞動者經(jīng)濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

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一、工作沒有簽勞動合同如何賠償工作沒有簽訂勞動合同，賠償具體如下：1．用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；2．自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償或經(jīng)濟賠償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、工作沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎沒簽合同的辭職可以隨時離職。如果是剛?cè)肼?，時間比較短的，可以當天離職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動

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公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。如果單位不給予補償?shù)目梢陨暾垊趧又俨谩！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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如果有合同，在試用期內(nèi)要提前三天才可以。如果是正式員工，需要提前1個月辭職。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者權(quán)利(1)平等就業(yè)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，凡具有勞動能力的公民

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在公司工作四個月沒有簽合同的解決方式如下：1、勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資；2、公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付；3、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用以下證據(jù)：1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)；2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明；5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件；8、工作記錄、出差的相應(yīng)

2023-07-28

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一、公司沒簽勞務(wù)合同離職可以告嗎公司沒有給員工勞動合同，離職后員工可以先去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿意可以再去起訴。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽

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一、不簽合同可以隨時離職嗎1．依法而言，未簽訂有效的勞動合同情況下，員工并不能隨意決定何時離開工作崗位。2．為了保證合法權(quán)益和維護良好的勞動關(guān)系，勞動者計劃解除現(xiàn)有的勞動合同時需遵守事先告知相關(guān)義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以通過向用人單位提交書面通知方式，于接到通知后提前三十個自然日通知對方解除勞動合同。在試用期間內(nèi)，勞動者只需提前三個自然日通知用人單位，便可解除勞動合同。但是對于未能提前給予充分告知而選擇突然離職的員工，需要承擔因此帶給用人單位實際損失的賠償責任?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立

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一、沒有離職可以和新公司簽勞動合同嗎沒有離職可以和新公司簽勞動合同，不過合同入職時間簽到離職之后就可以，離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動合同證明，正規(guī)單位不會在你沒離職證明情況下招用，免得有糾紛。《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。二、沒簽勞動合同離職怎么離職需要書面通知該單位。1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2、員工提前三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。注意，員工通知公司時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。3、員工立即辭職。如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，

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公司入職后半個多月沒有簽合同，依據(jù)勞動合同法單位自用工之日起，超過一個月，未滿一年沒有與勞動者簽訂合同，應(yīng)當雙倍的工資，入職半個月沒簽訂勞動合同，可能是單位在試用期內(nèi)，要看你能否勝任這項工作，如果能夠勝任滿一個月單位應(yīng)當與你簽訂正式勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不按規(guī)定訂立書面勞動合同的責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。正規(guī)公司一般不會故意拖延不簽合同，不簽的情況可能是用人單位覺得員工的表現(xiàn)不太符合預期，但更常見的原因是公司流程慢。勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)

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